În conformitate cu alin. 1, articolul 81 din Codul muncii, lichidarea organizației (încetarea activității unui întreprinzător individual) este un motiv de reziliere.
În conformitate cu art. 180 TC RF, respingerea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, reducere de personal sau de stat angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere.
În acest caz, angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
Procedura pentru concedierea angajaților în legătură cu lichidarea organizației este după cum urmează:
Procedura pentru concedierea lucrătorilor în lichidarea organizației:
- Notificarea serviciilor de ocupare
- notificarea angajaților
- Ediția a ordinelor de concediere
- Calculul și plata prestațiilor de muncă
- Adăugarea la înregistrările de muncă de înregistrări concediere
Notificarea serviciilor de ocupare
Atunci când se decide cu privire la lichidarea organizației cu privire la întreprinderile mici și mijlocii, precum și încetarea contractelor de muncă cu angajații societății, angajatorul trebuie să fie informat în scris despre acest fapt în serviciile de ocupare, atunci când sunt efectuate:
- lichidarea întreprinderii de orice formă juridică de organizare la angajarea a 15 sau mai multe persoane;
- reducere de personal sau de stat angajați în valoare de:
50 sau mai multe persoane, în termen de 30 de zile calendaristice;
200 sau mai multe persoane, în termen de 60 de zile calendaristice;
- concedierea angajaților în valoare de 1 la sută din numărul total de angajați în legătură cu lichidarea întreprinderii sau reduceri de personal în termen de 30 de zile calendaristice în regiunile cu numărul total de angajați mai puțin de 5 mii. om.
Informațiile comunicate în termen de cel mult două luni înainte de începerea activităților relevante.
În caz de lichidare a persoanei juridice (precum și încetarea activității unui întreprinzător individual) Concedierea absolut toți angajații, inclusiv cei care sunt în concediu medical și de sărbători (art. 6, art. 81 din RF LC).
Despre rezilierea viitoare a contractelor de muncă și a angajaților avertizat personal contra semnătură nu mai târziu de două luni înainte de demisie a acestora (art. 180 din LC RF). Pentru angajații care au încheiat contracte de muncă până la două luni, perioada de preaviz este de cel puțin trei zile calendaristice (Art. 292 din LC RF). La rândul său, persoanele angajate în muncă sezonieră nu sunt avertizati mai puțin de șapte zile calendaristice (Art. 296 din LC RF).
Formularul de notificare nu este aprobat în mod legal, astfel încât societatea are dreptul de a dezvolta propria sa. EXEMPLU cm. În apendicele)
Posibil rezilierea anticipată a contractului de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatorul va trebui să obțină acordul scris al salariatului și să-l plătească compensații suplimentare în valoarea câștigurilor sale medii, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preaviz (art. 180 din LC RF).
La cererea angajaților concedierii acestora poate fi făcută pe alte motive de drept. De exemplu, în legătură cu transferul către o altă organizație (pag. 5, Art. 77 LC RF) în mod voluntar (pag. 3, v. 77 și v. 80 LC RF) sau de comun acord (n. 1, v. 77 și v . 78 LC RF). In cazul in care angajatorul va putea salva pe plățile compensatorii în legătură cu lichidarea societății.
act de probă, pe angajat refuză să semneze notificarea și să-l vadă în brațe. Anexa
Plata salariilor concediere
Atunci când a respins un angajat în legătură cu lichidarea societății se presupune să plătească salarii pentru timpul lucrat efectiv, compensații pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii în legătură cu lichidarea organizației.
Plati compensatorii în legătură cu lichidarea societății este format din următoarele plăți (poziția 178 și 318 din Codul muncii ..):
- Câștigul salarial mediu lunar;
- salva câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu plecare de offset). Pentru lucrătorii concediați de la companii situate în zonele de Nord și Extremul echivalente, această perioadă este de 3 luni;
- a salva salariul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii. Pentru lucrătorii concediați de la companii situate în zonele de Nord și Extremul echivalente, această perioadă este de 6 luni. Această plată se face prin decizia serviciilor de ocupare a populației.
În scopul de a obține alocația pentru a treia lună de la data concedierii, salariatul trebuie să se aplice în termen de două săptămâni de la data concedierii la departamentul teritorial de muncă al județului administrativ al Centrului. Termenul specificat pentru organizațiile lucrătorilor din Extremul Nord este de o lună.
La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului, în ziua concedierii sale. În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu a funcționat (de exemplu, de rău), suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea cererilor respins de calcul (art. 140 din LC RF).
Concedierea și înscrierea în registrul de lucru
umplere carte de lucru Probă cm. în apendicele
Concedierea salariaților în legătură cu lichidarea biznesa_Prilozhenie (documentul de descărcare)