Va trebui să se pregătească răspunsurile la câteva întrebări comune.
Fiți pregătiți pentru:
- faptul că psihologul va avea puține de spus și o mulțime de a cere;
- faptul că conversația cu el ar putea fi crucial.
Nu poate fi utilă în cazul în care:
- un interviu cu un psiholog nu va fi;
- un interviu cu un psiholog este pur formală.
În plus față de trecerea testului psihologic vă puteți organiza un psiholog conversație, specialist în resurse umane. Deoarece evaluarea rezultatelor testelor se va lua ceva timp, psihologul încearcă să găsească vizual cum vă încadrați în poziția vacantă.
Ce întrebări pot cere un psiholog?
1. Fostul loc de muncă este foarte importantă pentru el. Timpul în care ați lucrat acolo, este un fel de indicator al stabilității atitudinilor. În plus, relația dvs. cu fosta lucrarea va fi proiectată pe viitor.
3. Este important și de ce este pe poziția pe care doriți să obțineți. Astfel, se pare, într-adevăr doriți să lucreze, sau pur și simplu a pus un alt semn de selectare în istoricul, ca și în viitor, vă puteți motiva, ce așteptări ai impune.
4. Este important să se știe la ce poziția pe care doriți să lucreze în viitor. Psihologul vrea să vadă stimulente cariere, ambiție sau subordonare.
5. salariul așteptat - un punct cheie în conversație. Salariu, care te-a chemat o măsură de valoarea pe care o munca la birou. Nu contează dacă ai sunat suma va fi mult mai mare decât ceea ce angajatorul este dispus să plătească. Este cunoscut faptul că o persoană poate destul de acord cu un salariu mult mai mic decât cel la care aspiră. Mai rău, în cazul în care suma este mai mică decât ați chemat, în acest caz, salariul poate fi mai mică decât ar putea fi.
Psiholog în timpul interviului să fie sigur să acorde o atenție la următoarele puncte.
1. abordezi la fond colectiv, nu ar iesi in evidenta ca o cioară albă. În cazul în care postul vacant implică lucrul într-o echipă, acesta va fi selectat oamenii de un anumit tip. Acest lucru se face în scopul de a preveni deturnarea conflictului și caractere de rectificat. Cu toate acestea, uneori, dimpotrivă, ei preferă să ia oameni sub tipul de conducere, prin aceasta suprimând o relație personală cu colegii. Aceasta depinde de natura afacerii dumneavoastră.
2. Vei fi capabil de a efectua toate frontul de lucru? Poate că te găsești personalitate ușor dependență, și nu va fi în măsură să se concentreze pe documente sau raportarea de rutină. Psihologul ar trebui să stabilească imediat dacă potențialul de angajare. Întrebările adresate de către un psiholog, găsit în chestionar, dar în loc de răspuns uscat și rapid, vă puteți mai deplin să-și exprime punctele de vedere.
Omit toate faptele neplăcute. Numai pozitiv și angajamentul de a fi prezent în răspunsurile dumneavoastră. Desigur, există o posibilitate de probleme neașteptate. Dacă sunteți lovit, întreb din nou un alt timp, astfel ajunge timpul să se gândească la răspunsul. Sau întrebare pereinachte diferit și îl ozvuchte, apoi să răspundă. Cel mai probabil nu va fi întreruptă și va continua să asculte și să vorbească în continuare.
Evitați utilizarea prea frecventă a „I“. Desigur, aceasta nu este particule mici, dar în psihologia este privit ca o manifestare a egocentrism și egoism. Mai multe sanse de a utiliza „noi“, „împreună“, dar, de asemenea, știu măsura.
Vor fi evaluate și expresii faciale dvs., gesturi, postura. Ca poate fi ComportaŃi încrezător și imperturbabil.
Nu-ți face griji, amintiți-vă că o conversație cu un psiholog nu are ca scop ceva pentru a identifica lacunele și pentru a se asigura că demnitatea și să demonstreze calități pozitive pentru locuri de muncă. Pentru a lucra într-un psiholog echipa ar trebui să aleagă non-conflictuală, care își încetează activitatea, prietenos și executiv candidat. În cazul în care locul izolat de muncă (de ex. E. Când lucrarea este realizată de o singură persoană, precum și toate elementele fiecărui proiect împărțit în mod clar între personalul) sunt necesare calități, cum ar fi concentrarea, consistența, angajamentul, capacitatea de a aduce urmeze. În cazul în care activitatea implică un dialog cu clienții și partenerii, necesită diplomație, comunicare și optimism.
Psihologii ajuta la interviu lustrui mai clar imagine și influența în grade diferite, în diferite organizații cu privire la decizia finală a angajatorului.