Angajații personalului contabil sunt unități integrate în majoritatea organizațiilor implicate în activitatea de întreprinzător. Acestea sunt oameni cu o anumită mentalitate, de cunoștințele, experiența și abilitățile depinde în parte de succesul întregii întreprinderi, astfel încât angajarea lor este un moment special, diferit de interviu și metode standard și etape.
De exemplu, potențialii candidați pentru rolul de contabil, de regulă, nu se aplică testele psihologice sau alte teste de stres, care pot fi oferite, de exemplu, un candidat în departamentul juridic sau altul pentru un alt angajat. Nu este un secret faptul că postul de contabil, și chiar mai mult, contabilul-șef al companiei este destul de prestigiu, bine plătit, dar mai responsabil decât cele mai multe altele, este motivul pentru care alegerea candidaților pentru aceste posturi, angajatorii sunt mult mai grave.
Interviuri cu contabil
Datorită faptului că contabilul - acestea sunt persoanele care au acces direct la finanțele companiei, întâlniri cu potențiali candidați pentru contabilitate de locuri de muncă disponibile nu chiar sunt aceleași ca și cu alți angajați. Principalele diferențe pot fi identificate după cum urmează:
- De regulă, un interviu cu managerul de personal se înlocuiește cu următorul interviu cu contabilul-șef și conducerea companiei;
- în timpul interviului, cel mai probabil, nu va fi nici o comună pentru candidații la alte teste de locuri de muncă vacante;
- în loc de teste uzuale teste specifice pot fi aplicate pentru contabilitate;
- întrebări pentru acești candidați vor fi radical diferite de cele făcute pentru a cere altor candidați ai altor profesii;
- evaluarea globală a candidaților are loc luând în considerare și alte criterii decât la evaluarea personalului altor departamente.
În plus, viitorul contabil al întreprinderii nu are nici un sens să treacă testele psihologice destul de comune, precum și IQ-teste, este evident că o mentalitate specială a lucrătorului din punct de vedere psihologic este dificil de evaluat pe aceeași scară ca cea, de exemplu, asistentul capului sau administrator, iar IQ-ul său general nu este la fel de importantă ca și cunoașterea contabilității, respectiv, este mai logic de a oferi un astfel de candidat să ia testul în contabilitate. Un astfel de test poate include atât întrebări cu privire la teoria și sarcinile practice de contabilitate, care implică înregistrarea tranzacțiilor, iar rezultatele vor fi principalul criteriu în adoptarea unei poziții.
Întrebările care se cere, de obicei, la contabilul interviu, au o direcție pur profesională și în absența testului, candidatul pentru rolul personalului contabil se poate cere să scrie câteva postări, consultați reglementările specifice din domeniul contabilității, în plus, întrebați despre fluxul de lucru și cunoștințe PBU. Această conversație este extrem de important pentru candidat, care, în cazul unui răspuns de succes, creează un tip de aplicație de tine ca un bun specialist, un punct de reper în modul profesionist din dreapta. Pentru angajator, această conversație este cel mai important filtru primar doar a trecut cu succes, care în continuare pot fi evaluate capacitatea altor candidat - capacitatea de a obține, împreună cu echipa, pentru a efectua conversații cu contractorii și așa mai departe.
Principalele probleme la interviu
Pentru a fi selectat pentru poziția, în primul rând, potențialul candidat ar trebui să examineze cu atenție toate zonele contabile enumerate în postarea de locuri de muncă. Că ar trebui să aibă o bază bună cunoaștere, respectiv, în curs de pregătire pentru interviu trebuie să reîmprospăta cunoștințele existente, nu sunt disponibile - strângeți. Cel mai adesea, pentru un interviu cu candidatul pentru postul de contabil, intervievatorii sunt respinse din primul rezumat.
De exemplu, în cazul în care se afirmă că candidatul a condus achiziții de carte, respectiv, acesta poate cere - modul în care cartea a fost efectuat? ca TVA-ul ajunge acolo? ca TVA-ul de import se reflectă? - și așa mai departe. În cazul în care o persoană într-un loc de muncă anterior face salarizare si calcul al taxelor, apoi, f întrebați în primul rând cu privire la acest subiect. Dupa „alerga“ pe CV-ul. candidatul este acceptat să pună întrebări deja în domeniul cunoștințelor necesare pentru acest loc de muncă. Cu toate acestea, pot exista probleme de contabilitate ale comune, care sunt adesea puse în interviu, contabilul:
- structura generală sau detaliată a bilanțului;
- conceptul sistemului de operare, precum și formele lor de contabilitate;
- metodele de amortizare OS;
- întrebări generale despre salarizare;
- formatul de raportare în conformitate cu SNC;
- întrebări din domeniul contabilității în sfera activității economice externe;
- TVA;
- modificările recente în legile contabile.
Cum de a găsi practica contabil, pentru poziția de asistent contabil cel puțin cunoștințe - este o diagramă de conturi, și este un factor important - este disponibilitatea logicii bune. Pentru poziția unui contabil este bine să aibă cel puțin o recomandare de decente de la locurile de muncă anterioare, precum și finalizarea cu succes a testului atunci când se aplică pentru un loc de muncă. În ceea ce privește locul de contabilul-șef în întreprindere, să nu se poate aplica testele, dar o conversație profesionist are loc foarte în serios. Scopul interviului pentru poziția va clarifica educația existentă a candidatului, durata serviciului, experiența și contactele de la locurile de muncă anterioare, precum și evaluarea punctelor forte existente. Important pentru viitorul contabilului-șef sunt stres, inițiativă, în plus, de multe ori prezența recomandărilor este, de asemenea, o cerință.
Nu uita de știri în domeniul legislației, care se poate schimba în mod semnificativ rata, doar ieri încă funcționează diferit. Una dintre cele mai comune cauze pentru eșecul interviului este o lipsă de cunoaștere a candidaților pentru o poziție în cele mai recente evoluții în domeniul fiscal și a legislației financiare.
Cum sa treci cu succes un contabil interviu
În primul rând, indiferent de importanța cerințelor formulate de muncă și, un candidat în departamentul de contabilitate ar trebui să fie amintit că cu toții în departamentul de contabilitate - este imposibil. Dar, în prezența logicii, precum și cunoștințe de bază aveți nevoie de răspunsuri, vă puteți oferi - cum se spune contabili profesioniști cu experiență, este important să fie în măsură să-și apere propria lor poziție, chiar dacă nu sunteți de acord cu răspunsul dumneavoastră.
În ceea ce privește cerințele generale care se aplică tuturor candidaților, indiferent de profesia lor, unul dintre primele motive de refuz, chiar și pentru un candidat, uneori, aspect calificat și experimentat. În ciuda unui CV impresionant și de testare a trecut cu succes, părul nepieptănat, neingrijit, cuie, haine murdare sau pantofi pentru toți angajatorii inspiră ostilitate, așa că de multe ori preferă să vadă un pic mai puțin competente, dar curat și colegul vizual plăcut.
De asemenea, un factor important este comportamentul general al persoanei în calitate de contabil - este persoana cu care au nevoie de contact permanent, persoana nepoliticos, arogant sau în alt mod clar neplăcute trăsături de caracter pur și simplu refuză să lucreze. Cu toate acestea, timiditate excesiva poate juca, de asemenea, un deserviciu candidat, pentru că el ar trebui să fie în măsură să te prezinți ca un expert, a spus despre succesele existente care sunt importante pentru un nou angajator și sunt relevante pentru profesia. De exemplu, puteți împărtăși experiența de audit au trecut cu succes de către autoritățile fiscale și a trecut cu succes auditul, sugestiile dumneavoastră despre optimizarea contabilității și așa mai departe.
În situația actuală, un indicator important al competenței oricărui angajat este, de asemenea, un calculator și alfabetizare generală. Pentru contabili capacitatea de a lucra în programe profesionale în contabilitate este o cerință esențială, astfel încât, chiar dacă ați lucrat anterior exclusiv cu hârtia, înainte de interviu cu noul angajator potențial are sens pentru a vă familiariza cu versiunile demo ale software-ului de contabilitate cel mai cunoscut (de exemplu, pachetele pe scară largă de la compania 1C).