Portal Job-RB - este un site conceput pentru ușor și eficient de căutare de locuri de muncă și a angajaților din Ufa și principalele orașe ale Republicii Bashkortostan. În plus, proiectul nostru va acoperi nu numai marile orașe ale Republicii Bashkortostan. dar, de asemenea, cele mai mici și cele mai îndepărtate colțuri ale țării noastre. Puteți găsi rapid și ușor informațiile în prezent lucrează la Ufa și în alte orașe și raioane ale Republicii Bashkortostan. Interfața convenabil, căutarea de locuri de muncă și angajatul de căutare în Ufa și Bashkortostan este ușor și plăcut. Pe site-ul de locuri de muncă în Ufa și Bashkortostan g Puteți găsi o mulțime de informații utile atât pentru solicitant și angajator
Primul site regional de specialitate cu privire la activitatea în Republica Bashkortostan
Reglementările privind remunerarea și materialul de motivare a angajaților.
1. Structura Regulamentelor
1. Dispoziții generale. Obiective.
2. Sistemul și forma de remunerare
3. Principalele componente ale plata forței de muncă a angajaților
4. Salariul de bază.
5. Partea variabilă.
6. Beneficii și compensații.
7. Procedura de calcul (salariul) salariilor.
8. Răspundere
9. Aplicații.
2. Dispoziții generale
Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyai asigură ordinea și termeni de remunerare și motivare materială a angajaților. În sensul prezentului regulament, în conformitate cu salariul înseamnă un sistem de relații în legătură cu crearea și furnizarea unor compensații angajaților pentru munca lor, în conformitate cu legile și alte acte normative, aceste regulamente și contractele de muncă
sistem de remunerare și motivare materială a angajaților are ca scop consolidarea funcției de stimulare a salariilor și a dependenței de rezultatele muncii individuale, performanța financiară și economică (business - rezultate) a fiecărui angajat.
Aceste reglementări se aplică salariaților care desfășoară cariera atât în activitatea principală (locul de muncă principal, cu condiția taxe oficiale), și lucrează la combinația externă sau internă (alte lucrări regulate efectuate în timpul lor liber).
Principiile de bază ale formării sistemului de remunerare și materiale de motivare a angajaților companiei sunt:
- respectarea de diferențiere a salariilor, în funcție de complexitatea acestuia (instruirea angajaților);
- încurajarea angajaților de a descoperi și realiza abilitățile lor la locul de muncă;
- cu scopul de sistem de plată pentru a obține rezultatul final dorit al lucrării.
Angajatorul are dreptul de a stabili noi tipuri de prime și alte plăți de stimulare prin modificarea prezentului regulament.
Această dispoziție intră în vigoare după aprobarea acestuia.
Principalele componente ale forței de muncă de plată angajaților Companiei
Componentele de remunerare și materiale de motivare a angajaților companiei sunt:
1. Baza (post) salariu
2. O variabilă (bonus) din directivă
3. Beneficii și Compensații
Pe baza componentelor salariale, forme de fond de remunerare a Companiei.
Variabilă (bonus) din salariul - suma plătită de angajat pentru realizarea bonusurilor de performanță stabilite.
Valoarea variabilei (bonus) depinde de partea rezultatelor Companiei de operațiuni pentru perioada (luna, trimestru, an), precum și în funcție de rezultatele individuale de muncă ale lucrătorului. Volumul total al părții variabile a unui angajat se plătește sub rezerva atingerea nivelului planificat de performanță și respectarea reglementărilor interne.
Tipuri de premii, care constituie o parte variabilă:
• Suprataxelor (stimulentul de cumulare și (sau) natura compensatorie)
• Bonusuri și tarifare bazate pe stimulente.
• Compensarea și alte plăți.
1. Suplimente (stimulator de acumulare și (sau) natura compensatoare).
1.1. În organizarea următoarelor tipuri de taxe suplimentare stabilite:
• atunci când combinarea de locuri de muncă și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți
• Orele suplimentare
• pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
1.2. Lucrătorii care efectuează împreună cu locul lor de muncă principal în cadrul unui muncă suplimentară contract de muncă pe alte profesii (poziții) sau care acționează angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absente în mărime de 30% salariul lunar (salariu) al angajaților. Acest supliment se plătește pentru întreaga perioadă de suprapunere profesii și sarcinile unui angajat temporar absente.
1.3. Orele suplimentare sunt plătite organizației în primele două ore și o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - la dublu fata de rata. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
1.4. week-end de lucru și plata de vacanță publice în valoare de o singură zi sau de tarif pe oră pe un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, precum și la o rată dublă de peste un salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară.
În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
2. Premii și regularizări de stimulare.
Compensarea și alte plăți.
2.1. Organizația se plătește:
Premiul pentru rezultatele de producție (luate în costurile forței de muncă de la punctele 2 al articolului 255 din Codul fiscal):
• Rezultatele lucrării.
• pentru depășirea de locuri de muncă.
• pentru indicatorii de mare în activitatea profesiei în cauză.
• pentru urgența lucrărilor.
• complexitatea sarcinilor încredințate
acumularea de demotivant pe bază (nu sunt acceptate în cheltuielile pentru scopuri fiscale în conformitate cu articolul 270, alineatul 21 din Codul fiscal ..):
• Premiul pentru aniversarea.
• Premiul pentru datele de vacanță.
• Premiul pentru îndeplinirea sarcinilor publice
2.2. Premiul de la sfârșitul lucrării se calculează și se plătește lunar, în cazul obiectivelor de performanță pentru rezultatele pentru luna corespunzătoare. Premiul pentru rezultatele setului directorului personal pentru fiecare angajat, în funcție de raportul dintre pozițiile de prime și a emis ordine corespunzătoare. Prima percepută pentru timpul efectiv lucrat, calculat exclude perioada în care salariatul în concediu fără plată, lăsați pentru îngrijirea copilului, perioada de incapacitate temporară de muncă, o constatare în concediu de studiu.
2.3. Premiul pentru depășirea de locuri de muncă și de performanță puternică în activitatea profesiei în cauză este plătită angajaților care au primit cele mai bune rezultate în comparație cu alți angajați care lucrează în același birou sau angajați care finalizează cu succes sarcini suplimentare, sau pentru a îndeplini o sarcină într-o măsură mai mare decât Este planificat.
2.4. Realizarea de urgență a lucrătorilor muncă plătită, care efectuează lucrarea în luna (locuri de muncă), care corespunde creșterii complexității în comparație cu funcționarea normală a acestora, la salariul de bază de 10%.
2.5. Realizare de complexitate care îi sunt încredințate sarcini plătite lucrătorilor care au efectuat în luna corespunzătoare de muncă (post) a crescut de complexitate în comparație cu funcționarea normală a acestora, la salariul de bază de 30%.
2.6. Aceste bonusuri sunt plătite lunar pe baza șefului ordinului.
2.7. Premiul pentru aniversarea, o datele de vacanță și pentru îndeplinirea sarcinilor publice este în natura plăților unice și acumulate și plătite pe baza șefului ordinului.
2.8. Angajații care au lucrat mai puțin de o lună și încetarea raportului de muncă în legătură cu recrutarea în forțele armate, transferul la un alt loc de muncă, pensii, care intră în, personalul disponibilizat școală și din alte motive valabile, prima taxa se face pentru timpul efectiv lucrat.
Lucrătorii concediați la cerere, prima nu este plătită. În timpul vacanțelor și primele ore suplimentare publice se plătesc la o rată de tarif unic (salariu).
Angajatorul este obligat să plătească lucrătorilor de plăți compensatorii și alte compensații în cazurile și în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
Angajatorul va rambursa angajatului, costul utilizării acestora, cu cunoștințele angajatorului și în interesul acesteia, bunurile personale în suma prevăzută prin Decretul Guvernului RF.
Angajatorul pe propria lor cheltuială oferă cursuri de formare, recalificare și perfecționare a angajaților, formare în meserii secundare (cu excepția superior și al învățământului de specialitate).
Beneficii și Compensații
Procedura de calcul al plată
Baza de calcul a remunerației este nivelurile de personal curente și timpul de angajat a lucrat efectiv.
Plata salariilor din organizație se face în numerar în ruble.
Compania a aplicat sistemul de salarizare în timp bonus
Constant, partea variabilă a remunerației și a cotelor regionale prevăzute de legislația în vigoare, se plătește în același timp.
Pontaje umple responsabil pentru menținerea foii de timp (numit director de ordine) și le transmite pentru a verifica managerul de personal (in absenta Manager Resurse Umane - Contabil Sef / Salarizare), cel târziu în prima zi a lunii următoare unei calculate. După verificarea cardului raportul semnat de către directorul Companiei și transferat la departamentul de contabilitate cel târziu în a cincea zi a lunii următoare unei calculate.
La momentul examinării medicale pentru angajați este necesară în conformitate cu kodekomRumyniyaprohodit Muncii un astfel de studiu se menține câștigurile la locul de muncă.
La incapacitate temporară de muncă, angajatorul trebuie să plătească beneficiile angajaților pentru incapacitate temporară de muncă.
Angajații care au lucrat cu fracțiune de lună, în legătură cu recursul în Forțele Armate ruse, transferul la un alt loc de muncă, admiterea în instituțiile de învățământ, pensii și din alte motive valabile, plata părții variabile se face pentru timpul efectiv lucrat în perioada de raportare. A respins din alte motive (absenteism, starea de ebrietate și alte încălcări grave ale disciplinei muncii), partea variabilă a remunerației nu este plătită într-o anumită lună.
Salariile vor fi plătite direct angajatului de două ori pe lună, în locul de executare a lucrărilor sau a angajatului este transferată în contul bancar:
• un avans - 27-30 a lunii curente,
• Calculul - 14-15 a lunii următoare așezării.
Cu plata salariilor salariatului este dat un fluturaș, care conține informații privind sumele de salarizare și deduceri bazate pe produs și suma totală de bani care urmează să fie plătit.
În cazul în care ziua de plata cade pe un weekend sau o vacanță nelucrătoare, plata salariilor se face în ajunul acestei zile.
Deduceri din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale. Deduceri din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face:
- pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor;
- de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans emise în legătură cu afaceri oficiale, precum și în alte cazuri;
- pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în caz de recunoaștere a autorității de a lua în considerare individuale conflictele de muncă muncitor vinovat de nerespectarea normelor de muncă sau în stare de inactivitate.
Mărimea totală a tuturor reținerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20% (în unele cazuri prevăzute de legislație - 50 și 70%).
În cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și cu condiția, în cazul în care angajatul nu contestă bazele și dimensiunile de retenție; la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pe motivele prevăzute la alineatele 1, 2, 3 și 4, articolul 81, pp 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din Codul muncii. Salariile plătite în mod nejustificat angajatului (inclusiv, la aplicarea greșită a legilor sau a altor acte normative) nu pot fi cu el încărcat, cu excepția erorilor de calcul, sau în cazul în care organismul pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă este recunoscut lucrător de vin în nerespectarea normelor forței de muncă, sau în cazul în care salariile au fost plătite în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.
La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu a fost de lucru, sumele corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să plătească la timp nu este contestată de acestea suma indicată mai sus.
Salariile nu sunt primite în ziua decesului unui angajat, un membru marcant al familiei sale sau de o persoană care depinde de decedat în ziua morții sale. Eliberarea salariilor efectuate nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante.
În mod implicit atribuțiilor oficiale din vina angajatorului plata se face pentru timpul efectiv lucrat sau lucrările efectuate, dar nu mai mică decât salariul muncitorului mediu, a calculat în aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată.
În mod implicit îndatoririlor oficiale din motive independente de voința angajatorului și lucrătorul, lucrătorul își păstrează salariul său la o rată de cel puțin două treimi din salariul. În mod implicit atribuțiilor oficiale din vina plății angajaților unei părți normalizată a remunerației se face în conformitate cu volumul muncii prestate.
Downtime cauzate de angajator în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.
Downtime din motive independente de voința angajatorului și angajatului, în cazul în care angajatul a avertizat în scris angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul.
timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.
plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de începutul ei (art. 136 din Codul muncii).
concediu medical, după ce statul de plată achitat la depunere prin eliberarea următoarelor salarii.
Responsabilitatea pentru promptitudinea și corectitudinea calculului și plata salariilor, precum și plățile de stimulare trebuie să fie contabil-șef al companiei. Responsabilitatea pentru organizarea unui proces de plată și de motivare materială poartă director al Companiei.
Pentru întârzierea plății salariilor, concediu, plăți compensatorii cu plată și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de nu mai puțin de 1/300 a curentului la momentul ratei de refinanțare sumelor neplătite TsBRumyniyaot pentru fiecare perioadă zi de intarziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv.
În cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.
Site-ul este înregistrat
oameni