Managementul Resurselor Umane - o știință cuprinzătoare, aplicat factorilor organizaționali, economice, administrative, manageriale, tehnologice, juridice, de grup și personale, modalități și metode de influență asupra personalului companiei de a îmbunătăți eficiența și pentru a atinge obiectivele organizaționale. Factori care afectează personalul:
- organizatorică și economică (organizarea producției și a muncii, reglementarea muncii, economia muncii);
- (practicile generale și administrative de gestionare administrativă care definesc relațiile ((putere - subordonare „și ierarhia sistemului);
- (Tehnologie de impact pentru sănătatea fizică și mentală a angajaților, la atitudinea față de muncă) tehnice și economice;
- juridice (legislația în domeniul muncii, relațiile de muncă, condițiile de muncă);
- grup (legat de procesul de socializare, ea trebuie să fie într-un grup și să comunice cu);
- personale (studiu de psihologie și reflectă procesul de includere în operațiunile individuale de muncă).
Obiectul științei managementul personalului - persoană, grup sau organizație.
Subiect - gestionarea sau proprietarii, care reprezintă interesele organizației.
Subiectul științei managementului personalului - legile de bază și forțe motrice care determină comportamentul indivizilor, grupurilor și organizațiilor într-un efort de colaborare.
Managementul resurselor umane este un domeniu de activitate, care este caracteristică pentru toate organizațiile, iar principala sa sarcină este de a asigura personalul organizației și utilizarea acestuia vizate. Managementul Resurselor Umane - este disciplina științifică care se ocupă cu următorul set de probleme: selecția personalului (pe baza scopurilor și obiectivelor organizației, în funcție de dimensiunea, structura și calificările); activarea personalului (efectul asupra comportamentului și motivației); coordonarea personalului (structurarea sarcinilor, alocarea de personal, stabilirea unei ierarhii, dezvoltarea de indicatori și standarde, pregătirea planurilor); schimbări în structura și adaptarea personalului.
O trăsătură caracteristică a managementului modern este recunoașterea rolului tot mai mare a factorului uman în producția și dezvoltarea sistemului de noi forme și metode de gestionare a personalului, în special la nivelul întreprinderilor și companiilor. Astăzi factorii majori care devin competitive de aprovizionare de muncă cu nivelul de calificare necesar gradul de motivare și structura organizatorică și de funcționare sub formă.
Sistemul de management al personalului ar trebui să urmărească realizarea un singur scop - de a face dezvăluirea potențialului fiecărui individ în cursul activității sale și de a crește angajamentul personalului de a lucra la această întreprindere, într-un cuvânt, pentru a crește motivația pentru munca productivă.
Dacă sunteți interesat în articolul descris produsele sau serviciile, puteți:
+375-29-5017588
+375-29-1438110