In acest articol vom da un detaliate pas cu pas instrucțiunile pentru a respinge angajatului.
Conducerea organizației nu este o sarcină ușoară, atunci când a fost luată decizia de concediere - ca, de fapt, pentru a elimina un membru al personalului din poziția sa în condiții de siguranță și fără consecințe pentru ambele părți, deoarece numărul de recursuri judiciare dizidente lucrătorilor concediați este în prezent foarte mare.
Și cele mai multe cazuri au decis în favoarea angajatului, ceea ce duce la pierderi financiare suplimentare pentru companie. Prin urmare, angajatorul va trebui să vă brațul cu cunoștințe, răbdare și timp pentru a pune în aplicare încetarea procedurii de angajare mai competent posibil.
redundanță voluntară
Înainte de a respinge un angajat pe articol, trebuie să-i spui să plece „pe cale amiabilă“, și anume, oferta de a scrie o declarație din proprie inițiativă (Clauza 3 Articolul 77 din Codul muncii). Este necesar să se aplice tuturor abilitățile lor de convingere a angajatului însuși a luat un pix și a scris declarația necesară. Cel mai bine este de a împinge personalul pentru a face acest pas, oferindu-i motivația dreapta.
De exemplu, noi spunem că societatea îi pasă de viitorul său, iar demiterea va avea cele mai bune recomandări, și alți angajatori vor favorabil un nou angajat, care a fost demis la cerere, mai degrabă decât pe hârtie. Unele companii merg mai departe și chiar prescrie primă suplimentară pentru o separare pașnică. Principalul lucru este să nu inflameze conflictul și nu te amesteca, că, în viitor, ar putea juca împotriva ta.
Dacă refuză angajatul să scrie declarații. în acest caz, este posibil să se facă presiuni pentru acest lucru, dar aici este necesar să fie atent și să nu treacă limitele decenței, la acțiunea calificate ulterior ca o bătaie de joc angajatului de către angajator și forțat să demisioneze. joc foarte subtil începe de acum încolo.
De exemplu, pentru a accelera procesul de luare a deciziilor poate fi lipsit de bonusuri angajaților, sau să-l prind la o abatere disciplinară și să emită un ordin, spunându-i că încălcarea repetată este făcută într-o chestiune personală. De obicei, după ce a citit primul avertisment lucrătorul va scrie o declarație pe cont propriu.
concedierea unui angajat
Deci, partea cea mai grea din spatele și hârtie scrisă. Ce urmează?
- Deoarece scris declarațiile angajaților dat încă două săptămâni pentru a perfecta, dar în acord că ar putea părăsi mai devreme.
- Ordinea de încetare a contractului de muncă, care va fi semnat de către șeful.
- Lucrătorii sunt familiarizați cu ordinea, punând o semnătură pe ea.
- În ultima zi de lucru din registrul de lucru a emis un record de concediere și pe baza cărora a fost făcută.
- Cu angajatul a făcut un calcul complet.
- Faceți o copie a cărții de lucru pentru arhiva (fișiere personale stocate în arhiva 75 de ani).
- Cartea este predat angajaților în ziua concedierii.
- Înregistrarea va fi înscrisă în Cartea contului de circulație a cărților de muncă.
Regula principală a încetării amiabile a raportului de muncă - este de a oferi angajatului dreptul la prima sa plece pe cont propriu, din moment ce toate celelalte metode pot afecta negativ activitatea viitoare angajatului, precum și reputația întreprinderii, în caz de litigiu.
Respingerea unui angajat fără consecințe juridice
În cazul în care, cu toate acestea, spre deosebire de credințele angajatului sau ale principiului nu scrie declarația, precum și necesitatea de a se despartă de ea, apoi porniți următorul mecanism de revocare.
Articolul 81 din motive TKRumyniyauchteny pentru care un angajator poate părăsi în mod legal specialistul său.
- Efectuarea de lichidare a societății pe o bază voluntară sau obligatorie, sau la sfârșitul companiei este rezultatul unei proceduri de faliment. Același lucru se aplică întreprinzătorilor individuali.
- Downsizing.
- Incompetența salariatului ca urmare a certificării sau a lipsei de cunoștințe de specialitate, analfabetism.
- Sănătate.
- Prezența acțiunii disciplinare; neefectuare atribuite obligațiilor de muncă ale angajatului.
- încălcare gravă Un timp a funcțiilor lor de locuri de muncă.
- Pierderea încrederii de conducere.
- Comiterea un act contrar imoral la birou principii. De obicei, în acest moment concediati profesori, tutori și profesori.
- Acțiuni de management și contabilitate, care au dus la pierderi financiare și de proprietate ale firmei.
- Furnizarea de documente false sau falsificate, atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Luați în considerare cele mai populare articole mai în detaliu.
Concedierea unui angajat în lichidarea societății
Lichidarea companiei poate fi atât voluntară și forțată de decizia autorităților competente. firma Shut poate, de asemenea, ca urmare a recunoașterii falimentului acesteia.
În acest caz, motivul rezilierii este considerat n. 1 lingura. 81 LC RF. Terminarea proceselor de angajare este următoarea:
- Cu două luni înainte de eliberarea viitoare a capului notifică angajaților cu privire la decizia sa. Notă Eliberat sau o notificare sunt familiarizați cu angajații sub semnătura lor. În cazul în care angajatul refuză să semneze, apoi observați o notă corespunzătoare.
- Nu mai puțin de două săptămâni înainte de prima concediere angajatorul trebuie să notifice Centrul de ocuparea forței de muncă.
- Apoi va rapoartele relevante pentru pensii fondRumyniyai Serviciul Federal de Securitate.
- Plătit toate contribuțiile remarcabile ale angajaților în termen de 15 zile.
În cadrul acestui articol, a permis concedierea tuturor lucrătorilor, inclusiv femeile care sunt în concediu de maternitate, persoanele cu probleme de sănătate, persoanele cu handicap și cele cu o grevare de familie.
Respingerea unui angajat din cauza concedierilor
Forma de stat și se normalizează numărul de persoane din organizație - dreptul la cap. El adună lucrători în stat la fel de mult cum consideră potrivit. În caz de litigiu, judecătorul nu are dreptul de a contesta caracterul adecvat al deciziei capului, dar este obligat să verifice dacă acesta a fost produs de fapt, o reducere sau nu.
Cu o scădere a priorității de stat în păstrarea unui loc de muncă este dat de personal mai experimentat cu calificări înalte. Femeile gravide și femei care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil, este imposibil să respingă.
Procedura de revocare este identică cu cea descrisă în paragraful precedent.
Concedierea unui angajat din motive de sănătate
Atunci când se aplică pentru o poziție, salariatul are dreptul să prezinte angajatorului un certificat medical cu privire la starea lui de sănătate.
Se pare că acest punct totul este clar, dar există unele capcane, din cauza care concedierea unui angajat este inadecvat, și anume:
- incapacitate temporară de muncă, cum ar fi un spital.
- Prezența bolilor cronice.
- Pentru persoanele cu handicap.
Dacă toate acestea nu afectează calitatea exercitării muncii sale, de a demite un angajat în conformitate cu acest lucru nu poate fi. În caz contrar, calculul angajat este valabil, de exemplu, dacă o persoană are o boală existentă este o amenințare să dăuneze sănătății altor angajați.
Respingerea unui angajat ca urmare a certificării
Suspendarea de la locul de muncă pe această bază trebuie să fie confirmat de rezultatele unei certificări anterioare a întreprinderii.
- Oamenii de știință.
- Procurorii.
- Agenții vamali.
- Șefii de întreprinderi unitare de stat.
formulare obligatorii pentru certificarea nr. Acest lucru poate fi un test și un interviu. Membrii Comisiei de certificare este competentă în subiect testat și să fie capabil de o evaluare corectă a lucrătorului de cunoștințe. Manualul nu este obligat să intre în comisia.
Rezultatul atestare se face o comandă separată.
În cazul în care un angajat a eșuat în prima certificare, este necesar să-i dea oa doua șansă. Și dacă a doua oară este de asemenea negativ, managementul oferă cele mai bune alta, mai puțin plătite și locuri de muncă de prestigiu. În cazul în care o persoană refuză oferta, aceasta poate fi respinsă în condiții de siguranță.
Concedierea în instanță o persoană poate provoca - și chiar câștiga instanța de judecată! - în cazul în care angajatorul a decis să efectueze o examinare dintr-o dată, fără a se consulta cu angajații planurile lor. Apoi, în conformitate cu articolul. 9 TKRumyniyarezultaty declarată nulă.
Concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă
În cazul în care concedierea unui angajat merge la alineatul 5 al articolului 81 din RF LC, este necesar să se efectueze o condiție importantă - contractul de muncă ar trebui să fie precizate începutul și finalizarea serviciului, în caz contrar acesta va fi foarte dificil să se stabilească personalul de întârziere la locul de muncă.
- Toate sosirile târzii trebuie să fie înregistrate cu acuratețe în pontajelor.
- În cazul în care a dobândit cu întârziere un caracter sistematic, a convocat comisia de disciplină.
- Este întocmită.
- De la întârziatului nevoie pentru a obține o explicație. Dacă nu, sau angajatul refuză să prezinte o explicație, apoi să întocmească o declarație de refuz și certificate de semnăturile membrilor comisiei, format din 3 persoane independente, de exemplu, un agent de pază, om de serviciu și secretar.
- Pe baza unui lucrător impus raportat la punctul cu întârziere.
Problema este doar că observația nu poate fi un motiv suficient pentru concediere, deci ar trebui să rândul său, comentarii mustrare. Asta e doar în cazul în care puteți utiliza regula de aur - două puncte și o mustrare urmată de concediere.
Toate documentele (memorii și note) trebuie să fie atent selectate și asamblate în cazul procesului să nu piardă față, și arată atitudinea iresponsabilă a lucrătorului la îndatoririle sale. Mărturia, de asemenea, devin redundante.
Avizul comitetului sindical ar trebui să fie luate în considerare în cazul în care angajatul a fost concediat un membru.
Concedierea pentru o singură încălcare gravă
Punctul 6 al articolului. TKRumyniyaochen 81 arată clar că poate fi considerată o astfel de încălcare:
- Absenteismul.
- Sosirea personalului de serviciu de droguri, alcool etilic sau otravă, indiferent de el a ajuns la locul său de muncă, sau nu ..
- Dezvăluirea secretelor comerciale.
- Deșeuri, furt sau furt de, deteriorarea sau distrugerea bunurilor întreprinderii.
- Încălcarea normelor de siguranță care a cauzat accidentul, un accident sau o catastrofă, sau creat un pericol pentru apariția lor.
Cele mai frecvente cauze sunt primele două puncte.
Deoarece concedierea din cauza absenteismului. Ea a plecat la mai bine angajatorului de a avea mai multe note și note angajatului de către conducerea sau colegii. În caz de litigiu, acestea sunt foarte utile, deoarece, în practică, instanța de judecată este mai probabil să decidă în favoarea salariatului, cu excepția cazului pentru el nu a fost nici o plângere de către conducerea și disciplina că e bine.
Un alt lucru, atunci când încălcarea reglementărilor de muncă nu se face pentru prima dată, și în dosarul personal al o mulțime de comentarii.
Absenteismul nu poate fi considerat lipsa de personal la locul de muncă, în legătură cu concedierea de la locul de muncă sau prin evitarea. De asemenea, absenteismul nu este numit refuzul de a lucra de personal la locul de muncă.
Ruperea relațiilor se face în termen de o lună de la data stabilirii infracțiunii.
Dovedește angajat al intoxicației va fi mai dificil, dar chiar și apariția unui serviciu pe site-ul angajat în această formă este un motiv valabil pentru încetarea contractului de muncă cu el.
Algoritmul de acțiune în acest caz, este după cum urmează:
- Cel mai sigur mod de a stabili starea de droguri, alcool sau intoxicare otrava - un examen medical, medicul psihiatru. Dar nu orice angajator își poate permite astfel de condiții, astfel încât, în cazul obișnuit este întocmit, de stabilire aspectul beat la locul de muncă.
- Angajatorul este obligat să elimine din procesul de producție, angajat beat în aceeași zi, în caz contrar angajatorul pierde dreptul de a continua concedierea salariatului conform revendicării 6 art. 81 LC RF.
- Acesta a emis un ordin semnat de șeful implicării angajatului acțiunii disciplinare.
- Lucrătorii sunt familiarizați cu ordinea unei semnături.
Apoi, trebuie să acționeze așa cum este descris la punctele 4-8, eliberarea din propria lor voință.
Concediere din cauza pierderii încrederii
Angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că în cadrul acestui articol poate fi revocat din personalul de birou direct responsabil pentru stocarea de bani și obiecte de valoare, care le deservesc. Chiar dacă faptul de extorcare, luare de mită, furt și alte acțiuni ilegale.
Respingerea unui angajat: o soluție prin mijloace pașnice
Rezumând toate cele de mai sus, puteți face o concluzie foarte importantă: indiferent de modul în care doriți să respingă un angajat, chiar și cu mâinile pe motive suficiente, să păstreze întotdeauna un cap rece și gândire clară. Emoțiile în acest caz - cel mai rău dușman.
- Lăsați întotdeauna dreptul un angajat să plece pe cont propriu și prin toate mijloacele să-l împingă la ardere din proprie inițiativă.
- Să respecte toate formalitățile, să pregătească și să execute toate documentele corect - nu la fel de ușor cum ar părea la prima vedere.
- Respinge și angajat resentiment poate solicita autorităților de reglementare, care sunt, de fapt, declarațiile sale efectuează inspecții la fața locului. În plus, angajatul poate flop peste la un concurent sau să dezvăluie secretele comerciale.
- În cazul în care cazul ajunge la instanța de judecată, atunci în momentul litigiilor (de la șase luni la doi ani), instanța poate restabili reclamantul în poziția, astfel încât el a avut posibilitatea de a câștigurilor în acest moment. Ca urmare, statul va fi un om nou, care subminează disciplina producției și a muncii.
- În caz de pierdere, pe umeri stabilesc cheltuieli suplimentare neprevăzute, care poate fi o dimensiune destul de decente. Salariul pentru lipsa forțată - o dată. compensații morale - doi. Costurile legate de litigii - trei. Servicii juristi - patru. plățile compensatorii și de compensare care ar putea fi plătit pentru concedierea pe cont propriu mult mai puțin suma primită.
Deci, este cel mai bine pentru ambele părți să nu aducă cazul în instanță și să se stabilească în mod pașnic totul.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Cum de a aranja concedierea pentru absenteism: ghid pas cu pas
test psihologic atunci când se aplică pentru un loc de muncă - ceea ce sunt și cum să obțineți cu succes prin intermediul?
Perioada maximă de concediu medical și plata maximă