Decretul (sau concediu de maternitate) - este spitalul oficial ca orice femeie gravidă are dreptul de a emite la locul de muncă în momentul depunerii concediu medical. Cu toate acestea, multe mame nu cunosc viitorul toate nuanțele legale și sunt adesea înșelați de către autoritățile în ceea ce privește termenii, beneficiile și alte aspecte ale decretului. Să nu fie prins, este necesar să se introduce cu reglementările care guvernează această chestiune. Acest articol va oferi detalii cu privire la legislația Codului Muncii din România, care reglementează relația dintre femeia însărcinată și angajatorul ei.
Dispoziții generale privind concediul de maternitate
vârsta gestațională la care mama insarcinate poate lăsa să se odihnească, variază de la 28 la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni de concediu în concediu de maternitate femeilor cu sarcină multiplă, 30 - cu de obicei.
Pentru a determina exact atunci când se poate merge la spital, trebuie să știți despre sarcina ei două lucruri:
- Câți vor naște copii?
- dacă sunt posibile complicații?
- În cazul în care un angajat este programat un copil, iar medicii nu ar trebui să complicații în timpul nașterii, perioada de odihnă se acordă un total de 140 de zile și este împărțit în jumătate înainte și după livrare, pentru a recupera - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.
- Dacă o femeie este pe cale de a da naștere unui copil, dar medicul ei sugerează posibilitatea de complicații (care vor fi specificate în certificatul de concediu medical), durata de odihnă după ce copilul se naște și crește cantitatea la 86 de zile.
- Când mamele planificate nașterea a doi sau mai mulți copii, crescând ambele jumătăți ale decretului. În acest caz, va fi de 84 de zile înainte de nașterea copiilor și 110 zile - după.
- În cazul în care, cu toate acestea, până la nașterea nu a fost cunoscut imediat exact câți copii, prima parte a sarbatorii va fi ca o sarcina Singleton (70 zile), iar a doua parte este în creștere și se ridică la 124 de zile.
- În caz de naștere prematură (sarcină, care este considerată prematură, acesta trebuie să specifice întotdeauna legea) salariatul are dreptul de a acorda 156 de zile pentru odihnă și recuperare după nașterea copilului. Perioada de repaus înainte de livrare, atunci când este instalat într-o manieră generală.
Astfel, un angajat are dreptul de a merge în concediu de maternitate de 70 de zile înainte de naștere de așteptat și 84 de zile înainte de nașterea copilului. Acum, că știi, în condiții ce atunci când pleacă în concediu de maternitate.
Legislația prevede posibilitatea de a pleca la spital, după zilele specificate. Adică, o femeie are un motiv pentru a merge în concediu pentru sarcină de 70 de zile, și, de exemplu, 35. Angajatorul nu are dreptul să o oprească în acest sens. Cu toate acestea, proiectul de lege nu prevede posibilitatea de a reveni mai devreme la locul de muncă. Prin urmare, dacă doriți să se întoarcă de la spital pentru a lucra cât mai curând posibil, ar trebui să specificați acest punct, cu capul, pentru a evita neînțelegerile și confuzie.
Pentru angajat decret va avea nevoie de un certificat medical, întocmit de medicul ei și conține informații despre cursul sarcinii sale. Pe baza certificatului medical se calculează și perioada de repaus viitoarei mame, precum și plățile pentru sarcina.
alocație de maternitate
În cazul în care o femeie merge în concediu de maternitate, ea are dreptul la despăgubire pentru perioada. Plățile sunt calculate în conformitate cu proiectul de lege și se completează până suma tuturor câștigurilor angajaților din ultimii doi ani în ceea ce privește zilele și înmulțit cu perioada de zile de concediu medical.
Alocația se plătește o singură dată, la începutul viitoarei mame odihnă. Legislația stabilește procedura de plată a subvenției - compensația este plătită, împreună cu eliberarea imediată a salariilor angajaților.
Dreptul la despăgubire sunt, de asemenea, femeile care au adoptat copii sub vârsta de trei luni. Ei primesc o indemnizație pentru zilele în care copilul este sub trei luni. În cazul în care a adoptat doi copii și mai mult, această perioadă se prelungește până la 110 de zile.
Rețineți că tații copiilor sub nici un caz nu vor putea primi acest beneficiu.