Sarcina si nasterea să ia o mulțime de efort, dar, în ciuda acestui fapt, multe femei continuă să lucreze și de a construi o cariera. Statul oferă anumite sincronizare atunci când fiecare femeie poate merge în concediu de maternitate, în vederea pregătirii pentru nașterea copilului. Cu toate acestea, o parte din mama beduyuschih încearcă să rămână la locul de muncă până la sfârșitul anului. În acest articol, vom discuta despre îngrijire pe termen în decretul, precum și atunci când este posibil să se meargă în concediu pentru îngrijirea copilului.
Ce este decretul și de ce este un jucător temut angajatori
concediu de maternitate - scutirea de taxe, femeile la momentul ultimelor săptămâni de sarcină, naștere și îngrijirea ulterioară a copilului. statul român prevede un concediu de maternitate pentru femei, pentru o perioadă de 140 de zile.
Din păcate, astăzi, mulți angajatori se tem să angajeze femei. Cel mai adesea, acest lucru se datorează riscului de sarcină și de maternitate, care afectează în mod semnificativ coerența grupului de lucru. Angajatorii trebuie, de asemenea, să caute un nou angajat, tren-l și să se adapteze la nuanțele muncii.
Statul a oferit un timp util, atunci când o femeie poate exercita dreptul de a merge în concediu pentru îngrijirea copilului. Angajatorul poate în care se simt mult mai confortabil și pentru a avea timp să găsească un angajat potrivit pentru a plasa o femeie gravidă înainte ca ea să rabatat îndatoririle. Iar principalul lucru pentru a avea timp pentru a le pregăti pentru ritmul de lucru.
alocaţii de maternitate
Este demn de amintit faptul că femeile fără loc de muncă sunt, de asemenea, eligibile pentru a primi plăți în numerar din partea statului.
Când pot merge în concediu de maternitate
De multe ori, concediul de maternitate este determinată nu numai de termenele stabilite de către stat, ci și starea de sănătate a femeii gravide și nocivitatea producției în care operează. De aceea, întrebarea, atunci când pentru a merge în concediu de maternitate, există mai multe răspunsuri posibile:
- În mod ideal, o femeie gravidă merge în concediu de maternitate după ce a ajuns la 30 de săptămâni, sau la începutul celui de al treilea trimestru.
- În sarcini multiple, fara patologii, mama insarcinate poate merge în concediu de maternitate la 28 de săptămâni. Acesta comunică acest lucru faptul că livrarea este adesea în astfel de cazuri se întâmplă înainte de 40 de săptămâni.
- În timpul sarcinii și la naștere, fără caracteristici patologice ale statului cu condiția 140 de zile de concediu de maternitate. Dar dacă munca începe mai devreme decât era planificat, concediul mama se acordă pentru o perioadă de un pic mai puțin de 160 de zile de la naștere.
- Pentru femeile care trăiesc în zone ecologic periculoase, concediu de maternitate poate începe cu 27 de săptămâni de sarcină.
Cum pentru a determina data de lansare a concediului de maternitate
Pentru a determina vârsta exactă gestațională, și, prin urmare, numărul exact care începe de 30 de săptămâni, este imposibil. Cel mai adesea, aceste date sunt aproximative și calculul se face pentru calendar obstetrice. vârsta gestațională este determinată la prima vizită la ginecolog atunci când înregistrarea la clinica prenatală.
vârsta gestațională aproximativă se calculează de la data contabilă a început și la sfârșitul lunii trecute. Este demn de amintit faptul că vârsta gestațională obstetrică poate fi diferită de perioada de ultrasunete si sarcina-viata reala. Prin urmare, reconciliază cu regularitate cresterea fatului si uter ridicat de măsurătorile abdominale si cu ultrasunete.
Pot să scap concediu de maternitate înainte de termen
Nu este un secret faptul că sarcina la locul de muncă și starea generală a unei femei gravide poate afecta starea de spirit a viitoarei mame și ea vrea să plece în concediu de maternitate mai devreme. Din păcate, statul a înregistrat o anumită perioadă, atunci când se poate face. Dar, în unele cazuri, o aproximare a decretului poate fi accelerat, pentru a putea utiliza dreptul la concediu de odihnă anual obligatoriu. Dacă acest drept ați luat mai devreme, acesta va trebui să aibă răbdare și să aștepte data scadenței.
Pot să mă duc la decretul mai târziu decât era de așteptat
Unele femei sunt avid de muncă Golik, ei nu vor să meargă în concediu de maternitate până la sfârșitul anului. Nu au acest drept? Da, lăsând în concediu de maternitate după data scadenței este posibilă. viitoare mama poate refuza pur și simplu, pentru a oferi o lase și să continue să lucreze. Dar, în același timp, trebuie să ne amintim că, în cazul în care dorința de a merge în concediu să apară o lună înainte de naștere sau mai târziu, lăsați vor fi emise retroactiv, și că este de la începutul de 30 de săptămâni.
De asemenea, trebuie amintit faptul că o creștere a duratei sarcinii, sarcina corporală ar crește, ceea ce ar putea afecta negativ sănătatea femeii gravide și copilul ei.
