Procedura de reziliere a contractului cu contabilul-șef
Demiterea contabilul-șef poate avea loc atât la inițiativa angajatorului, precum și la cererea expertului. În cazul în care contabilul general însuși a luat decizia de a părăsi compania, el are 14 zile de la notificarea în scris angajatorului. Prin acordul părților este posibilă rezilierea contractului înainte de expirarea notificării.
Rezilierea contractului cu contabilul-șef în ordinea următoare:
- scrisoarea de demisie semnată de directorul;
- angajatorul va emite un ordin privind admiterea transferul de cazuri de contabilul-șef;
- fin.otchetnosti fiind testate, precum și alte evidențe contabile;
- efectuarea procedurii de transfer și de acceptare a afacerilor curente;
- Directorul a emis un ordin privind rezilierea contractului cu angajatul;
- să cunoască ordinea, documentul este depus în dosarul personal și înregistrate;
- pe baza ordinului se face notițe de calcul;
- în ultima zi lucrătoare a plății efectuate și având în vedere istoricul ocupării forței de muncă.
Transferul de cazuri în care părăsesc contabil
TKRumyniyane procedura pentru transferul de cazuri, face acest lucru este contabilul-șef nu este necesară. Mai degrabă, transferul de cazuri la demiterea contabilului-șef a avut loc pentru etica profesională.
În conformitate cu Legea federală № 129-FZ „Cu privire la contabilitate“, responsabil pentru organizarea contabilității în cadrul companiei este pe capul lui. Înainte de inițierea procedurii, acesta a emis un ordin, care este baza pentru punerea sa în aplicare.
Acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- indiferent de motiv, pentru a se referi cazuri;
- începutul și sfârșitul procedurii;
- Nume respingerea un contabil și ofițer responsabil pentru cazurile de primire;
- Componența Comisiei;
- ceea ce privește întocmirea actului de cazuri de recepție și transmisie;
După aceea procedura de acceptare și de transfer de cazuri. Ia caz directorul companiei sau a Comisiei.
Procedura constă în următoarele etape:
- publicarea ordinului de la admitere, cazurile de transfer;
- inventar al activelor și pasivelor;
- verificarea stării de contabilitate și raportare, disponibilitatea documentelor contabile și fiscale;
- acceptarea și transferul de cazuri la elaborarea stocurilor;
- întocmind un inventar luat de afaceri și actul de acceptare și de transfer.
Dacă a respins contabilul-șef, sesizarea trebuie să fie făcută înainte de ultima sa zi de lucru la companie. Dacă ar fi fost să demisioneze, procedura de sesizare ar putea ajunge la două săptămâni. Dar dacă contabilul-șef nu a deținut-o, angajatorul nu poate refuza concedierea.
angajați cu amabilitate de foc pune în ordine toate documentele. O atenție deosebită trebuie acordată valorilor mobiliare care urmează să fie transmise în organizație. De exemplu, în cazul în care, în același timp, angajatul se retrage pensia alimentară de contabilitate, ce să fac contabil? Pentru a evita problemele de citație companiei de executare, care este o formă de responsabilitate strictă, ar trebui să fie transferate către executorul judecătoresc, în termen de trei zile.
Responsabil pentru încălcări
O întrebare interesantă este dacă contabilul-șef responsabil după demiterea lui? Dacă el comite o încălcare în exercitarea atribuțiilor de serviciu, această lege prevede răspundere administrativă și penală a unui contabil după demiterea.
Dacă vorbim despre responsabilitatea financiară a contabilului-șef, după demiterea sa, el este obligat să repare prejudiciul societății. De exemplu, pentru plata cu întârziere a taxei asupra societății poate fi amendat. În cazul în care persoana a respins trebuie să plătească un interes fin și acumulată (st.15.5 Codul administrativ).
Va rugam, rata afișările din articol