Încercați să simuleze situația. Ai un loc de muncă regulat, cu care puteți face cu ușurință mai mult de un an. Ai pus în cunoștințe de locuri de muncă, puterea, sunt îngrijorați cu privire la rezultatele muncii lor. Toate faptele lor aveți de gând, bazat pe faptul că sursa de venit este constantă - veți plăti împrumutul, merge în vacanță la mare, să investească în construcția de vile. Și dintr-o dată.
Încercați să simuleze situația. Ai un loc de muncă regulat, cu care puteți face cu ușurință mai mult de un an. Ai pus în cunoștințe de locuri de muncă, puterea, sunt îngrijorați cu privire la rezultatele muncii lor.
Toate faptele lor aveți de gând, bazat pe faptul că sursa de venit este constantă - veți plăti împrumutul. merge în vacanță la mare, de a investi în construcția de vile. Și dintr-o dată, destul de neașteptat, există o amenințare pentru viața ta, care poate distruge toate planurile.
supervizorul dvs. vă invită în biroul lui și îi spune că firma apreciază eforturile tale, dar cele mai multe nu au nevoie de tine. Oferi să aplice „pe cont propriu“. Măsurat viață liniștită este distrusă într-un moment, și în capul meu sună insistent o singură întrebare: „?! Cum de a trăi“. Se pare ca un dezastru ...
Din astfel de situații, nimeni nu este imun - nici o conștiință cu experiență profesională persoană sau de mai mulți ani și pentru a servi cu credință interesele comune. Pot exista mai multe. Pe site-ul puteți găsi un om mai confortabil cu sefii (fiul, frate, prieten, iubit, la urma urmei). Poate schimba situația economică, reorganizarea fluxului de lucru, sa întâmplat cu managementul conflictului. De multe ori, cauza poate fi tirania șefului tău.
Fie că se poate, situația în care conducerea provine de la oferta nerezonabil de a scrie o declarație „pe cont propriu“, nu este mai puțin frecventă. Reacția normală - lacrimi, liniștitor picături, scandalul ... Noi credem ca acest comportament nu este constructiv și oferă opțiuni să ia în considerare civilizat de circumstanțele predominante.
Munca kodeksRumyniyasoderzhit mai multe articole referitoare la procedurile de concediere. Vom lua în considerare doar cele care sunt relevante pentru dorința urgentă a angajatorului de a concedia salariatul în temeiul articolului 77 alin. 3 (dorința proprie) sau cu articolul 77 alin. 1 (acordul părților).
Legislația prevede posibilitatea concedierii salariatului neglijent, așa că de ce managementul este atât de des preferă să respingă omul „voluntar“? Este simplu - respingerea angajatului ofensatoare, nevoie de o dovadă de vinovăție, o investigație internă, dovezi de intenții negative, etc ...
Pentru toate aceste activități necesită profesioniști calificați care înțeleg dreptul nu numai de muncă, dar, de asemenea, au experiență în litigii de conflicte de muncă. Documente pentru concediere trebuie să fie pregătite perfect, în caz contrar instanța în acțiunea nu sta pe partea angajatorului. Prin urmare, capetele încearcă face viața mai ușoară prin ofertă care se potrivește producția lor. Cum ar fi, tot conform legii - un om a vrut să renunțe și depusă. Dar lucrurile nu sunt atât de simple.
Orice persoană care a condus întâlni o situație similară, ar trebui să fie conștienți de faptul că există un concept juridic ca concediere forțată. Sarcina omului supus unei astfel de constrângere - să nu cedeze la provocări și pentru a merge fără pierderea acestei situații. Și, probabil, pentru a obține unele despăgubiri pentru daune morale.
Opțiuni din situația
Deci, în cazul în care capul oferă insistent aplică „pe cont propriu“, aveți două opțiuni pentru răspuns. Alegerea depinde de scopul la care aspiră. Amintiți-vă că în această situație trebuie să se gândească numai despre subiectul propriilor lor interese, nu impresia te face pe șef, personalul sau oricine altcineva.
Prima opțiune
Crezi că toate pretențiile șef nefondate, au motive să creadă că el a avut o cădere nervoasă, sau o tiranie atac. Ați decis să rămână la locul de muncă.
Aveți răbdare, care vin la îndemână atunci când în fiecare dimineață zâmbind șeful politicos și să răspundă la întrebarea lui despre declarația. Păstrați-vă calmul, explica ferm șeful care vă place locul de muncă și convingător dovedi că ești bun pentru a face față sarcinilor lor.
În cazul în care „școli“ au încă, să explice motivele lor și a promis să lucreze la bug-uri. Cere sfaturi pentru a remedia situația. Anunță managerul că planurile dvs. nu includ o schimbare de muncă în viitorul apropiat, astfel încât o aplicație să scrie deveniți. Aceasta este o diagramă caracteristică de comunicare cu șeful. Ce se întâmplă în continuare depinde de cât de mult va fi capabil să-și apere interesele. Destul de des, problema concedierii treptat dispare, nu a fost susținută de către angajat.
Dacă declanșarea este în continuare se va întâmpla, puteți trage destul nervii la fostul său șef, să recupereze, în loc de a primi salariul pentru zilele de inactivitate impusă și compensații pentru suferința psihică. Acest lucru va necesita timp și efort, dar vei câștiga cu siguranță instanța de judecată. angajatorii reproșate sunt conștienți de acest lucru și să încerce să evite o astfel de evoluție.
A doua opțiune
Propunerea de a aplica a fost neașteptată, chiar dacă dețineți deja și gândit la schimbarea locului de munca? Nu există manifestări de bucurie! găsi Liniștit motivele pentru astfel de propuneri, vor fi de acord cu faptul concedierii. Doar „dar“ - concediere nu ar trebui să se întâmple pe cont propriu, și de comun acord.
Există o neimpozabil impozite suplimentare pentru plăți compensatorii (de trei ori mai mare salariu), suma rămasă este impozitat la o rată mai mare. Poate că pentru plăcerea șefului de a lăsa să fie dispuși să plătească nici un ban. Deci, vă puteți oferi posibilitatea de a găsi un loc de muncă în liniște adecvat.