Bonusuri - una dintre cele mai bune moduri de a stimula personalul care lucrează și care are un efect pozitiv asupra funcționării eficiente a întregii întreprinderi.
Sistemul bonus este dezvoltat pentru fiecare societate în parte, ținând cont de obiectivele și sarcinile atribuite personalului său. Angajatorii iau în considerare mai mulți factori, cum ar fi eficiența și realizarea obiectivelor, performanțele de muncă, precum și condițiile în care extrădarea se face de vehicule premium.
Există cazuri în care angajații sunt nemulțumiți de mărimea fondurilor bonus acumulate, și chiar a scris o plângere la Inspecția Muncii. Pentru a evita astfel de probleme, angajatorul este necesar să se prevadă posibilele conflicte și să prevadă bonusuri, astfel cum a fost modificat pe probleme litigioase.
Posibilitatea de promovare a activității de muncă eficientă și corectă constă în articolul 22-lea al Codului Muncii.
Procedura de plată a cotelor de numerar ar trebui să fie stabilită în mod clar în contractul de muncă, luând în considerare punctele de vedere și dorințele întregii echipe (conform articolului 144th al TC).
Următoarele tipuri de recompense bonus.
sistematic
Plătite în mod regulat pe tot parcursul anului. Aceste plăți pot fi impuse pentru
În scopul acestor plăți în întreprindere ar trebui să fie elaborate și adoptate acte locale (de exemplu, prevederi suplimentare la contractul de muncă). Asta este, plățile sunt efectuate în avans, numărul convenit de persoane și numai în cantitatea prescrisă.
Conform rezultatelor lucrărilor efectuate
Bonus de bani poate fi câștigat pentru luna curentă, pentru întregul trimestru sau un an. remunerație financiară pentru anul este de obicei numit „salariul al treisprezecelea“.
Condiția principală pentru această promoție - aceasta este împlinirea exactă a anumitor condiții de producție și realizarea indicatorilor convenite. În cazul în care un angajat al oricăror greșeli au fost făcute sau tulburare, acesta poate fi lipsit de regularizări bonus. Până în prezent, practica pe scară largă a „pedeapsă“ pentru încălcări grave ale disciplinei muncii. De exemplu, pentru întârzierea de trei ore se poate deduce 25% din prima. Iar pentru absenteismul se scade la 50%.
pentru întreaga carieră
Ordinul de plată este reglementată de reglementările locale în cazul în care numărul prescris de persoane în măsură să se bazeze pe promovarea și experiența indică faptul că dă dreptul de a primi astfel de plăți. De obicei, aceasta include perioada de muncă timp de cel puțin trei ani (minim).
Bonusuri pentru serviciu continuu plătit, de obicei, o dată pe an. Dar, prin decizia de salarizare executive se poate face lunar sau trimestrial. Calculul se efectuează în fracțiuni ale ratei lunare și mărimea fracției se stabilește reglementările locale (regulamente sau regulamente).
Un exemplu de formare de plăți în funcție de durata de serviciu și a cotei salariului în ultima lună:
- de la un an la trei ani - mărimea cotei de 0,6;
- Trei până la cinci - 0,8;
- de la cinci până la zece ori mai - 1;
- zece la cincisprezece - 1,15;
- peste cincisprezece - 1.3.
plăți forfetare
Această promoție bonus, procedura de calcul a care nu este prevăzut în apendicele
Pentru unii cercetători și alți experți, pentru a evalua activitățile care sunt destul de dificil sa pe fiecare etapă, valoarea sumei primei este stabilită în mod individual. Se ia în considerare contribuția personală, care a fost introdusă în activitatea totală marele angajat (activități de evaluare inter pares cruciale).
Cea mai comună formă de prime - este acumularea de fonduri pentru executarea unei sarcini importante de producție.
În acest caz, banii se atribuie doar la promovarea unui anumit grup de persoane, pentru a finaliza sarcina.
De exemplu, prima ar trebui să fie:
- îndeplinit munca neprogramate;
- economisi munca, resursele materiale și financiare ale întreprinderii;
- urmați aceste lucru într-un timp scurt;
- produsele fabricate în plus față de (așa-numita supra-îndeplinire a planului);
- preveni de urgență.
Astfel de plăți sunt atribuite la valoarea absolută sau calculată pe baza unui procent din salariu.
Lista de sarcini pentru care ar trebui să plătească bani încurajare, instalate la fiecare instalație bazată în mod individual pe caracteristicile de producție și obiectivele angajaților. poate Premiat atât angajații individuali și întregul personal al brigăzii. a atins indicatorii de muncă ridicate.
Dacă lăsați pe cont propriu, lucrurile noastre vă va ajuta foarte mult.
Promovarea One-time
Condiția principală pentru a obține - lipsa de cenzură și punerea în aplicare fidelă a ocupării forței de muncă.
Fondurile bonus acordate pentru următoarele sărbători publice:
Pot exista alte aniversari. De exemplu, un deceniu de lucru la birou. o astfel de plată va servi ca fundament al managementului, pentru întreprindere, nu o poziție de primă, anexat la contractul de muncă. Suma de plată este stabilită de către conducere pe o bază individuală.