Concediere la lichidarea organizației. Fie că lucrătorii sunt concediați imediat? Cum să-și continue activitatea până la lichidarea efectivă a organizației. Atunci când este necesar să se concedieze lucrători în lichidarea organizației?
Pe aceste și alte întrebări în mod specific responsabil profesor asociat de Dreptul Muncii, Universitatea de Stat din Moscova. MV Universitatea a. Th. n. Elena Yurevna Zabramnaya.
- hotărâre a Curții cu privire la finalizarea procedurilor de faliment este baza pentru a intra în evidențele unificate de lichidare a debitorului. Dar procedura de faliment nu poate conduce la lichidarea organizației (de exemplu, în cazul în care este înscris într-un acord de reglementare cu creditorii săi, sau a permis trecerea la stadiul de management extern). Atunci când, în acest sens, se va considera că concedierea legală a lucrătorilor pe polițistul motive. 1 h. 1 lingura. 81 LC RF?
Primul lucru pentru a observa: lichidarea persoanei juridice se poate face din diferite motive, și, prin urmare, variază în cadrul procedurii. Lichidarea organizației în semn de recunoaștere a insolvabil sale (faliment), doar una dintre opțiunile posibile.
Procedura de recunoaștere a insolvabil (faliment) și anularea ei stabilit legea cu privire la faliment.
În conformitate cu art. 124 cu privire la decizia legii falimentului instanței de arbitraj să declare debitorul în stare de faliment presupune deschiderea procedurii de faliment, care este administrat timp de până la 6 luni. Cu toate acestea, termenul procedurii de faliment poate fi prelungit la cererea persoanei implicate în acest caz, dar nu mai mult de 6 luni.
În conformitate cu art. 127 din Legea falimentului la decizia instanței de arbitraj să declare debitorul în procedura de faliment și de deschidere a falimentului instanța acceptă administratorul judiciar. Este o persoană de la data aprobării sale, și înainte de data încetării faliment (sau până la o soluționare pe cale amiabilă sau de concediere faliment curator) exercită atribuțiile debitorului și a altor organisme de conducere, precum și proprietarul proprietatea debitorului - întreprinderea unitară în modul și condițiile stabilită prin lege (art. 129 din legea privind falimentul). Prin urmare, administratorul judiciar are dreptul de a demite angajații organizației în termenii și condițiile prevăzute de legislația muncii, inclusiv polițistul. 1 h. 1 lingura. 81 LC RF. Mai mult decât atât, Legea cu privire la faliment a declarat că administratorul judiciar trebuie să informeze angajații organizației concedierii iminente în termen de o lună de la data la care procedura de faliment (Sec. 2, art. 129 din Legea privind falimentul). In plus, in conformitate cu art. 143 din faliment mandatarului Legea falimentului este necesară cel puțin o dată la fiecare trei luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către adunarea creditorilor, să îi furnizeze un raport cu privire la activitățile lor, inclusiv informații cu privire la numărul de angajați care continuă să lucreze în cadrul procedurilor de faliment, precum și numărul de lucrători concediați.
Cu toate acestea, lichidarea unei persoane juridice poate fi numai după ce administratorul judiciar va prezenta raportul său tribunalului arbitral cu privire la rezultatul procedurii de faliment. Rețineți că, după o revizuire a raportului, instanța poate face oricare dintre următoarele definiții:
- privind încetarea procedurii de faliment (în cazul organizației debitorului executarea creanțelor creditorilor, în conformitate cu articolul 125 din Legea privind falimentul.);
- finalizarea procedurilor de faliment (art. 149 din Legea privind falimentul).
În ceea ce face primul dintre definițiile de mai sus ale deciziei instanței să declare debitorul în stare de faliment nu este supusă în continuare performanță, care este, organizația-debitor revine la funcționarea normală. În cazul în care instanța face o determinare cu privire la finalizarea procedurilor de faliment, administratorul judiciar, în termen de cinci zile de la data primirii sale de a le transmite autorității responsabile de înregistrare a persoanelor juridice. Pe baza acestei definiții, în termen de cel mult cinci zile de la depunerea acesteia la acea autoritate face o înregistrare de lichidare a debitorului. Iimenno de acum o entitate juridică se consideră lichidată.
După cum se poate observa din această procedură nu sunt întotdeauna recunoscute organizarea procedurilor de faliment și deschidere faliment se încheie în lichidare a organizației. Este foarte posibil ca la rezultatele pozitive ale procedurii de faliment, instanța va emite o hotărâre privind eliberarea din funcție a procedurii de faliment. VTAK situație concedierea lucrătorilor de către polițist. 1 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyanarushaet legislației muncii și a respins, în cazul în instanță va fi restabilit. La urma urmei, lichidarea, adică, excluderea persoanelor juridice din Registrul de stat, este un motiv de încetare a semnării angajatului. 1 h. 1 lingura. 81 LC RF. O lichidare în cazul de față nu sa întâmplat, entitatea continuă să existe. Apoi, pe ce bază au fost concediați angajații săi?
Am tras concluzia că, dacă un astfel de rezultat finalizarea procedurilor de faliment, deoarece eliminarea organizației, nu este evident (există o șansă de a „resuscitare“ a organizației), apoi să concedieze lucrători pentru polițist. 1 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyane urmează. Se pare că într-o astfel de situație este mai bine să acționeze altfel: să concedieze angajații polițist. 2 ore. 1 lingura. 81 TC RF, de exemplu, pentru a reduce numărul organizațiilor sau de stat lucrătorilor. Volumul plăților în numerar același, precum și motivele de aplicare a prezentului alineat (atunci când executarea unei lucrări angajat nu mai este necesară în legătură cu viitoarea lichidarea organizației) este.
Este important doar ca reducerea a fost reală, iar celălalt angajat nu a fost luată pentru a înlocui salariat disponibilizat. Astfel, în fiecare caz, trebuie să ia în considerare modul în care și de ce organizația în stare de faliment. Poate apărea o situație în care producția procedurilor de faliment inițiate de cerințele creditorilor a declarat în legătură cu adoptarea fondatorilor deciziei de a lichida organizația. În astfel de circumstanțe, „soarta“, a organizației este evidentă - eliminare. Prin urmare, încetarea contractelor de muncă, înainte de hotărârea tribunalului arbitral de la finalizarea procedurilor de faliment nu va duce la încălcări ale drepturilor lucrătorilor și reintegrarea acestora.
- La respingerea în legătură cu lichidarea salariatului trebuie să fie notificate cel mai târziu de două luni înainte de concediere. Aceasta implică dacă regula este că angajatorul este obligat să precizeze data exactă a concedierii? Ce se întâmplă dacă angajatorul nu cunoaște data exactă? Va observa de fapt, a făcut, de exemplu, pentru anul?
- În conformitate cu art. 180 TKRumyniyarabotodatel ar trebui să avertizeze de concedierea iminentă a angajaților în legătură cu lichidarea organizației în termen de cel mult două luni înainte de concediere. Și avertismente mai scurte termene limită pentru anumiți angajați. În special, un angajat temporar (de exemplu, să încheie un contract de muncă de până la două luni) să notifice în termen de cel mult 3 zile calendaristice (articolul 292 din RF LC.) De sezon - de cel mult 7 zile calendaristice (st.296 TC Federația rusă).
După cum se poate observa, Codul Muncii definește o perioadă minimă pentru astfel de avertismente. În practică, atunci când nu este nevoie să concedieze toți angajații dintr-o dată, de ardere se efectuează în mai multe etape (de departamente, magazine și așa mai departe. N.). Legea nu impune angajatorului să precizeze data exactă a concedierii angajatului. Adică, angajatorul trebuie să informeze angajatul concedierii iminente în prealabil, astfel încât acesta din urmă să se pregătească pentru ea, uita-te pentru un nou loc de muncă posibil. În acest caz, concedierea poate avea loc, și trei, și patru luni de la data angajatului un avertisment scris. Totul depinde de situația specifică. La urma urmei, chiar dacă odată ce vom reveni din nou la procedura de faliment, apoi, după cum sa menționat deja, aceasta poate dura 12 luni (Sec. 2, art. 124 din Legea privind falimentul). Și aceasta va afecta condițiile de lichidare a organizației și data încetării contractului de muncă cu un angajat.
Prin urmare, angajatorul trebuie să-l păstreze rezonabil pentru fiecare caz în parte, perioada maximă de preaviz.
- La respingerea în legătură cu lichidarea salariatului trebuie să fie notificate cel mai târziu de două luni înainte de concediere. Aceasta implică dacă regula este că angajatorul este obligat să precizeze data exactă a concedierii? Ce se întâmplă dacă angajatorul nu cunoaște data exactă? Va observa de fapt, a făcut, de exemplu, pentru anul?
- În conformitate cu art. 180 TKRumyniyarabotodatel ar trebui să avertizeze de concedierea iminentă a angajaților în legătură cu lichidarea organizației în termen de cel mult două luni înainte de concediere. Și avertismente mai scurte termene limită pentru anumiți angajați. În special, un angajat temporar (de exemplu, să încheie un contract de muncă de până la două luni) să notifice în termen de cel mult 3 zile calendaristice (articolul 292 din RF LC.) De sezon - de cel mult 7 zile calendaristice (st.296 TC Federația rusă).
După cum se poate observa, Codul Muncii definește o perioadă minimă pentru astfel de avertismente. În practică, atunci când nu este nevoie să concedieze toți angajații dintr-o dată, de ardere se efectuează în mai multe etape (de departamente, magazine și așa mai departe. N.). Legea nu impune angajatorului să precizeze data exactă a concedierii angajatului. Adică, angajatorul trebuie să informeze angajatul concedierii iminente în prealabil, astfel încât acesta din urmă să se pregătească pentru ea, uita-te pentru un nou loc de muncă posibil. În acest caz, concedierea poate avea loc, și trei, și patru luni de la data angajatului un avertisment scris. Totul depinde de situația specifică. La urma urmei, chiar dacă odată ce vom reveni din nou la procedura de faliment, apoi, după cum sa menționat deja, aceasta poate dura 12 luni (Sec. 2, art. 124 din Legea privind falimentul). Și aceasta va afecta condițiile de lichidare a organizației și data încetării contractului de muncă cu un angajat.
Prin urmare, angajatorul trebuie să-l păstreze rezonabil pentru fiecare caz în parte, perioada maximă de preaviz.
Cum să se ocupe cu notificarea, în cazul în care organizația este lichidată de către instanța de judecată pentru diferite infracțiuni (Sec. 2, art. 61 din Codul civil)? Angajatorul poate să nu fie în măsură să îndeplinească perioada de două luni. Atunci când într-un astfel de caz, el are dreptul de a începe să concedieze lucrători?
- În conformitate cu art. 180 TKRumyniyarabotodatel ar trebui să avertizeze de concedierea iminentă a angajaților în legătură cu lichidarea organizației în termen de cel mult două luni înainte de concediere. Și avertismente mai scurte termene limită pentru anumiți angajați. În special, un angajat temporar (de exemplu, să încheie un contract de muncă de până la două luni) să notifice în termen de cel mult 3 zile calendaristice (articolul 292 din RF LC.) De sezon - de cel mult 7 zile calendaristice (st.296 TC Federația rusă).
În cazul în care organizația este lichidată în mod voluntar, aceasta înseamnă că eliminarea se realizează printr-o decizie a fondatorilor (participanți) sau organism autorizat (de exemplu, adunarea generală a acționarilor sau adunarea generală a unei societăți cu răspundere limitată) (Sec. 2, art. 61 din Legea privind falimentul) .
Împreună cu decizia privind eliminarea fondatorilor (participanți) ai organizației sau de un organism corespunzător ar trebui să formeze un comitet de lichidare. El preia toate puterile de management al organizației, inclusiv puterea de a demite lucrătorilor. De asemenea, a definit procedura și condițiile de lichidare.
Trebuie remarcat faptul că, după expirarea aplicării creanțelor creditorilor, comisia de lichidare întocmește o foaie intermediară bilanțul de lichidare, iar după finalizarea decontărilor cu creditorii - bilanțul de lichidare. Acest document, împreună cu o cerere de lichidare și plata documentului de confirmare a taxelor depuse la organul de înregistrare, ceea ce contribuie în înregistrarea unificat de lichidare a organizației. Din acest moment, organizația este considerată a fi lichidate.
În această situație, concedierea lucrătorilor din sub-clauza. 1 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyavozmozhno pentru a face o înregistrare în registrul de stat privind lichidarea organizației - după formarea comisiei de lichidare și la pregătirea bilanțului final de lichidare. La urma urmei, rezultatul este o procedură concluzie dinainte - lichidarea este inevitabilă. De data aceasta, organizația trebuie să fie soluționa cu creditorii săi, inclusiv salariul angajaților.
Prin urmare, în practică, perioada de avertisment de două luni începe de multe ori din momentul în care decizia de a lichida, iar formarea comisiei de lichidare. După finalizarea acestuia, comisia de lichidare respinge lucrătorilor în timp ce le face toate calculele necesare de salarii și plăți compensatorii.