În așteptarea nașterii copilului, fiecare viitoare mama începe să-și planifice mai departe pentru acest eveniment solemn. La urma urmei, rămân atât de mult de făcut - pentru a pregăti camera, probabil - pentru a face reparații, cumpara tot ce ai nevoie și, desigur, problema concediului de maternitate. Și, apropo, știați că atunci când pleacă în concediu de maternitate sau „decret“, așa cum este numit în limbajul comun?
La o săptămână merge în concediu de maternitate?
Legea cu privire la concediu de maternitate
Conform dreptului Codului Muncii din România de a utiliza un concediu de maternitate, există o femeie, atunci când sarcina ajunge la termen la 30 de săptămâni. Dacă așteptați gemeni sau mai mult - că un astfel de drept provine din perioada de 28 de săptămâni. Rețineți că aici vorbim despre dreptul, dar nu și obligația. Puteți merge în concediu de maternitate, și poate continua să funcționeze, dar angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea un concediu de maternitate, la cerere, în conformitate cu declarația și a prezentat certificatul de incapacitate.
Durata concediului de maternitate sau, ca fiind corect să spunem - de concediu de maternitate, este de la 140 până la 194 zile, în funcție de complexitatea livrării și numărul de copii născuți. Totalul pentru întreaga perioadă de vacanță, trebuie să obțineți beneficii corespunzătoare din partea statului, se calculează în funcție de mărimea salariului mediu pentru ultimul an calendaristic. Data estimata de livrare este specificat în certificatul de incapacitate.
Dacă ai sta pe seama sarcinii până la 12 săptămâni, medicul mi va da, de asemenea, un certificat special, potrivit căruia puteți obține o suplimentare de 400 de ruble. Dar certificatul de naștere are dreptul de a emite numai spitale publice, astfel încât în cazul în care sarcina au fost la o instituție privată, trebuie să-l conducă la clinica femeilor District.
Acordați atenție și nu se confunda
Există două concepte diferite în legislația pe care suntem obișnuiți să combine într-un singur numit „decret“. Femeile, de obicei, ei numesc tot timpul, atâta timp cât acestea nu funcționează și sunt angajate în îngrijirea unui copil nou-născut. De fapt, există o perioadă de concediu de maternitate. care a fost discutat mai sus, și de îngrijire de maternitate.
Prenatală și concediul postnatal
Cum de a merge la concediu prenatal?
- De îndată ce sarcina sa dus la 30 săptămâni ei, în conformitate cu ginecolog stabilit un termen limită, puteți merge la departamentul de personal și să părăsească aplicația. Pentru el va avea nevoie pentru a atașa o bucată de handicap emis de către un medic de la data de livrare așteptată și certificatul pe care tocmai a fost înregistrat în clinica prenatală. În timp - este de până la perioada de 12 saptamani. În plus, trebuie să aveți un certificat de naștere cu trei cupoane.
- concediu prenatal minim cu sarcini Singleton necomplicate de 70 de zile. În cazul unor circumstanțe care complica valoarea concediu prenatal poate fi crescut ușor. Deci, dacă vă așteptați nașterea gemenilor, atunci ai pus 84 de zile, iar dacă ați fost expus la radiații, durata concediului este mărită la 90 de zile.
- Cu toate acestea, multe femei folosesc dreptul lor de a-l pentru a adăuga la prenatale părăsi concediul nefolosit regulat și du-te în concediu de maternitate mai devreme de câteva săptămâni.
- Dreptul la îngrijire a copilului veți obține după utilizarea dreptul la concediu de maternitate. În această versiune puteți rămâne, atâta timp cât copilul are trei ani. Este timpul pentru tine să fie luate în considerare ca experiență de lucru și a cotei de toate angajatorul este obligat să-și păstreze poziția anterioară.
- Dacă în acest timp veți dori să se întoarcă la locul de muncă part-time, vă păstrați dreptul de a primi o prestații obligatorii, dar dacă lăsați un full-time, atunci nu plătesc beneficii.
- Dacă așteptați nașterea gemenilor, apoi încă două săptămâni adăugat la concediu prenatală, iar dacă locuiți într-o zonă care este contaminat cu radiații, puteți adăuga la prenatale părăsi încă 20 de zile calendaristice.
Să acorde o atenție la faptul că femeile care merg în concediu de maternitate, nu poate fi respinsă, în conformitate cu legislația muncii, și nu le pot transfera pentru a reduce costurile forței de muncă. De asemenea, nu pot fi folosite la locul de muncă peste program sau trimise pe călătorii de afaceri.
Durata concediului de maternitate
Durata acestuia depinde de mai mulți factori:
- Dacă nașterea a decurs fără probleme, și nu au avut nici complicatii, durata concediului după naștere este concediu prenatal normal și 70 de zile calendaristice.
- Dacă ești norocos, și aveți complicații avut, puteți adăuga la această încă 16 de zile calendaristice.
- Femeile care au dat naștere la gemeni, du-te în concediu de maternitate după naștere la 110 de zile.
- Dacă nașterea a fost prematură, dar copilul a rămas în viață - mama se poate odihni în postnatala lăsați 156 de zile calendaristice, iar în cazul în care copilul a fost născut mort - 86 de zile calendaristice.
De altfel, toate acestea se aplică acelor mame care adoptă copii. Ei toți au dreptul de a „post-natale“ concediu, calculat în mod obișnuit.