O atenție deosebită trebuie acordată utilizării serviciului personal de imprimare de imprimare pentru a certifica semnătura funcționarului autorizat să efectueze cărți de muncă.
Așa cum am scris pe site-ul nostru - numărul de foci care ar putea avea în organizația dvs. arsenalul nu este stabilit în mod legal. Conform scopului organizațiilor de imprimare sunt împărțite în majore și minore. Pentru a optimiza fluxul de lucru poate fi aplicat departamentele de imprimare, în special, și resurse umane. Print resurse umane, precum și orice altă companie de imprimare, servește pentru a certifica semnătura oficială pe document.
În legătură cu cele de mai sus, putem concluziona că formularea actuală a punctului 35 din Regulamentul de cărți conduită de muncă nu oferă oportunități pentru angajatori - persoane juridice pentru concedierea angajaților puse în cărțile lor de muncă de imprimare departamentul de personal sau de contabilitate de imprimare.
Amintiți-vă că sigiliul nu este certificată de documentul propriu-zis, și semnătura persoanei autorizate. Dar, în calitate de angajator - persoană juridică (organizație) are dreptul să aibă în utilizarea mai multor sigilii și acestea sunt sigilate o singură organizație (la toate includ numele complet al persoanei juridice, care le permite să clasifice), este logic să presupunem că imprimare HR are, de asemenea, dreptul de a apela ștampila angajatorului. Acest lucru ar fi echivalent cu imprimarea organizațiilor de imprimare de bază în certificarea documentelor de personal numai în cazul în care îndeplinesc o serie de condiții prealabile. Uită-te la numele organizației, care a fost inclusă în cartea de lucru la recepție. Acesta trebuie să se potrivească cu numele organizației presei, pe care îl va pune pe foaia de acoperire. În ciuda faptului că filiala are dreptul de a încheia TD, a pus un sigiliu nu poate fi. Sigiliul angajatorului ar trebui să aibă toate detaliile: numele complet al organizației, locația sa.