Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
EJ Zabramnaya, un avocat, un. U. n.
Cum de a face acest lucru în mod corect, astfel încât să nu a contestat rezultatele de certificare
spune cap
Certificarea ar trebui să fie cheltuite, în cazul în care compania intenționează să reducă și trebuie să înțeleagă oricare din concediu personalului de la locul de muncă și de cineva care să traducă sau foc (de exemplu, care este mai calificat și care sunt mai puțin) art. 179 TC RF. Chiar dacă este atât de evident, angajatorul nu va împiedica dovezile relevante în acest caz, în cazul în care angajatul prescurtata face apel concedierea în instanța de judecată.
De multe ori cauza certificării personalului devine o dorinta de a concedia un angajat care funcționează foarte prost, dar nu vrea să fie transferat într-un alt locuri de muncă mai puțin calificate și compania în sine nu dispare. Dar, uneori, certificarea personalului se efectuează pentru a afla ce împiedică subordonații să lucreze în mod eficient, au nevoie de instruire, cursuri de perfecționare, și așa mai departe. N.
Indiferent de motiv, nu au fost organizate această procedură, în cazul în care societatea nu este un avocat și personalul, hârtiile poate percepe contabil.
Noi vă va spune ce trebuie să ia în considerare, în scopul de a organiza în mod corespunzător certificarea și de a asigura în mod corespunzător deciziile de personal pe baza rezultatelor sale. Iar în secțiunea „Document“, veți găsi exemple ale documentelor necesare.
În primul rând - prevederea privind atestarea
avertizăm cap
Anohin Aleksey Vasilevich
Șef al Departamentului Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Procedura de certificare a salariaților se stabilește de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al salariaților din h. 2 linguri. 81 TKRumyniya.
Necesitatea unei astfel de comandă în ceea ce privește lucrătorii pentru care nu există reglementări speciale cu privire la atestarea, există, în cazul în care pune angajator (planuri de a pune) problema concedierii angajaților în legătură cu diferența de poziția sau locul de muncă din cauza lipsei de calificare și n. 3 ore . 1 lingura. 81 TKRumyniya“.
Ce trebuie să ia în considerare atunci când se elaborează reglementările locale privind certificarea?
Noi luăm în considerare regulamentele sovietice privind certificarea
Cu care flip-a spus la nivel local acționează pe următoarele puncte atestarea.
Cercul de muncitori certificate
- femeile gravide;
- femeile cu copii sub vârsta de un an;
- angajații care au lucrat în postul său de cel puțin 1 an.
În plus amintiți-vă că, împreună cu femeile gravide nu pot fi respinse pe rezultatele negative ale certificării are un întreg grup de persoane cu responsabilități familiale, dar în conformitate cu TC P £. 261 TKRumyniya:
- femeile cu copii sub vârsta de 3 ani;
- mamele singure cu un copil sub vârsta de 14 ani (copilul cu handicap cu vârsta sub 18 ani), și alte persoane care aduc aceste copii fără mamă.
Frecvența de certificare
Asigurarea legitimității aplicării locale a regulilor de certificare extraordinară ne-a confirmat în Agenția Muncii.
„Regulamentul privind procedura de certificare a manageri, ingineri și tehnicieni și alți specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor din industrie, construcții, agricultură, transport și comunicații și aprobat. Numărul Decretul 470 SCCT URSS, numărul URSS Comitetul de Stat 267 de 10/05/73. alte acte ale fostei URSS cu privire la acest subiect pot fi utilizate ca linii directoare în dezvoltarea organizării actului normativ care reglementează eliberarea locală de certificare.
Prezența unui act local, care reglementează problemele de certificare cu un anumit angajator, dispozițiile privind posibilitatea certificării extraordinare în anumite cazuri (de exemplu, în timpul tranziției la o poziție mai înaltă) nu intră în conflict cu legislația în vigoare. "
Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud
Rețineți că trebuie să aveți dovezi care să confirme că anunțul angajat al certificării viitoare.
Procedura de certificare
Prescrierea poziția locală a unei proceduri de certificare referitoare la punerea sa în aplicare. În special, specificați forma în care se desfășoară (verbal sau în scris. - prin efectuarea testului, și altele).
Creată o comisie care să ateste
Șeful ordinului său formează comisia dintre directori și specialiști cu înaltă calificare. Acesta este compus din 5 regulamente sovietice etc .; Art. 82 TKRumyniya:
- Președinte;
- secretar;
- membrii comisiei;
- reprezentant al sindicatului (dacă aveți unul).
Compoziția Surnames Comisia de certificare poate fi aprobat și Ordinul efectuarea certificării.
Poziția de certificare nu uitați să se înregistreze, care ia o decizie a Comisiei de certificare I n 7 Regulamentele sovietice .:
- <или> Conform poziției angajaților;
- <или> Potrivit poziției angajaților cu condiția de a îmbunătăți performanța și să pună în aplicare recomandările Comisiei de a re-certificare un an mai târziu;
- <или> poziției angajaților nerespectării lui.
Rezultatele atestatului de certificare trebuie să fie declarată angajat imediat după totalizarea rezultatelor.
La efectuarea certificării și cu drept de vot (în absența angajatului) ar trebui să aibă cel puțin 2/3 din membrii au aprobat componența Comisiei de certificare. Rezultatele votului ar trebui determinate cu o majoritate de voturi, și cu egalitatea de voturi în evaluarea de atestare a angajatului, acesta ar trebui să fie recunoscut în mod corespunzător poziția și alin. 8 al Regulamentului sovietice.
Împreună cu actul locale privind certificarea valida formularul foaie de conformitate în cazul în care constatările Comisiei de certificare va aduce o certificare (sau neattestatsii), lucrător și n. 9 Regulamentele sovietice. Fișa de atestare va trebui să se finalizeze în cursul procesului de certificare în dublu exemplar, iar un exemplar este dat angajatului.
Al doilea exemplar al fișei de evaluare, împreună cu revocarea unui angajat va trebui să fie păstrate în dosarul său personal.
În plus, în timpul certificării Secretarul de certificare a Comisiei trebuie să mențină un raport de formă liberă a reuniunii sale. Protocolul Rezultatele de vot ar trebui să fie înregistrate ca am p. 8 al Regulamentului sovietice.
avertizăm cap
După aprobarea îndrumarea prevederilor locale privind certificarea le familiariza cu angajații companiei. Momentul acestei revizuiri este mai bine să se înregistreze în dispozițiile finale de atestare. Un personal recrutat după introducerea dispozițiilor privind certificarea, se întâlnească cu el pentru ocuparea forței de muncă în domeniu. 68 TKRumyniya.
înainte de certificare
Pentru fiecare atestare angajat al superiorului său imediat trebuie să elaboreze în prealabil un răspuns în scris (răspuns) p. 6 din Regulamentul sovietice. Revocarea ar trebui să reflecte caracteristicile activității de producție a angajatului, calificarea, conformitatea acestuia cu disciplina muncii. Mai bine doar pentru a aproba reglementările locale cu privire la forma de certificare revocare.
Lucrătorul trebuie să fie, de asemenea, cel puțin o săptămână înainte de certificare este familiarizat cu ea rating arătate m p. 6 Regulamentele sovietice.
Deja la ședința comisiei de atestare aude angajatului atestare mesaj despre activitatea sa. În cazul în care angajatul nu se prezintă la o întâlnire fără un motiv întemeiat, Comisia are dreptul să o certificare în absența e n. 7 Regulamentul sovietic. Acesta ar trebui să consolideze în continuare actul de certificare locală.
Dar, să se înregistreze în regula de stat locale că, dacă un angajat nu este pe de certificare, fără motive justificate sau refuză să treacă, el se consideră neconfirmată, Rostrud nu sfătuiți.
„Codul Muncii prevede un motiv de încetare a contractului de muncă de către angajator poziția angajatului nepotrivire sau munca din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele aprecierii și n. 3 h. 1 lingura. 81 LC RF. Respingerea unui angajat în cadrul acestui permis în cazul în care o poziție de angajat nepotrivire din cauza lipsei sale de calificare este confirmat de rezultatele certificării.
Astfel, Codul Muncii, concedierea unui angajat la baza specificată fără certificarea nu este prevăzută.
Faptul absenței de certificare sau refuzul angajatului a trecerii sale nu este identic cu faptul de un rezultat negativ de certificare. Includerea unor astfel de dispoziții într-un act normativ local, care reglementează problemele de certificare ".
Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud
Noi lua decizii pe baza de management de certificare
Umplute liste de certificare ale Comisiei pentru angajații care urmează să fie transmis șefului companiei pentru luarea deciziilor de personal.
În cazul în care, în evaluările de performanță cuprinse în poziția angajaților nerespectarea de către Comisie și capul nu vrea să-l lase în această poziție, apoi face acest lucru.
PASUL 1. Oferta un transfer angajat într-un alt loc de muncă (calificare corespunzătoare sau care necesită o calificare inferioară și Art. 81 TKRumyniya).
PASUL 2. În funcție de decizia lucrătorului:
avertizăm cap
Toate deciziile de personal împotriva unui angajat (ca transferul și eliberarea din funcție) pot fi luate numai în termen de 2 luni de la data certificării și p. 12 din Regulamentul sovietice.
În absența unei poziții adecvate poate pregăti imediat documentele pentru lucrător concediere și n. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya.
În cazul în care un angajat - membru al Uniunii, înainte de concedierea sa, este necesar să se ia în considerare avizul sindicatului și art. 82. Art. 373 TKRumyniya.
În cazul concedierii unui angajat înregistrare în carnetul de muncă ar trebui să arate.
Severance plăti salariul angajatului de plecare nu este necesară (cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul colectiv al societății, actul normativ local sau un contract de muncă).
Mulți nu doresc să deranjez cu certificare, considerând-o chestiune prea supărătoare și consumatoare de timp. Dar dacă vă apropiați în mod corect această întrebare, va părea că organizarea și certificarea comportament nu este mai dificilă decât orice alte proceduri de optimizare în cadrul companiei, o astfel de reducere este.