Să recunoaștem.
concediu de maternitate (Decretul) - denumirea populară a concediului de maternitate și oficial scrie cuvântul în diferite documente (într-o declarație, ordinul) este imposibil.
concediu de maternitate Sam (decret) a emis un ordin pe baza certificatului de incapacitate angajatorului din cauza sarcinii și al nașterii și cererea scrisă de angajat (Art. 255 din LC RF).
După concediul de maternitate este în mod normal de concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, cu concediu plătit până când copilul este de un an și jumătate de ani (art. 256 din RF LC).
Concediu anual plătit înainte de decretul
În conformitate cu articolul 260 din Codul muncii, femeile au dreptul de a lua concediu anual plătit, indiferent de vechimea în organizație:
- înainte de concediu de maternitate;
- după concediul de maternitate;
- după un concediu de maternitate.
Dar este necesar să se ia în considerare un punct important. În cazul în care un lucrător este un angajat al anului, pentru care ea vrea să plece, nici măcar nu a început, angajatorul are dreptul de a refuza să acorde concediu, care, de altfel, confirmată de jurisprudența. Teza principală este că dreptul de a lua articolul 260 din Codul muncii, lucrătorii au venit doar după începutul anului de lucru pentru care se acordă plece, și nu înainte. Mai mult decât atât, legislația actuală nu prevede ani un concediu mai devreme de lucru, arată o lectură atentă a articolelor 122, 123 TKRumyniya (general) coroborat cu articolul 260 TKRumyniya (speciale).
Ce fel de animal, an de lucru? Și, dragi cititori 2kk.info site-ul, un an care începe cu data de recepție a lucrării și este consecutiv, și anume este diferit de toți angajații.
Luați în considerare câteva situații:
- ani de lucru nu a început încă, se lasă timp de perioadele anterioare a fost făcut pe;
- ani de lucru nu a început încă, perioada anterioară a fost făcută doar pe jumătate din vacanță.
- Lucrul a început anul, un lucrător de vacanță nu a mers.
- an de lucru a început, un lucrător de vacanță nu a mers, acolo nu este faptul că de vacanță sărbătorită în ultimul an.
Exemplul numărul 1 (anul de lucru nu a început încă, lăsați în trecut a fost făcut pe perioade):
Înainte de a-l angajatul dorește să ia un concediu anual de 28 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii.
Un angajator poate refuza să acorde concediu, deoarece an de lucru angajatul nu a început încă. Dar se poate merge să o întâlnească, cu toate că acest lucru nu este cerut de lege. Trebuie avut în vedere faptul că salariile restante concediu, care a fost plătită în avans, în caz de concediere a lucrătorilor nu este posibilă, chiar și prin intermediul instanțelor.
№ Exemplul 2 (an de lucru nu a început încă, pentru ultima perioadă a fost făcută doar pe jumătate din frunze):
Înainte de a-l angajatul dorește să ia un concediu anual de 28 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii, așa cum declarație scrisă.
Angajatorul este obligat să asigure un concediu femeie gravidă de 14 KD în restul de 14 poate refuza, deoarece an de lucru pentru aceste zile nu a început încă.
Apropo, pentru a partaja vacanta este posibilă numai cu acordul părților, astfel încât în cazul scrierii unui angajat al unei cereri de 28 KD angajatorul trebuie să se înroleze confirmarea că au făcut tot posibilul pentru a angajatului era conștient de refuzul de a acorda 14 zile pentru perioada următoare.
Și astfel, dacă este gravidă, în ciuda refuzului angajatorului de a acorda zile pentru perioada viitoare fără permisiune nu va lucra la locul de muncă, atunci focul ei pentru chiul nu poate (art. 261 din LC RF), dar, de asemenea, pentru a obține bani pentru lipsa zilelor de la locul de muncă, „și ea nu poate.
Apropo, în cazul în care este absolut cinstit, pe baza unui exemplu, la primul 14 KD este posibil să se adauge mai mult de 2 zile pentru perioada concediului de maternitate, cu toate că el va merge pentru următoarea perioadă de lucru.
Exemplul numărul 3 (ani de lucru a început, angajatul nu a mers în vacanță):
Exemplul numărul 4 (ani de lucru a început, un lucrător de vacanță nu a mers, nu există sărbătoare care sărbătorită în ultimul an):
28 de zile de concediu angajatorul este obligat să furnizeze, dar restul de 14 zile, în ultimul an gravidă se poate obține numai cu acordul angajatorului, Aceste zile, este poate fi planificate în programul de vacanță de la un alt moment.
Acesta este idealul, dar de multe ori datoria de sărbători în ultimul an format din cauza angajatorului, cu acordul divizarea sau transferul de concediu neefectuat, astfel, în caz de dezacord, reduce șansele de un mod nedureros dintr-o situație de conflict.
Este de remarcat faptul că încălcarea legislației muncii atrage după sine răspunderea administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ (și penalități acolo destul de mare), așa că înainte de a nega gravidă în furnizarea de zile de concediu în ultimul an, angajatorul ar trebui să evalueze șansele lor, în cazul unei plângeri de gravide autorităților competente (amintiți despre transferul de vacanță drept în temeiul art. 124 din Codul muncii).
Țineți pentru zile de concediu neîncasate
Cel mai adesea, în practică, angajatorul oferă plece proporțional cu orele lucrate pe baza anului angajat de lucru și a fost făcut în zilele de sărbătoare.
Acest lucru se datorează faptului că, în cazul concedierii dekretnitsy imediat după concediul pentru îngrijirea copilului, concediu plătit pentru a reveni nu va funcționa, deoarece nu salarii, din care se poate refuza.
Mai ales, în funcție de poziția actuală a Curții Supreme a Federației Ruse de a recupera de la angajații foc, pentru utilizare, dar nu a petrecut zile de concediu este imposibilă, deoarece aceasta nu este prevăzută de legislația muncii actuală (cap. 4, v. 137), dar a respins lucrătorul poate compensa concediu plătit în mod voluntar.
Bine ai venit!
practica personalului site-ului. Articole privind dreptul muncii, resurse umane externalizare, litigii, documente de eșantionare, și multe altele.