În timpul recepției unui nou angajat la locul de muncă necesar pentru a emite un ordin. Acest lucru asigură că persoana care își găsește oficial ocuparea forței de muncă.
Există cazuri în care angajatorul este greșit este că, în viitor, poate cauza probleme. Care sunt regulile de înregistrare a ordinului?
Angajarea unui nou angajat - procesul responsabil. Este necesar să se elibereze toate regulile legislației. Efectuarea comenzii - în acest caz, un pas important.
Este necesar de a avea o idee clară despre elaborarea acestuia. Pentru a lua un angajat, se procedează după cum urmează:
Legislația nu o obligă să facă, dar unele întreprinderi necesită. În cazul în care se depune cererea, acesta trebuie să fie înregistrate în Registrul cererilor
Pentru a familiariza angajat cu reglementările locale
Este responsabilitatea angajatorului este de a-și exercita atribuțiile de coaching, regulile de organizare și actele sale
contract de muncă
Nevoia lui de a face două copii sunt necesare cu semnăturile ambelor părți
Se efectuează înregistrarea acordului
Dă angajatului contractul său de muncă
La instanța angajatorului angajatul trebuie să facă o notă de faptul că a primit un contract
Asigurați-un format standardizat pentru o comandă de locuri de muncă
Când primiți câțiva oameni
Cum în mod corect pentru a umple coloanele de ordine? „Numele organizației“ este completată în scris sau pe cale electronică.
Următoarele informații trebuie să fie specificat numele este același ca și în documentele fondatoare. Codul punct în apropiere întreprinderii. Foarte adesea organizații utilizează formularul pe care există deja un cod.
Data de angajare trebuie să fie obligate să se înregistreze, dar data de încheiere numai în cazul în care angajatul să ia un timp.
Datele cu caracter personal sunt înscrise în ordinea în conformitate cu pașaportul. De asemenea, trebuie să fie specificate salariile (dimensiunea lor).
După toate acestea, capul pune semnătura lui și a scris data comenzii. Apoi, trimite documentul la biroul de personal, în cazul în care acesta va fi stocat.
Ordinul privind angajarea personalului pot fi păstrate 75 de ani și 5 ani. Primele includ:
Pentru cei care sunt stocate timp de 5 ani, includ:
Comenzi de pregătește și elaborează un angajat al departamentului de personal, sub forma unui standard - T1. Semnat prin ordin al șefului organizației și angajat familiarizat cu ea de mână.
În cazul în care un angajat nu se află la locul de muncă, la o dată specificată, comanda va fi anulată.
defini
La înregistrarea unui nou angajat la locul de muncă trebuie să știți conceptele de bază legate de acest proces.
Eliminarea de natură oficială, care este publicat de către șeful organizației. Documentul este necesar pentru executarea
Tipul de acord, care este încheiat între angajat și supraveghetor, în anumite circumstanțe. Conform documentului, angajatul trebuie să respecte toate condițiile, care sunt prevăzute în contract. Acesta poate fi fie pe termen scurt deschis sau
Tipul de formă secundară de muncă în care un angajat are dreptul de a lucra într-un alt loc în timpul liber
munca cu fracțiune de normă
Activitățile care implică dreptul angajatului de a-și exercita abilitățile în mai multe întreprinderi, în același timp,
Perioada de timp pentru care angajatorul verifică capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile la locul de muncă. Aceasta durează până la 3 luni, în funcție de tipul de muncă
plată financiar, care este plătită angajatului în ceea ce privește standardele sale de muncă. Dimensiunea în mod necesar trebuie să fie specificat în contractul de muncă
Scopul documentului
Comanda - un document important în momentul primirii unui angajat la locul de muncă, fără ea o persoană este considerată non-descărcare. Este de la acest document începe activitatea de muncă.
De îndată ce managerul fabricii face din comanda, angajatul includ personal obișnuit. Atunci când acest lucru este pus un card personal. Este timpul de muncă pontaje.
Deoarece clearance-ul comenzii permite persoanei să continue să colecteze documentele necesare pentru admiterea în noua locație.
reglementarea juridică
Pe baza articolului 67 din Codul muncii al contractului se face în scris, în mai multe exemplare (semnate de ambele părți, un acord păstrate de către angajator, celălalt - angajat).
Despre lucrarea de care aveți nevoie pentru a face o intrare în cartea de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 66 din Codul muncii.
Despre ordinea de umplere menționate mai sus. Pentru un ordin de director general ocuparea forței de muncă, există alte caracteristici.
El este prima față a organizației și operează fără o procură în numele unei persoane juridice.
Acuzațiile de director de recrutare nu este necesar, se va lua doar un protocol de adunare generală, care fondatorii decid.
Protocolul trebuie să indice numele organizației (completă și prescurtată), numărul și data. Documentul este apoi semnat de președintele și secretarul ședinței.
Contractul se face în două exemplare pentru fiecare parte. De îndată ce contractul de muncă semnat, ar trebui să fie procedura de înregistrare a ordinului.
Documentele evidențiază următoarele informații:
- Numele organizației;
- numărul de ordine al ocupării forței de muncă și data executării sale;
- birou;
- data la care angajatul începe să lucreze și data de sfârșit;
- condițiile de muncă;
- semnătura capului;
- marchează faptul că angajatul este familiarizat cu comanda.
Angajatul are dreptul de a solicita o copie a ordinului pentru ei înșiși. Trebuie făcută va fi continuată de 3 zile.
Legislația nu stabilește o cerință de informații cu privire la cât de mult timp un angajat petrece pe site-ul principal. În cazul în care un angajat nu este la momentul specificat, aceasta ar face observația.
contract de muncă pe durată determinată
Contractele pe durată determinată se încheie cu salariatul pentru o perioadă determinată. Pentru a plasa un astfel de lucrător, el este obligat să scrie o declarație în care se specifică datele personale, poziția.
A trimis o declarație la cap, pe care o va lua în considerare și să ia o decizie. În plus, angajatorul face dintr-o comandă pentru un loc de muncă.
Asigurați-vă că pentru a indica numărul și data comenzii, poziția și motivul pentru admiterea la ocuparea forței de muncă (de exemplu, în momentul înlocuirii personalului în concediu de maternitate), în care este posibil.
De asemenea, este necesar să se încheie un contract. Formular de comandă pentru admiterea la muncă este un angajat al departamentului de personal, semne - cap. Angajații trebuie să se familiarizeze cu comanda, întotdeauna sub semnătura sa.
În conformitate cu Codul Muncii România, ordinul se face pe baza unui contract de muncă, toate condițiile și obligațiile trebuie să fie același.
contract de muncă pe durată determinată se încheie în următoarele cazuri:
- lipsa de angajat de bază (poziție și un loc de ședere pentru ea);
- punerea în aplicare a muncii pe termen scurt - nu mai mult de 2 luni;
- în cazul trimiterii angajaților în străinătate;
- executarea de lucrări legate de repararea organizației sau extinderea producției;
- lucrări publice.
La momentul concediului de maternitate
După plecarea unui angajat în concediu de maternitate loc de muncă și poziția ei salvat. Legislația permite adoptarea angajatului pe durata absenței sale.
Cu el executat, de asemenea, un contract de muncă, care are o anumită perioadă de timp. Drepturile și îndatoririle noului angajat va fi la fel ca angajat anterior.
Acest lucru trebuie să fie indicată în contractul de muncă. Salariile vor fi identice. Acordul va intra în vigoare de la data la care angajatul începe îndatoririle sale.
Ea vine la un capăt de îndată ce angajatul care este în concediu de maternitate, și-a exprimat dorința de a merge înapoi la locul de muncă. Șeful companiei va emite un ordin privind angajarea aceeași formă unificată.
În cazul în care un angajat vrea să plece pentru un nou loc de muncă, atunci angajatul poate prelungi contractul. Ordinea trebuie să fie semnat de către șeful companiei de imprimare, de asemenea, a pus.
După făcut acești pași ai nevoie pentru a face o intrare în cartea de muncă. Moduri în care puteți compensa pentru postul vacant: dekretnitsy
- angajarea unui nou angajat pe un full-time;
- executarea part-time part-time intern sau extern;
- oferă unul dintre angajați pentru a combina pozițiile.
Pe de probațiune
Particularități ale angajatului la locul de muncă:
Termen limită specificate în pregătirea unui contract de muncă
În cazul în care angajatorul nu reușește să facă acest lucru, în viitor, să nu fie în măsură să-l instalați
Legislația prevede testarea
lucrător de ajutor Numai
Dreptul nu este încălcat
A sunt aceleași ca și graficul convențional
astfel angajat formalizate prin intermediul comenzii și ocuparea forței de muncă înregistrări. Pentru a instala o perioadă de probă. Este nevoie de acordul atât angajator și angajat.
În cazul în care capul nu se coordonează cu viața angajaților, aceasta este considerată o încălcare a normelor legislației. În cazul în care angajatul nu este de acord cu acest termen, vă semna un contract de muncă nu este permisă.
Contractul de muncă trebuie să indice faptul că angajatul a fost acceptat pentru o perioadă de probă. Condițiile sale prevăzute în ordine.
De asemenea, este responsabilitatea părții frontale a stabilirii sarcinilor (teste) care urmează să fie efectuate de către angajat. Ei au nevoie să formuleze un mod clar, obiectiv.
În cazul în care, în timpul perioadei de probă capul stabilește că angajatul nu este potrivit, atunci obligat să respingă ca un test eșuat.
Legislația prevede că, înainte de ardere angajatul trebuie să fie notificat în scris. Aceasta trebuie să fie de 3 zile înainte de concediere.
Focul trebuie să fie ultima zi a perioadei de probă. În cazul în care angajatul continuă să funcționeze după termenul limită, se poate presupune că el a trecut testul.
Prin urmare, este important să adere la această regulă. Angajatorul trebuie să facă o notificare în care precizează motivul pentru care nu trece testul, data concedierii.
Având în vedere un angajat de document personal. În cazul în care angajatul nu vrea să ia cunoștință, că în prezența martorilor (care pot fi oameni într-o organizație) Șef al actului.
Asta este, salariul nu poate fi mai mică decât în modul prevăzut. Măsurile disciplinare sunt aplicate pentru a-l la fel.
Ordinea de transfer
Traducere angajat la o companie la alta este realizată prin concedierea de la locul de muncă anterior. Având în vedere că noul loc el încheie un contract cu angajatorul.
Primul manager în care angajatul intenționează să lucreze, trimite o solicitare către o altă companie cu o cerere de a transfera salariatului.
Documentul precizează data adoptării sale în noul loc de muncă și poziția planificată. La primirea scrisorii angajatorul este de acord cu angajatul posibilitatea de a transfera.
În cazul consimțământului salariatului a scris o scrisoare de demisie, iar angajatorul trimite o cerere către o altă organizație confirmarea transferului.
Admiterea la noul loc de muncă este efectuată într-un mod general - este un contract de muncă, un ordin este emis, afacerea privată.
Este important să ne amintim că traducerea este interzis să se stabilească o perioadă de probă. Ordinea trebuie să conțină informațiile de bază astfel cum sunt specificate în contractul de muncă.
Informații despre ceea ce angajatul a luat pentru a reflecta transferul unei alte entități, nu este afișat contractul. Prin urmare, ordinea nu conține astfel de informații.
Extras din ordinul
Ordinea indică toate informațiile referitoare la un angajat nou, astfel încât documentul obținut voluminos. Faceți o copie a acesteia nu are sens, în acest caz, acesta este un extras din ordinul.
Ar trebui să fie mutat pentru a extrage următoarele informații:
- detalii privind formularul de comandă;
- numărul și data comenzii nu se schimba;
- scoate numai elementele necesare;
- poziția persoanei care a semnat ordinul, datele sale;
- asigura extract.
Efectuarea unui extras din ordinul personalului se realizează într-un mod similar. Singura diferență - nu există nici un preambul (text, care conține motivele pentru care este emis ordinul) ..
log ordinele
Toate comenzile pentru un loc de muncă trebuie să fie înregistrate în jurnal. Principalul element - număr, individualizat pentru fiecare angajat. Jurnale sunt stocate în departamentul de personal.
Formularul poate fi aprobat de către Ministerul sau dezvoltat independent. Pentru paginile nu au fost rupte sau furate, acestea trebuie să fie numerotate.
Exemplu de umplere de înregistrare de muncă în angajarea pentru prima dată, clic aici.
Toate intrările trebuie să păstreze clar, nu trebuie să existe corecții. Legislația permite pentru a face busteni în format electronic.
Pagina de titlu trebuie să conțină data documentului. Revista trebuie să completeze următoarele elemente (obligatoriu):
- numărul de înregistrare;
- data și numărul ordine;
- tip de instruire;
- date ale angajaților;
- numărul angajatului;
- motive pentru publicarea ordinului.
Astfel, recepția unui nou angajat la locul de muncă trebuie să fie însoțită de comanda angajatorului. Formular pentru standardul său de producție - T1. Nici un angajament mai puțin important - un contract de muncă și un record în carte.
Din ordinul necesității de a informa salariatul, și în pictura. Fără acest document, ocuparea forței de muncă nu este posibilă, deoarece angajatul nu vor fi luate în considerare în mod oficial ocupată.