Director în loc să păstreze personalul, este supărător și fuzionează oameni cinstiți responsabili, și ceea ce ajuta și mai mult banii francez. Bucătarii cum ar fi câinii stau cu ea la cantină. și în cazul în care respectul pentru angajații unei săli de tranzacționare care bloca creierul Hashanah de regresie și de ventilație reparații eterne. Nu este necesar să arunce în aer creierii. dar oamenii trebuie să lucreze cel puțin calma. alimenta inghetata pentru a oferi o planta de ceai veste personale reci și curate.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
2:00 Interviu cu o grămadă de angajați, specificând aceleași întrebări, și apoi de așteptare pentru destul de câteva răspunsuri care au fost promise srazubdat. Dar, în final sloganul: „O să te sun înapoi.“ Și totuși!
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
Fratele (fost angajat)
Voremya plata ZP
manageri foarte îngust la minte. Niciun manager cu studii de specialitate Menedzhmet .in fără educație culinară de gătit. Cariera de creștere doar rude. Plătit de transport de serviciu. VHI plătit. Managerii își pot permite să strige la angajați. In particular Tregubova N. Auchan orbital. O persoană analfabet ca întreg.
piață relevantă: piață mai mică
Dacă ai angajaților care au mult timp și poate rula vă transmite experiența este un mare plus, alimentat în mod diferit în funcție de care magazinul companiei a semnat un contract, există o DMS, vehiculele companiei
Autoritățile în cazul în care nu au nici o familie, ei nu înțeleg responsabilitatea nu numai la locul de muncă, ci și în familie, mai ales dacă acestea sunt alpiniști, de asemenea, .Direktor care ar crește cifra de afaceri gata de a schimba locurile și departamentele nu fac un nou articol, care ar crește permeabilitatea angajaților afectați în mod natural Referindu-se la putrezește de pește vorbite golovy.A astfel încât să puteți trăi dacă sunteți dispus să asculte angajații mai în vârstă
Piața relevantă: piața
piață relevantă: piață mai mică
Ce pot să spun. În plus, la toate acolo. Procesul de lucru nu este ajustat. Forțată să lucreze în zilele de sărbătoare și în weekend (numesc voluntară și forțată), forțat să scrie explicații pentru ce motiv nu pot lucra după ora 18:00, deși contractul (care nu am fost dat) set fix ore de lucru 9-18.
Evenimente corporate și sărbători disponibile.
Piața relevantă: piața
Anon (fost angajat)
Oraș: Nijni Novgorod
sn timp alb.
o bună pregătire.
Corporatizarea.
Ce noroc cu echipa.
Sn crește cu experiență.
Cadouri pentru copii de angajați.
LCA este excelent și ieftin.
Transport Oficial.
prin ocuparea forței de muncă TK în Rusia.
Putere.
Perspectivele de creștere sunt mai puține în fiecare an.
Cerințe și obligațiile în fiecare an, a crescut în mod semnificativ, și sn standuri în continuare.
Reindexation sn general, nu.
racord la coș nu prinde hoții, ci doar se uita la doi dintre angajați, să construiască te KGBshniki.
Sn nu corespunde atribuțiilor perfect.
Ghidul lasă mult de dorit, începând cu directorul și de mai sus. Sunt manageri incompetenți.
Performanța de procesare permanentă a drepturilor de 3-4 persoane, în câteva departamente pentru care nu primesc un ban.
Fabula despre o angajați reciprocă și ajutor reciproc, care nu există.
Un iad de o penurie de mâini.
Motivația teribil. De-a lungul anilor, nu poate veni cu motivație corespunzătoare. În sezonki angajații săi nu și pentru că nimic nu le deține.
Nu recomand să ocuparea forței de muncă, dacă sunteți dispus doar plug și stabil produce un sn scăzut, dar stabil.
Piața relevantă: piața
A venit la locul de muncă nu este un angajat al firmei ca merchandiser într-un departament înghețat. Angajații au fost obligați să facă toate lucrurile pe care le fac, deși merchandiseri trebuie să se ocupe cu produsele sale, dar managerul este avantajos ca Merch pune întregul departament. Managerul face programul după cum este convenabil, programul întocmit în prealabil, și am avut un program Hașana, cu toate că ar trebui să firma. Un angajat are un prânz cald și toate, dar de 30 de ruble, ceea ce este un mare plus, deoarece angajatul are de transport oficiale, este, de asemenea, un plus, dar încă mai trebuie să mergi cu transferuri. Angajații văita că un salariu mic și toată ura lui, ca ei a lua o lacrimă ban pe Merch, Merch liber trebuie să plug și a pus totul într-un rând, și apoi ascultă un supervizor de curs, de aceea nu aveți nici un produs. El a lucrat timp de 2,5 ani și pensionari, atitudine foarte teribil, munca fizică foarte grea și pentru un bănuț, întotdeauna un loc de muncă prost de manager, atât de multe parohii și sa întâmplat că nu a existat nici personal și eu sunt cel cursuri întregul departament. până când șefii lor la domiciliu ceai de băut, de formare amuzant, cariera de creștere prin x numărul de ani și că, dacă plugul de dimineața până seara. Deci, pentru a lucra în compania lui a placut, dar renuntat din cauza Auchan, ca la Merch sunt mai rău
Aș scrie cu siguranță la profesioniști despre magazinul lor ,, dar din păcate, situația este un impas, noi pur și simplu nu știu cum ar trebui să fie. Și nu contează că nu știam munca sa, o serie de responsabilități noastre crește aproape de oră, se pare, uneori, că noi nu suntem pe svehlyudi rublei, da, da, executa este posibil, chiar și în stres constant, du-te la munca, Auchan Rubliov, și cred că: cum ai dormit azi, directorul nostru, cum altfel ar complica viața noastră, este foarte lyubit.I ca, care nu este în așteptare pentru personalul cu normă de lucru la uzura, ea de noi și așteptăm cu nerăbdare să-l în cifra de afaceri generală! Continuăm, chiar dacă oamenii pleacă, iar în locul lor nu se merge, astfel încât să nu poată fi numit tekuchkoj, scurgeri și, iată! Este greu, cu toate acestea, foarte dificil.
piață relevantă: piață mai mică
Gorun (fost angajat)
Nu, cu excepția salariilor din 22 și 7
Pe rubla continuă să „terorism“ de către director. ea în mod constant nu este fericit. ruptyurami, prunele, personalul, managerii. precum și activitatea a trei dintre cele zece. poate învăța pe oricine? Mai întâi de toate dispersate acum întreb de ce avem o mizerie. și care poate face o zi 1-2cheloveka 3-4allei bunuri. mai ales în a doua schimbare. uneori, nu există nici un moment, chiar să mănânce merge. El vrea să completeze rafturile de bunuri, dar a criticat pentru „prune“. apoi permite „merge“, dar el spune ca ai marja prea mică. atunci când aceasta a fost deja stabilită. Că, în cele din urmă a trebuit să. pentru a lucra tot merge munca la fel de greu. Echipa Entertain angajați ai premiului nu au văzut de un an, care lucrează pentru 30000r pe entuziasm pur. ghid în mod specific pune planul pentru o lună, deci nu a fost îndeplinită și, prin urmare, magazinul sekonomil pe primele sotruzhnikam. groază! atunci când acest lucru a fost în Auchan. Noii angajați nu sunt cautati. șef sector în calcule nu au găsit până acum. salva!
Piața relevantă: piața
salariu mai mult sau mai puțin acceptabile, în comparație cu alte magazine. cu tot
prelucrare permanentă. la fiecare trei luni, managerul calculeaza ceva vine si ai un defect. deși vin să lucreze timp de 20-30 minute. înainte, în timpul și nu vor părăsi niciodată. raportul dintre manageri la birourile de personal am exprimat unul dintre ei. „Ai gunoi este de până la tine să stai și zâmbet, bine, o altă scanare. Tu faci nimeni aici.“ acesta este transmis textual. prânzuri subvenționate - ficțiune. cu tine va deduce din salariul de 46 p. pentru o masă pe zi, iar faptul că Auchan plătește pentru cină - și chiar impozitul pe venit se deduce. tip este, de asemenea, venitul tau. sau Doamne ferește te îmbolnăvești. concediu medical plătit la rata de 200R. pe zi. acolo, la toate pentru casieri urmeze. pe fiecare casa de marcat se blochează camera. maiștri și managerii de du-te în mod constant și uite că s-ar fi așezat și a zâmbit. protecție pentru cumpărătorii ar trebui să nu ca pentru casieri. Nu te duce acolo la locul de muncă
piață relevantă: excesul de greutate