forma directă a existenței umane ca persoană - ea - activitate de muncă. Activități - o formă de atitudine activă față de realitate, care vizează în mod deliberat la atingerea acestui obiectiv. Generatorul principal de activitate - vector „motivul - un obiectiv.“ Conceptele tradiționale ale psihologiei clasice sunt trei înlocuind genetic reciproc și coexistă pe tot parcursul vieții de activitate: joc, de predare de lucru. Deși ambele tipuri de activități umane, ele au multe lucruri în comun, cu toate acestea, pe baza rezultatelor, organizarea, specificul de motivare sunt diferențe fundamentale. Pentru munca umană este activitatea principală, astfel cum ea servește nu numai celelalte două specii, dar oferă, prin crearea unui unitate de produs social semnificativ și soliditatea societății umane, atât în spațiu și în timp.
În definiția cea mai generală a muncii - scop și social - o activitate umană utilă, care necesită stres mental și mentală. Collegiate dicționar definește lucrarea ca fiind „o activitate umană intenționată îndreptată spre modificarea și adaptarea obiectelor naturii pentru a satisface nevoile lor.“ Munca este esențială pentru dezvoltarea personalității și a existenței sale. procesul de muncă are loc în sfera producției materiale. Prin munca unui om cu ajutorul cunoștințelor și abilităților se potrivesc mediului fizic la nevoile și cerințele lor. Componentele forței de muncă sunt:
activitate cu scop (muncă ca rezultat proces) de muncă fizică (produse materiale) și munca intelectuală (produse ideale);
obiect de muncă (obiecte care activitatea umană este direcționată);
mijloace de lucru (unelte cu care se face de lucru). forței de muncă manuală, mecanizare și automatizare;
subiectul muncii (angajat) Angajat de muncă automatizat - operator;
Spre deosebire de comportamentul efectiv al animalelor, funcționează ca o activitate specific umană este caracterizată prin conștientizarea. Această conștientizare din punct de vedere psihologic este exprimat ca:
- realizarea relațiilor interpersonale de producție și dependențe.
vederi moderne cu privire la activitatea caracteristicile sale de sistem includ (BF Lomov, V.D.Shadrikov, A.V.Karpov). Orice activitate de muncă începe cu formarea țintei. Fezabilitate - un alt semn al forței de muncă. Scopul - aceasta este ceea ce în cele din urmă ar trebui sa o persoană în cursul activităților. Obiectivul actelor, de asemenea), problema (sau nivelul de realizare, care stabilește oamenii); b) o imagine ( „un scop - imaginea“). În primul caz, factorul principal este motivația, care este stabilită în timpul sentimentul personal al activității. În al doilea caz, o imagine a rezultatului activităților și acțiunilor individuale. Scopul și rezultatele au fost evaluate prin indicatori calitativi și cantitativi.
Pentru a evalua eficiența muncii, următorii parametri: performanță, calitate, fiabilitate.