În acest articol, înțelegem cu vedere primele care pot fi plătite angajaților în întreprindere.
- Care sunt premiile?
- Care sunt asemănările și deosebirile dintre diferitele tipuri de prime?
- Pe ce bază sunt clasificate Premiul?
Bonusuri angajaților: Care sunt primele?
Premiul - o plată în numerar, care este atribuit angajatului în plus față de salariul său. Scopul acestui premiu este destinația, de regulă, motivația angajaților pentru a obține cele mai bune rezultate.
Cunoașterea clasificarea diferitelor tipuri de prime este important pentru orice manager, deoarece este o bază teoretică importantă pentru dezvoltarea propriului sistem de bonus.
Primele sunt împărțite în tipuri pe următoarele motive:
- individuale și colective
- Premiul pentru rezultat sau nu este atașată la un anumit rezultat
- de atribuire monetară sau nezhenezhnaya
- Este în conformitate cu metoda de calcul - prima absolută sau relativă
- premium sistematică sau o singură dată
- Să ne ocupăm mai detaliat cu aceste tipuri de premii.
premii individuale și colective
Premiul individual - acest premiu, care este atribuit un anume angajat. Acesta poate fi alocat pentru punerea în aplicare a performanței sau pentru o anumită dată memorabilă (20 de ani cu compania). Principalul lucru - este un bonus pentru o singură persoană și nu pentru toată lumea.
bonus colectiv - dimpotrivă, a numit imediat un număr mare de persoane. Premiul poate fi administrat, de exemplu, departamentul de vânzări pentru punerea în aplicare a planului sau întreaga contabilitate pentru finalizarea cu succes a rapoartelor (fără penalități).
Premiul pentru rezultat sau nu atașat la rezultatul
Premiul pentru rezultatul este următorul plan de acțiune:
- Angajat (sau grup de persoane) este declarat în prealabil că au nevoie pentru a obține un astfel de rezultat
- De asemenea, a anunțat că realizarea acestor rezultate vor fi plătite premium
- Apoi, - în cazul în care se obțin rezultate - prima plătită în cazul în care rezultatele nu sunt atinse - prima nu este plătită.
Există o alternativă atunci când premium nu este legat de un anumit rezultat.
Aceste prime sunt, de exemplu:
- pentru lungă (25 de ani în profesie)
- din cauza sărbătorilor (aniversarea companiei)
- doar la sfârșitul anului (al 13-lea salariu)
atribuire monetară sau nezhenezhnaya
Deoarece atribuire monetară clară.
Un premiu non-numerar - este orice stimulente non-materiale, cum ar fi:
- formare de expediere
- Cadouri (dar nu bani, ci, de exemplu, aparate de uz casnic sau iPhone)
- commemoratives
- etc.
Mai multe detalii despre acest lucru este scris în articolul nostru privind stimulentele nefinanciare.
Acordarea absolută și relativă
Această diviziune pe baza de calcul a primelor.
- Absolut - acest lucru este în cazul în care suma fixa predeterminata pe care îl plătiți ca un bonus. De exemplu, nu va fi de 10 Vânzări - premiu de 50 de mii de ruble ..
- Relativă - o primă, care depinde de rezultatul. De exemplu, atunci când agenții de vânzări alocat premium ca procent din vânzări, adică, nu putem spune dinainte ce mărime va fi la premium.
În funcție de situație - are sens să varieze metoda de calculare a primelor. Care = situația este prima absolută mai potrivită (de exemplu, bonus pentru ani de serviciu), precum și pentru unele relativ (vânzări, customer service)
prime sistematice sau o singură dată
Premiul sistematică - un premiu care operează pentru o lungă perioadă de timp și sunt alocate de mai multe ori în acest timp.
Ca o regulă, premiu sistematic sunt:
- lunar
- trimestrial (de 4 ori pe an)
- semianuale (de 2 ori pe an)
- anual (1 pe an). bonusurile anuale sunt adesea numite „bonusuri“.
premium One-time - o primă, care se calculează și li se atribuie o dată. De exemplu, prima de 10 ani cu societatea, sau prima pentru proiect.