În lumea noastră tulburată o absență îndelungată de la o persoană la locul de muncă poate însemna orice: o vacanță nu este permis - pentru că „a plecat“; dar el ar putea ajunge într-o situație foarte dificilă din care nu se poate întoarce imediat la o viață normală. În orice caz, „suflete moarte“ în starea organizației nu sunt necesare, deși există încă trebuie să înțeleagă lipsa unor motive valide. Și este supărătoare și complicată.
ce acționează ca și de a crea pentru a cere explicații de la absent: Noi vă un algoritm pentru a documenta lipsa pe termen lung de la locul de muncă prezenta? Cum atunci să emită concediere: pe ce articol (ca „chiulangiu“ sau „lipsă“), cum să formuleze respingerea bazei în ordinea, care datează să-l publice, și care este data de concediere, „informează“ angajatul cu acest ordin, cum de a decora și " da „, l-record de muncă?
concepte de bază
N onyatie legea chiul lung nu este fixă. KodekseRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) prevede o definiție a absenteismului. dar nu se leagă de durata sa de zi, săptămână sau lună.
În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lui (ei) durata sau cel puțin mai mult de 4 ore, atunci este schitaetsyaprogulom. Nu contează, este lipsa timpurie, de mijloc, sau la sfârșitul zilei (schimburi) (cop. „A“ p. 6 ore. Primul Art. 81 LC RF).
- clasic. indicate la art. 81 TC RF, și anume scurt, și
- mult timp.
absenteismul pe termen scurt: un algoritm de acțiuni
Ordinea acțiunilor angajatorului în situații similare, este descrisă în mod clar în articol. 193 TC RF. Înainte de aplicarea acțiunii disciplinare, care în acest caz poate fi concediat pentru absenteism, angajatorul va solicita angajatului o explicație scrisă. Dacă după 2 zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător. În acest caz, eșecul de a explica angajatul nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare. Actul de a refuza să furnizeze explicații întocmite, semnate de cei prezenți în același timp, angajații. De asemenea, trebuie să fie documentate, și absența unui angajat într-o anumită zi, la locul de muncă, făcând actul sau de a colecta alte elemente de probă (declarațiile martorilor, memorii supervizor imediat chiulangiu, un extras din jurnalul de la intrare, și așa mai departe.).
În cazul în care motivele prezentate în absenteismul angajaților explicativ, de fapt, nu sunt recunoscute ca fiind valabile de către angajator sau angajatul a refuzat să dea o explicație, angajatorul are dreptul de a aplica sancțiunea disciplinară a concedierii. angajatorului un ordin cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului sub semnătura personală în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare în momentul în care lipsa de personal în muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin sub semnatura, aceasta este, de asemenea, actul corespunzător.
absenteism prelungit: Caracteristici documentarea acestui fapt
In timpul pe termen lung a absenteismului angajaților găsească și să solicite explicații sale cu privire la motivele absenței de la locul de muncă, de regulă, nu este posibil (de exemplu, atunci când un angajat la locul de muncă nu pare a apela nu răspunde, la locul de reședință permanentă pe informațiile pe care le conține, de asemenea, nu).
Sarcina de tragere la absenteism pe termen lung este ceva mai complicată decât în chiul blitz clasic, din mai multe motive. Cu absenteismul pe termen lung, există dificultăți obiective în strictă conformitate cu cerințele art. 193 TC RF.
- scrisoare de valoare cu o listă de investiții și confirmare de primire, sau
- telegramă. Ar trebui să fie trimise cu confirmare de primire, precum și primirea obligatorie a unei copii certificate de telegraf.
Textele acestor documente, a se vedea exemplele 1 și 2. Textul scrisorii poate fi mai extins, pentru că aici nu sunt limitate de spațiul rezervat pentru textul sub forma unei telegrame. Expeditor trebuie să corespundă angajatorului znachitsya.
Cerința de a da o explicație a motivului absenței de la locul de muncă