Eu lucrez în „Auchan“ mai mult de doi ani. În acest timp, echipa mea departament înlocuit mai mult de două ori. Motivele pentru care oamenii sunt concediați, câteva. Trebuie remarcat faptul că marea majoritate a angajaților din domeniul vânzărilor, și anume lucrătorii, nu de vânzători - este femeile mai în vârstă din satele și orașele din regiunea Moscova, precum și studenți și pentru cea mai mare parte din aceeași sursă. Ei bine, a respins pentru următoarele motive: 1) Salariul redus - la kolosalnye cerințe ridicate la locul de muncă. 2) Frauda cu plata primelor: I, de exemplu, prima prima plătită doar la sfârșitul lunii a opta, chiar dacă a fost promisă după trei - pe al patrulea, și, desigur, mai puțin de jumătate din premiul promis. 3) Plictisitor atitudine, umilitoare personalului de conducere - desigur, nu toți managerii sunt de genul asta, dar mai ales da. Managerul ar trebui să fie discutate separat: aproape toate dintre ei imigranți din provincia românească, și puse sub sechestru asupra autorităților, care le fac baie în ea, și ei fac tot ce dragă te rog, cum - poate popresovat „moscoviților“ - un fel de provincie snobism ieftin. Apropo, cu managerii de asemenea, trei piei lacrimogene și de salarii relative la Moscova la ei prea mică, pentru că mânia și icrelor ca ouăle de pește pe de depunere a icrelor. Aproape întreaga conducere în utilizarea metodei de personal umilire, iar în cazul în care departamentul există un puternic co-lucrător care poate opune managerul, știind că nu poate fi de a găsi vina, acesta fie rapid „golit“, sau îl confruntă cu celălalt, folosind o metodă de creare a unei echipe de conflict. 4) Al patrulea motiv - programul dificil alternativ cu prima și a doua schimburi (prima tura incepe la 6:30, care este necesar pentru a obține până în dimineața în a cincea etajul cinci, în ciuda faptului că în ajunul a lucrat tura de seară, care se termină la zece și jumătate, dar trebuie să ajung acasă, să mănânce, să ia un duș) 5) un număr mare de clienți care poate face nimic. - să se rupă de ambalare, de rupere placi, strigând obscenități la angajați. Într-un caz, cumpărătorul nu este destul de adecvat, deoarece casierul a fost de lucru, el a crezut încet, lovit de mai multe kilogram ei de pește, și este apoi tras. Franceză a salva pe tot: pe prime - în cazul în care cel puțin o zi otbolelo în luna, prima nu este primită integral; salva pe inventar, pornind de la și se termină stive mănuși și banda. Apropo, angajații sunt obligați să utilizeze electrolifts, penalități nu primesc un ban, dar care transportă tot felul de responsabilitate.
Mesele în sala de mese - adică preferențial acest ieftin „Auchan“ mândru. Gândac supa - un eveniment comun. Am lucrat timp de mai mult de doi ani și un pic trandafir - să devină un expert - un pic mai mulți bani, un pic mai multă libertate, un pic mai puțin de control și volumul de muncă este de așa natură încât vreau să se omoare - Sunt aici de mult timp nu durează mult: sănătate a început să eșueze, NERVI - A ME FAPT 21god, eu sunt un fost atlet - a alerga de la acest iad.
Informații pentru cei care doresc să lucreze în hipermarket „Auchan“. După cum se știe, aparține magazinul francez. La Moscova, șase magazine, toate în afara Moscova Ring Road, singura nu foarte mare pentru standardele franceze, situat în oraș. Cea mai mare cerere de lucrător supermarket (RTZ) și casierii. Salariile sunt foarte mici, iar cererile sunt imense, astfel încât această cifră de afaceri de personal. Un lucru bun - o echipă bună, care întârzie într-un fel de oameni de la concediere. Managerul atunci când este ceva este necesar pentru a reduce costul mărfurilor la minus 300-500% din valoarea inițială, astfel încât într-un fel RTZ poate trăi pe un salariu mic, nu vede nici un copil, nu prieteni, putred la franceză. Pentru referință, poziția financiară a unei astfel de supermarket plătește pentru aproximativ un an, și de exemplu, „Auchan“ -Himki plătit pentru sine, în doar nouă luni, dar salariul nu a crescut, fie cu un ban și privatizarea întreaga rețea „Auchan“, dar apoi în cazul în care, cu privire la asigurările de franceză, să plătească toate taxele și toate în alb, pentru fiecare angajat, a petrecut mai mult de un an în magazin, conform estimărilor preliminare ale dividendelor din profiturile care urmează să fie plătit mai mult de 12.000 $ pe actiune.
Muncitori necalificați (care poți) trăgând treptat cine și cât de multe poate. Prinde cu diferite grade de succes, el respinge departamentul de personal al articolului și oamenilor muncii continuă să suporte, indiferent de încetarea contractului de muncă. Aproximativ unul din patru din magazin a respins pentru furturi mărunte. Mutare în sus pe scara carierei este aproape unitate - doar promite, practic se întâmplă prin pat, dar nu și faptul că nu va înlocui și nu va fi concediat după un manager de stagiar sau maistru sau un expert vă aflați - în „Auchan“ este o practică comună.
„Auchan“: Noi dovezi
De ce defăima Maratika fată.
Victor → De ce avem nevoie de un sistem de informații de verificare → După mutarea stabilit aici.
Cum ai ajuns prima dată pe Antidzhob?