Creșterea puterii de cumpărare a unui număr tot mai mare de clienți, oferind o gamă largă de produse de calitate la prețuri 10 - 20 de% mai mici decât concurența - cheia succesului proiectului Auchan în România.
Formarea și dezvoltarea abilităților și competențelor specialiștilor români pentru a le oferi maximă responsabilitate și autonomie, până la posibilitatea de a deveni acționari ai Auchan.
Deschiderea centrelor comerciale din orașele din România asigură afluxul de fonduri suplimentare sub forma veniturilor fiscale la bugetul regional, puteți crea locuri de muncă, să dezvolte o rețea de producători și furnizori de bunuri locale. Până la 80% din produsele vândute în Auchan se face în România. Politica de personal Auchan în România permite angajaților companiei pentru a obține o experiență unică a standardelor europene de organizare a comerțului cu amănuntul și deschide largi perspective de avansare în carieră.
Condiții de remunerare
Voi începe de la început.
1. Până în momentul în care ați semna toate documentele, angajatul departamentului de personal nu-i pasă de tine, am spus de multe ori, care suna înapoi în 10-20 de minute, după caz, în cele din urmă a trebuit să sun a doua zi.
2. În ziua semnării documentelor împins imediat la locul de muncă argumentând că banii sunt deja în curs de desfășurare, cu avans, fără a spune oamenilor.
3. VHI plătit, dacă l-ai refuza, atunci nu va mai da-i posibilitatea de a elabora anul viitor, iar el a plătit, de asemenea, mai mult de 200 de ruble.
Nu te lăsa păcălit de cuvântul „Auchan îi pasă de angajații săi“
Cu un astfel de salariu mic, trebuie să plătească în continuare pentru mese, de călătorie, LCA. În cazul în care ar avea grijă de personal, atunci noi le plătească în mod corespunzător, sau cel puțin nu trebuie să plătească pentru mese și de călătorie cu LCA.
Un angajat de la București
Partea pozitivă a angajatorului
A se vedea dezavantaje. Ei ucide toate avantajele.
Acum doi ani am primit un muncitor supermarket în hipermarket „Nord“. Mi-a plăcut într-adevăr compania, am sperat să se asocieze cu ea în anii următori, pentru a face o cariera posibil.
Din păcate, acest lucru sa dovedit imposibil. Am asistat la modul în care managerul de rechizite de birou și jucării Lyubov Turevich încalcă Codul de etică pentru următoarele elemente „Auchan“, „fraudă“, „conflict de interese“, „informații frauduloase.“ Acțiunile care sunt întreprinse Turevich, pe baza unor motive personale, și nu dintr-o nevoie a condus la faptul că societatea transporta costuri financiare suplimentare, nejustificate de fapt Turevich a furat „Auchan“.
Pentru astfel de activități includ, în special, studenți ai ordinului, nu sunt cauzate de lipsa de forță de muncă necesară, nu managerul capacitatea de a organiza activitatea departamentului de personal. În plus, Lyubovi Turevich doar o plăcere să se simtă seful mare, decât să stea de fapt, într-o mulțime de oameni care nu fac nimic, dar slugărnicie privi în sus, în gura ei, având în vedere că atât de dulce capriciile ei au fost plătite nu din personal ei buzunar, dar de companie.
Timp de doi ani, am pus în mod deliberat în condiții de muncă necorespunzătoare, lipsiți de vacanța de vară, oportunități de carieră (și am o diplomă de colegiu și comerțul specializat), încercând să umilească și să impună „dreptul“ din perspectiva managerului poziției profesionale Lyubov Turevich. În același timp, pentru a mă priva de posibilitatea de a transfera la un alt departament la un alt manager de Turevich răspândit bârfe despre mine, crearea de mine în fața altor membri ai „Nord“ reputația de scandalagiu, huligan, violator al disciplinei muncii.
La nivel de tranzacționare muncitor podea, am devenit un specialist de cel mai înalt nivel, am adus munca sa la perfecțiune, care nu este opera de mulți experți și manageri. Având în vedere problemele de personal ale companiei, are nevoie de profesioniști cărora le pasă de rezultatul final, care nu dă doi bani care doresc compania „Auchan“ în România să se dezvolte și să crească.
Dar nu managerul companiei „Auchan“ și personal Lyubovi Nikolaevne Turevich vrut să-mi foc. Ceea ce a făcut. La început am oferit să demisioneze atunci când am refuzat să am găsit o scuză să mă concedieze pe articol.
Înțeleg că aceasta este scrisoarea mea nu se va schimba nimic. Așa că am decis să scrie o carte, „Cum nu am făcut o carieră în“ Auchan „“ Vindem și să câștige nu pot să-l analizeze, dar voi încerca să transmit comedianti din România de la „Comedy Club“, Mikhail Zadornov și alții ca munca ridicol în compania „Auchan“, în cazul în care fete leneș și prost fete școală fac o carieră, o persoană cu studii superioare, care doresc să lucreze, lovit, și totul depinde de capriciu managerului, care, datorită „dreptul de a face greșeli“ face tot ce vrea, și nu ar fi responsabil.
Să sintagma „profesioniștii“ Auchan „în România este râs isteric.
LCA va obektivnoy.est scăzută, în raport cu cantitatea de muncă, dar stabil W / P, dezgustător produse alimentare, dar este.
Apoi, încerc să fi lucrat obektivnoy.Ya oricare an in diferite magazine Auchan Auchan în Buhareste.Idti pentru a recomanda o sluchayah.1 câteva) tânăr profesionist și mașina merge pe o specialitate de specialitate sau pentru a câștiga experiență raboty.Za 0,5- 1 ani ai în jurul valorii de nauchites.Tam mentorat treningi.2) .Vam trebuie să-și intensifice dekret.Tolko nu palites interviu !! plătești tot ce ai pus în viitor, și nu se poate trage. Și acum despre neajunsurile. Relevante pentru tine este bestial! Uita despre respectul de sine, despre viața personală, prieteni, și drepturile lor! Tu lucrezi ca sclavi pe plantație! Peste vă va observator apărătorile-Drovers! Sunteți ca colonie va avea forma, numărul, pohlebku.Budete cere permisiunea de a merge pipi, băutură, fum, stai, stai, voturi exprimate.)) Și nu glumesc! vi se va spune că sunteți personal responsabil pentru tot ceea ce se întâmplă în magazin! pentru tine va trebui să treacă străini obyazannosti.Obemy de lucru va fi de 2-3 ori mai mare decât va fi procesată sub silu.Vy și literalmente trăi la locul de muncă, dar h nu se poate plăti să spui este că nu face față cu munca în Codul de timp! Deci, munca supermarket muncitor, manageri de birou, casierii, toate! Ai arunca după ce va stoarce tot sucul! Când am fost martor cum stăteau liderii și au râs de către un angajat unic, care a fost forțat să lucreze șapte zile pe săptămână, în departamentul, am fost depășit de un sentiment de dezgust pentru aceste persoane și societății în ansamblu. Nu pierde timpul prețios, viața prețioasă lui, libertatea și drepturile inviolabile și demnitatea personală a acestor profitori și exploatatori care utilizează munca altora și încalcă drepturile oamenilor.
Compania în sine este bună, dar lyudi..Tak din cauza atacurilor și a bazelor de manager a trebuit să demisioneze de la Auchan în Mall Nord (dar este o poveste lungă) .Poskolku de condiții sunt îndeplinite, vin pentru ocuparea forței de muncă în Auchan Mega-Parnas , unde a trecut cu succes sobesedovanie.Menya trimise spre examinare medicală, cu toate că med.knizhka am fost în ordine, de la ultimul loc, mi sa spus că nu contează, ei se confruntă cu centrul lor medical. stabilit data înregistrării, după o așteptare de 10 zile (până la med.knizhka a fost efectuat și verificat serviciul de securitate), am ajuns la proiectarea, în cazul în care am spus că foștii angajați ai Auchan nu iau povtorno.Ya a fost șocat! Din moment ce am închiriat o casă și să plătească pentru studiile mele, și am în fiecare zi contează, m-am simțit rău pentru timpul petrecut și am spus că voi cere autorităților corespunzătoare pentru a determina modul în care acțiunile lor sunt pravomernymi.V personalul departamentului, consultarea, au fost de acord cu privire la proiectarea în starea mea, a început clearance-ul, am complete și semn precum și toate documentele necesare pentru locuri de muncă, dar apoi a venit managerul coº David și țărănește mi-a spus să colecteze lucruri și nu reușesc, pentru că el a spus că a aflat că am avut ceva furat în Ashane.Ya precedent a cerut dovezi, ceea ce el a răspuns grosolan că nu a dovedit nimic sobiraetsya.i nici o dovadă nu a fost dat, dar grosolănie și oferă mai mult decât suficient! în departamentul de personal a început doar nepoliticos și nu carne tocată cuvinte în același comportamentul meu prisutstvii.Takoe butucănos spre Îmi imaginez că nu voi tolera au! Pe această problemă am adresat o declarație la inspecția truda.Zhdu otveta.Ya mai mult decât încrezător că același Auchan în Franța, muncitorii nu vor permite ei înșiși un astfel de comportament, o mentalitate diferită, dar vom pune coroana pe cap și du-te stele solide prin buza nu depășește, chiar să spun salut! în timp ce toate sunt personalul salarizat, personalul de service si servicii de suport până teritoriale și regionalele! și când am lucrat în Auchan în Mall de Nord, astfel încât nu există o astfel de situație, la fel ca în filmul „The Hunger Games“!
Partea pozitivă a angajatorului
Numai pachet social
pornind de la conducerea, ci mai degrabă de managerul Davydova Elvira, departamentul de gastronomie (cârnați, carne). strigă către toți angajații,-de asteptare numele de pui prost, aici- în Ashan, ești nimeni. cum se poate face perefasovyvat cârnați, care ar trebui să fie anulate.
Comenzile nu sunt, în general în stare să facă, în mod constant rafturi goale, și ca rezultat nu primesc angajații sn, iar dacă el vrea să tragă un angajat, apoi introduce. Este vorba de faptul că aruncă prosrok totul. acest lucru este managerul cel mai rușinoase. și cel mai dezamăgitor atunci când doriți să-i spuneți directorul Auchan Matveevoy Natale (întâmplător foarte competent și un lider bun) despre poznele de Davydova, astfel încât ea se transformă în tot acest timp ea se preface a fi miel sărac. acolo ea nu apreciaza angajatii iau sclavii lor, iar ea stă în zi întreagă de conducere. Pe scurt, este d..a completă, iar dacă nu vreau să merg să lucreze în Auchan la departamentul ei
Scrie un comentariu despre angajator Auchan