Esența lucrării și semnele sale
Munca este un sistem format din trei componente: obiecte de muncă, mijloacele de muncă și oamenii ca subiecți ai muncii, transformând procesul de articole și produse de lucru prin intermediul mijloacelor de muncă.
Instrumentele de muncă - este un lucru sau un set de lucruri pe care o persoană le pune între el și obiectul muncii și care servesc la el ca o expunere conductor pe această temă, în scopul de a obține bunurile materiale necesare.
Prin mijloacele de muncă includ instrumentele și stația de lucru. Pe eficiența muncii afectează setul de proprietăți și parametrii instrumentelor de muncă, adaptate în mod corespunzător la individual sau colectiv ca obiectul muncii. În cazul în care nu există o corespondență între caracteristicile umane psihofiziologice și parametrii mijloacelor de muncă este rupt operarea în condiții de siguranță, oboseală crescută a lucrătorilor și așa mai departe. D. de opțiuni instrumentele disponibile depind de realizările progresului științific și tehnologic, capacitatea financiară a întreprinderii pentru achiziționarea de mașini și echipamente noi, din activitatea de investiții a întreprinderii .
În condițiile de muncă înțelese ca un set de elemente ale mediului de lucru care influențează starea funcțională a persoanei, capacitatea sa de muncă, sănătatea și toate aspectele dezvoltării sale, și în primul rând pe atitudinea față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru sunt formate în procesul de producție și sunt determinate de tipul și starea de tehnologie de ultimă oră și organizarea producției.
Condiții de producție de muncă - toate elementele mediului de producție, care afectează lucrătorul în procesul de muncă, sănătatea și performanțele sale, atitudinea față de muncă.
În conformitate cu Institutul de clasificare Ocupationala toate elementele care alcătuiesc noțiunea de condiții de muncă, combinate în patru grupe:
.. - igienă, inclusiv climatice, condițiile climatice, de iluminat, etc. Acestea sunt strâns legate de caracteristicile de inginerie și tehnologia aplicată, organizarea muncii;
- psihofiziologice în funcție de caracteristicile procesului de lucru și determină amploarea costurilor puterii omului nervos și muscular;
- modelarea estetică angajatului legate de condițiile de muncă, la mediul de producție și care influențează consumul de energie în procesul de muncă;
obiectul muncii - aceasta este natura substanței, lucru sau un set de lucruri pentru care o persoană acționează în cursul lucrului cu ajutorul instrumentelor de muncă, în scopul de a le adapta pentru a satisface nevoile personale și industriale. Dacă ele formează baza materială a produsului, denumite materiale de bază, ca și în cazul în care pentru a facilita procesul de muncă sau a da noi proprietăți de material de bază, apoi - materiale auxiliare. Pentru subiecții muncii în sens larg se referă tot ceea ce se solicită, extrase, prelucrate, formate, și anume, resurse materiale, cunoștințele științifice, societatea umană, și așa mai departe ..
Subiectul muncii poate fi un angajat individual sau de o echipă. Deoarece munca si obiecte de mijloace de muncă creează omul, el este o componentă majoră a activității ca sistem.
Caracteristicile psihologice individuale ale angajaților individuali - care este nevoi personale, motivația personală, nivelul de calificare individuale, cunoștințe profesionale specifice și abilități, aptitudini, personalitate psihologică și fiziologică.
Stakeholder sau un angajat, există un sistem care are un proprietăți complexe interne (mentale). Aceste proprietăți includ starea de spirit emotionala la locul de muncă, conștiința generală a securității în societate, încrederea în viitor, mai ales temperamentul, precum și capacitatea de a organiza performanțe viitoare, pentru a calcula opțiunile pentru atingerea acestui rezultat. Cea mai importantă condiție de activitate mentală este imaginea țintă, care nu poate fi întotdeauna clar definite și opțiunile de reglementare care nu corespund întotdeauna la ideea că un angajat sau grup de angajați, care este motivul pentru care subiectul muncii este, uneori, nu urmăresc obiectivul pe care a pus în fața lui. Conflict de obiective pot fi cauzate de un nivel insuficient al conștiinței profesionale, incapacitatea liderilor de a articula scop, educația și calificarea angajatului inadecvat. Psihologii disting trei tipuri de obiective de activitate profesionale: de a recunoaște (înțelege, evalua, etc ...), Pentru a converti, pentru a găsi. Pur și simplu a stabilit obiectivul de transformare practică a obiectelor reale pe o tehnologie bine definită. Dar oamenii nu numai a crea produse materiale, ci și lumea interioară a altor oameni, servicii, informații, imagini artistice, organizarea de procese sociale - toate acestea forței de muncă în sensul cel mai larg. semne psihologice ale muncii sunt:
- anticiparea mentală a rezultatelor valoroase;
- conștient de obligația sa de a realiza;
- deținerea activităților interne și externe a resurselor;
- orientarea în relațiile industriale mezhlyudskih.
Aceste semne de muncă pot fi folosite ca un program de evaluare de experți a nivelului uman generat ™ ca subiect al muncii, care va dezvălui punctele forte și punctele slabe, gradul de adecvare pentru utilizare într-o anumită poziție într-o anumită profesie.