Contabil - o poziție foarte comună, o are nevoie de specialitate ale fiecărei companii. Dar nu toți solicitanții primesc o ofertă de angajare este de la acele companii care lucrează în acestea sunt interesați. Vom analiza principalele motive pentru eșecul de a interviu candidați pentru funcția de contabil-șef.
Sfaturile noastre simple vă vor ajuta să se familiarizeze cu principalele probleme într-un interviu pentru postul de contabil și cauze de eșec în interviu.
Potrivit multor angajatori, există mai multe motive bune de ce candidații pentru postul de contabil, sunt respinse după interviu.
Motivele pentru eșecul la interviu
Mulți angajatori refuză candidați doar din cauza aspectului - untidiness de păr, unghii, neglijent, nu călcat.
Discret make-up si tinuta de afaceri va impresiona om atent și serios.
2. Nivelul scăzut de competențe și cunoștințe.
Angajatorii spun adesea că un număr mare de candidați pentru funcția de contabil nu este informat despre ultimele evoluții ale legislației fiscale și financiare. Înainte de interviu, desigur, ar fi de prisos să se repete unele aspecte teoretice importante ale contabilității.
3. Nivelul înalt al așteptărilor salariale, nu îndeplinesc nivelul de calificare.
Multi candidati indica pe CV-ul tau salarii prea mari, care nu sunt conforme cu tendințele moderne de pe piața forței de muncă.
4. Comportamentul arogant al candidatului, răspunsurile agresive la câteva întrebări.
Foarte des se întâmplă că calitățile pozitive ale solicitantului pentru funcția de contabil poate fi sters de conflicte incontinenta si incapacitatea de a comunica.
5. așteptări prea mari și ambiții ale candidatului.
6. Refuzul sau atitudine negativă față de testarea profesională sau psihologică.
La interviu pentru postul de contabil este adesea oferit să ia un test profesional. Dacă sunteți cu adevărat interesați de vacanța companiei, veți fi de acord să plătească un pic de timp pentru a testa cunoștințele.
Cum să se comporte la un interviu pentru postul de contabil
1. Asigurați-vă că pentru a se pregăti pentru interviu. Indicați intervalul de sarcini, zona de responsabilitate, precum și informații despre companie (numărul de persoane juridice, sub formă de impozitare, numărul de angajați din fiecare entitate juridică, fluxul de numerar). Citiți informațiile despre companie și pe internet la site-uri specializate.
2. Fii pregătit pentru a fi testate în timpul interviului. Nu este nici un secret astăzi că multe companii oferă, adesea, solicitanții pentru funcția de contabil care urmează să fie testat. Aflați cele mai recente evoluții și inovații în scopuri contabile și fiscale, aceasta va ajuta să treacă testul de cunoștințe profesionale. Nu este necesar pentru a trata acest tip de teste este prea negativ. La urma urmei, angajatorul ar trebui să alegeți să nu numai relua și preferințele personale, dar, de asemenea, la nivelul de cunoștințe.
Unul dintre criteriile de încadrare în muncă - un nivel de profesionalism, trebuie să bată ceilalți candidați și pentru a demonstra nu numai nivelul de cunoștințe teoretice, dar, de asemenea, pentru a arăta cunoștințele în practică.
3. Cunoașterea programelor profesionale.
Pentru angajator, o condiție importantă pentru o înaltă competență profesională a candidatului este capacitatea sa de a lucra în cadrul programului „1C“. Nume toate configurările și versiunea de software cu care sunt capabili de a lucra și de a lucra vreodată. Mulți angajatori recunosc că preferă să-și asume munca unui specialist, care este fluent în noua configurație a programului, mai degrabă decât să angajeze cel care trebuie să învețe.
Vă recomandăm să luați cu dumneavoastră la documentul de interviu dovedind abilitățile dumneavoastră de a lucra în „1C“, cu toate acestea, precum și alte documente și certificate primite cursuri de perfecționare.
4. Nu te ascunde de angajator când sunteți gata pentru a ajunge la locul de muncă.
Dacă trebuie să se pregătească rapoarte anuale sau informează trimestrial angajatorul termeni reali, atunci când sunteți gata de a-și îndeplini sarcinile în noul său loc de muncă.
Departe de a fi în beneficiul să joace numeroase concedieri, care va provoca confuzie în rândul angajatorilor, în special în cazul în care acestea apar în perioada de raportare. Acești candidați se numesc „cursoare“, de obicei, în rezumatul solicitanților de locuri de muncă la intervale de 1-2 ani, înlocuit unul după altul.
Punând întrebări, sublinia interesul în lucrarea firmei angajatoare. Puteți selecta întrebări standard, cum ar fi:
În cazul în care sunt biroul fiscal și banca, care este deservită de companie?
Ce software de contabilitate ține evidența și raportarea?
Cum se raportează - prin intermediul internetului sau contabilul-șef se merge la biroul fiscal și banca?
Care este volumul documentului?
Câți angajați în departamentul de contabilitate și societatea în ansamblu, ceea ce este structura organizației?
În timpul interviului, angajatorul stabilește numărul de sarcinile importante:
- Se determină aptitudinea candidatului.
- Aflați dacă candidatul este capabil să gândească, sau efectuează automat acțiuni familiare.
- Are un potențial candidat lupta pentru sine.
- Definirea loialitate, responsabilitate și fiabilitatea candidatului.
- Determina gradul de compatibilitate personală, la fel de confortabil cu un candidat să comunice și să colaboreze în viitor.
sarcina angajatorului - de a alege un candidat în funcție de nivelul organizației, caracteristicile sale interne și a comunității. Nu uitați că, în timpul interviului evalua nu numai tu, ci, de asemenea, angajatorul vă apreciază ca un candidat. Evaluate nu numai nivelul de cunoștințe profesionale, dar are, de asemenea calitățile personale și caracteristicile. Luați în considerare aceste aspecte atunci când trece un interviu pentru postul de contabil.
Sarcina ta - pentru a arăta angajatorul că sunteți contabil competent și profesionist, care are nevoie în prezent și merită poziția.