PANDORA - una dintre cele mai de succes branduri de moda, cunoscut pentru produsele sale unice. Fiecare piesă este atent gândit bijutieri și designeri de brand și prelucrate manual în argint și aur, cu prețioase și semiprețioase pietre, perle, lemn si email. Stilul rafinat, excelent calitate și preț rezonabil au adus glorie marca din întreaga lume. bijuterii PANDORA vândute în mai mult de 90 de tari de pe sase continente, în mai mult de 9.600 de puncte de vânzare cu amănuntul, inclusiv aproximativ 1400 de magazine de concept.
Din 1982, compania daneză PANDORA
Se creează decor rafinat, care vă permite să
toate salva momentele cele mai vii și prețioase ale vieții. În acest timp, brandul a trecut de la un mic magazin în centrul de la Copenhaga la cel mai mare imperiu de bijuterii. Astăzi, PANDORA - este un întreg univers care se deschide spațiu nelimitat pentru imaginație și de auto-exprimare.
Succesul și recunoașterea internațională a adus brățări de brand PANDORA cu pandantive interschimbabile farmece. Aceste decoratiuni da o femeie o oportunitate uimitoare cu ajutorul unui joc fără sfârșit cu pandantive stocate permanent în memorie momentele luminoase.
Jewellery PANDORA - emoțională, rafinament si relevanta. Ei - în afara timpului și în afara limitelor.
În România, brandul PANDORA este reprezentat de CJSC „PanKlub“ mai mult de 170 de magazine.
Site-ul Enter (www.enter.ru) este singurul magazin oficial online, care prevede vânzări on-line de bijuterii PANDORA în România și garantează autenticitatea și calitatea produselor de vânzare.
Femeile din întreaga lume iubesc PANDORA brand de bijuterii. Am creat aceasta pagina de Facebook pentru a uni fanii brandului pentru a crea un dialog interesant și plin de viață.
Mai jos veti gasi cateva linii directoare care trebuie urmate pentru a menține un dialog interesant și respectuos între fanii mărcii pe Facebook.
Vă rugăm să rețineți că încălcarea regulilor comunitare poate duce la eliminarea de posturi, posturi și comentarii fără notificare.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Echipa este bun, sn a promis 550R în perioada de probă timp de 3 luni.
Am venit la interviu toate interesante spus, dar s / n mai întunecat întreba, se spune că, după expirarea creșterii de probă salarială perioadă, dar nu a spus de cât de mult, și vă conectați imediat un contract pentru un an de la terminarea care va trebui să compenseze pentru costul rochiei pe care ei poshyut. A venit la formare, a declarat că 2 zile lucrătoare complete de la 10 la 22, apărat. Aproape nimic nu a fost spus nu da nici literatura de specialitate le trimit clienților, dar poate doar degetul, daca se afla unde totul este. Ca rezultat, 2 zile să se stabilească, picioare și spate a căzut sau stea sau să atârne. Și nu am luat. Întrebarea este de ce ar trebui să invite toată ziua dacă puteți, pentru câteva ore.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Eu lucrez destul de mic, dar foarte cool kollektiv.Ne știu care scrie că este săracă, nu multe soglashus.Ochen multe premii, motivații, dacă tu însuți ești leneș, nu mare, toate în rukah.Grafik dumneavoastră 2-2 respectat cu strictețe, fără ore suplimentare , cu excepția sărbătorilor, există spori el peste tot tak.A merg la lucru cu pace sufletească mereu ma nravitsya.Plyus - de formare, în cazul în care poți învăța ceva nou de formare săptămână mulțumit to.Kogda, care, prin modul în care este plătit. Nu fi puse în afara de comentarii proaste.
Încă mai hochtsya sn)))) Ei bine, picioare obosite, dar care a spus că totul va fi ușor?
Dar Murlo (Korneev) este acum stând pe un scaun nu dir.roznitsy umeeyuschee competent și să se angajeze în mod constructiv în dialog cu angajații magazinov.Churban cheSannyy.Kotory nu învață că, la prima sa întâlnire cu managerii de la Moscova vor participa la Eremeev OV, am fost preparat sub masa zabitsya.Momentom schimbă tonul de comunicare cu publicul.
Un supraveghere departament? Devenind Korneev (nu toate, desigur), dar bolshenstve.Bezvolnye, brainless. poate continua enumerând la nesfârșit! Elefterova Zhenya-o rușine să se uite la această mizerie, nu se știe munca lor (la momentul încercărilor efectuate pe supraveghetor, cel mai mic scor), toate gata să ierte pentru denuntare! Toate momentele de lucru își linge alții superov.Tak aceeași este Rassistkoy. O mare dorință de a introduce un rever în „fața“ ei umflata .Lunskaya M-amant prea, pentru a transmite, gri kardinal.Pri Tarasova lins și stelae și Korneev gata de a aduce potul în speranța de a deveni un manager regional! Aceste două soareci sunt gata colegii lor și de supraveghere știu cine poate de 1000 de ori împreună lor combinate de scurgere! Rușine capul nostru! și manageri în magazinele lor copii exacte ale lor! Chekmarev AA cum a ajuns acolo.
Când Eugene T. a fost o adevărată echipă, iar rezultatul, iar acum totul se destramă, se revarsă.
Rușinați și îmi pare rău pentru ceea ce ne-am aliniat de back-rupere de muncă și o mână puternică Eugenia T.za 2 luni sa prăbușit!
Olga, rândul său, atenția asupra faptului că nu este liderii sfaturi competente rupe compania chiar sub nasul tău! Suntem gata să lucreze, dar cu oameni, nu cu bovine în care un indiciu gram de productivitate!
nu 1.Grafik 2/2, dar 3/1 sau 2/1 la 13 ore. Totul depinde. Câți oameni lucrează în magazin. (Ședința în public poate sta nu numai). Masa de prânz nu este plătit. (Deoarece compania îi lipsește vânzătorului, pune o întrebare. De ce?) La urma urmei, când vii într-un interviu. începe să promită „mare“ g / n + premium (%) privind punerea în aplicare a planului. Ei bine, bine!
2. Fiecare plan de expoziție magazin pentru luna (doar avertizare tu. Că planurile nu sunt mici). Înainte. fiecare magazin la începutul acestei luni a trimis un tabel (care indică în mod clar numărul dvs. de ore pe lună, iar premiul este deja minus 13%), ați văzut. după cum puteți obține și, de fapt, a fost motivația ta, deoarece compania toate au lucrat exclusiv pe performanța de 100-105% din planul pentru a obține premiul de lux + ore. tk a fost mai mult decât s-ul / n nici o primă! Acum. ei au decis să-l taie!
- Magazinul dvs. înființat în ultima lună: 5600000 Dacă te ridici de pe această motivație în vârstă de 60.000-70.000 pe lună în performanța de 100-105% din plan, dar acum sub noul stimulent va fi acordat nu și 48000 la 55000 + ceasul 10000 la 15000 și minus 13%, dar din nou. noua motivație acum afectează, de asemenea, performanța magazin, pentru că dacă aveți o verificare capacitate de conversie lame, ITD trafic, vă va tăia dvs. de 10,000 la 15,000. Și aceasta în ciuda punerii în aplicare a planului 5600000.
5. Statutul de magazine în acest moment, lasă mult de dorit! De câte ori au auzit. astfel de fraze. ca:
-Luna următoare, mai exact;
-Nu a adus toate echipamentele, așteptați;
-Va repara această lună;
-Aparate de aer condiționat sunt ITD, așteptați;
O frază goală! A trebuit să se aducă fani.
Shop încet începe să se destrame, muzica este, în general, lămpi kapets FULL în unele echipamente nu arde, iar în unele magazine nu au aer condiționat. cel mai de lucru frecare în timpul verii. atunci când cabina înfundat, respira nimic. Toate ferestrele. pardoseli dărăpănate, și despre iluminat în cameră. în general, am să tac. În unele magazine, echipamentul nu sa schimbat 4. Uneori este frică să deschidă. tk au fost deja cazuri. ușa a căzut! Care este aplicațiile cele mai interesante. scrisori au fost deja atât de mult scris și trimis. iar rezultatul este 0.
Aceasta companie este plin de sefi n *****. Mai ales CEO, Eremeeva și alpinism în jos pe scara supraveghere se termină! Nu pierde nervii, puterea, timp în companie.
Oh, o mulțime de neajunsuri. În primul rând, modul de funcționare. Tu stai la 13 ore, nu poți sta. Picioare la sfârșitul zilei se umfla într-o asemenea măsură încât încălțate cizme deja nu mai poți. În al doilea rând, planurile de a pune pur și simplu cer-mare, astfel încât să nu plătească prima. Unii alți factori pentru a veni cu regiunile. sn mea tot acest timp a fost de 14.000 Ei bine, nu-i așa? Și este pentru o zi de 13 ore. În șase luni, puteți primi premiul numai o singură dată. Și ca sop la perturbație speciale nu a fost. În al treilea rând, compensația ma înșelat cu calcul. Fetelor, aceasta companie foloseste oameni ca expandabil, acestea nu sunt interesați de menținerea unor angajați. Nu te duce acolo, ai grija sanatatea ta. Deoarece vene varicoase este oferit.
piață relevantă: piață mai mică
Nu vreau să sun
Cred că societatea are o mulțime de avantaje ar putea fi.
Unul devine impresia că societatea nu dorește să recruteze oameni, ci pur și simplu deține sobesedovaniya.K probleme de planificare a personalului departamentului de recrutare acolo, dar când vine vorba de conversație cu directorul regional, există un sentiment că nu este deloc interesat de apariția bună ușurința professionalov.Ni sau cu ochii deschiși, nici un interes în cheloveke.U am avut sentimentul pierderea ei mult timp această companie, și, de fapt, l-am ales dintre multe variantov.A preferă acum un alt rabotodatelya.V de-a lungul tuturor Primul interviu o întrebare stupidă „ceea ce am realizat?“ Dragă, ai mulțumit răspunsul este „toate“, în loc de pas cu pas descriere clară a acțiunilor și a rezultatelor? Cred că da.No atunci există o întrebare cu privire la competenta ta ca territorialnogo.Nazyvat numele dvs. nu va fi, astfel încât să nu strice dvs. „var“ kareru.Primite un singur sfat: să ascuți se concentreze pe punctele mai relevante în interviu, nu întrebările curioase cu privire la motivele pentru părăsirea angajatorul anterior și rezultatele globale raboty.Gorazdo mai important ca un om nu pentru rezultat, și, probabil, în „calificați“ :) mâini, și poate, și fără ele, noul profesionist va fi în compania dumneavoastră.