Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Aceasta este una dintre pozițiile-cheie în aproape fiecare întreprindere, precum și în contractul de muncă cu contabilul-șef este de dorit să se asigure puncte importante inerente tocmai această poziție. În plus față de cerințele obligatorii prevăzute la art. 57 LC RF. care trebuie să fie îndeplinite în orice contract de muncă, funcția de contabil-șef necesită o serie de particularități.
Ce poate fi inclus în contractul cu contabilul-șef?
Orice contract de muncă trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 57 LC RF. Puteți include, de asemenea condiții suplimentare, care nu contravin legislației în vigoare. Există o serie de diferențe cu contabilul-șef al acordului de contract cu un alt angajat, vom prezenta cele mai relevante pentru majoritatea organizațiilor:
- contract de muncă pe termen lung;
- probațiune;
- condițiile de anulare;
- răspundere.
durata contractului. Organizația poate încheia un contract cu un angajat pentru o perioadă determinată numai în cazuri limitate specificate la art. 59 LC RF. Adoptarea angajatului în funcția de contabil-șef este nici o posibilitate a unui contract pe durată nedeterminată, precum și un contract pentru o perioadă determinată de comun acord. Condiția principală este că ar trebui să fie un acord voluntar, fără presiunea angajatorului. Cu toate acestea, condiții suplimentare pentru încheierea contractului pe durată determinată nu este necesară, fapte suficiente privind adoptarea menționată în h. 2 linguri. 59 TKRumyniyadolzhnost.
Perioada de probă. Perioada totală de testare pentru toți angajații este limitat la trei luni. Dar pentru contabilul-șef al termenului poate fi stabilit într-o dimensiune mai mare în termen de șase luni, acesta permite n. 5, art. 70 TKRumyniya.
Încetarea unui contract de muncă cu contabilul-șef
Pentru a rezilia contractul cu contabilul-șef poate nu numai din motive generale stabilite de Codul muncii, dar, de asemenea, speciale. Din moment ce această poziție de conducere, contabilul poate fi demis pentru bolnav dacă aceasta a cauzat daune proprietatea companiei (pag. 9 h. 1 Art. 81 TKRumyniya).
O atenție deosebită este acordată rezilierea contractului cu schimbarea de proprietate a întreprinderii. Este un motiv suplimentar pentru terminarea setului n. 4 linguri. 81 LC RF. reglementată în detaliu de alte norme ale Codului Muncii. Noul proprietar are trei luni, dacă vrea să rezilieze contractul cu contabilul-șef (Art. 1, Art. 75 TKRumyniya). Astfel, nu este nevoie de dovezi cu privire la orice abateri sau lipsa de calificare a contabilului-șef, singura cerință - o schimbare de proprietate.
Dar, în cazul în care noul proprietar a intrat într-un acord cu contabilul-șef la contractul de muncă (modificarea salariilor, taxe și alte condiții), apoi, după demiterea că deja este ilegală, chiar și în perioada de trei luni. Semnarea acordului - este dovada că noul proprietar a decis să lucreze cu contabilul-șef în noile condiții. La urma urmei, legislația permite noul proprietar să facă o alegere - de a lucra cu contabilul-șef sau respingerea. În cazul în care noul proprietar decide să părăsească contabilul-șef, este necesar să se plătească o compensație, legea stabilită deja dimensiunea minimă - (Art. 181 TKRumyniya) nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar.