Un interviu cu un psiholog în ocuparea forței de muncă
interviu standard cu un psiholog poate fi de două feluri: în formă de conversații și teste psihologice. Intervievatorii pot folosi una dintre aceste practici sau ambele. Se întâmplă că solicitanții trebuie să aștepte ceva timp până când psihologul nu va eșua rezultatele testelor și nu ar suna candidatul să vorbească cu privire la rezultatele. Luați în considerare instrumentele din arsenalul de detaliu psihologic.
un set de teste pentru fiecare psiholog în parte. Desigur, candidatul este oferit întregul set dintr-o dată - o combinație de teste depinde de poziția revendicată de către solicitant, și acele competențe, care ar trebui să aibă un specialist în această poziție.
După cum sugerează și numele, acest tip de test este conceput pentru a identifica anumite trasaturi de personalitate - cum ar fi abilități de comunicare, abilități de conducere, capacitatea de a face fata stresului. Pot fi evaluate și orice calitate deosebită, precum și un număr de aceste calități. Testele sunt răspunsuri la chestionare verbale din diferite exemple de realizare. De obicei, constau dintr-o serie de probleme. O serie de teste necesită doar răspunsuri „Da“ și „Nu“, în timp ce celelalte teste oferă posibilitatea de a alege dintr-o varietate de opțiuni. Aici este un exemplu de test Cattell: „Dacă mama Mariei este sora tatălui lui Alexandru, care are Alexandru în ceea ce privește tatăl Mariei?“ Opțiuni de răspuns: văr, unchi, nepot, unchi.
Evaluarea testului Cattell efectuat pe mai multe scale, cum ar fi comunicativ-evitantă-încredere suspiciozitate, impulsivitate și auto-t. D.
De asemenea, testul Eysenck populare - 57 de întrebări cu privire la sinceritatea, Interiorizarea și nevroza. exemple de întrebări: „Ai fost vreodată atât de supărat, îți pierzi cumpătul?“ „Îți place să vină de multe ori în compania?“ „Ai avut vreodată de multe ori astfel de gânduri, pentru care le-ar fi rușine?“
psihologi cu experiență știu că rezultatele testului pot fi distorsionate din cauza emoției o persoană poate să aleagă la toate aceste răspunsuri, el ar fi ales, în timp ce în starea sa normală. Pentru că, într-un experiment cu o anumită calitate, intervievatorii competente sunt încercarea de a ridica un chestionar, astfel încât aceste calități se suprapun.
Testul Luscher, aveți nevoie pentru a alege în mod constant culorile cele mai plăcute. Testul este format din opt cărți. Regula de bază: Nu alege primul negru, maro și gri. Testul Rosenzweig nevoie pentru a face legende pentru imagini care ilustrează situații de viață. Se propune, de exemplu, pentru a răspunde la observația stropească șoferului sau soția ta, care te acuză este că ai spart vaza preferata mamei mele. În testul de „Casa-tree-persoana“ cere în mod constant portretiza cele trei elemente din titlu. Testul relevă o serie de proprietăți: prezența sau absența unui conflict intern, deschis sau închis, atitudinea față de alții, relațiile de familie, etc ...
Conceput pentru a identifica pozițiile de potrivire a candidat pe care le susține. Testele de cunoștințe de termeni profesionale, existența unui cadru teoretic și abilități practice. De exemplu, unul dintre testele profesionale pentru cadrele didactice constă într-o descriere a situațiilor care se poate întâmpla în clasă. Sarcina intervievatului - de a răspunde în mod adecvat la acțiunile elevilor. Un alt exemplu: în testul pentru PR-managerii de a alege dintr-o listă de definiții corecte pentru kit-ul „mass-media“ termeni, „blugi“, „SWOT-analiza“, „Comunicat de presă“ și altele.
general de testare foarte curios pentru manageri numit „Folder Manager“. Solicitanții sunt invitați să se prezinte în rolul de director al fabricii, care este în grabă numit în locul predecesorului său și nu a avut timp pentru a obține în cursul afacerilor. La locul de muncă, a fost găsit fostul șef al dosarul cu nota oficială, în care experții și partenerii de afaceri ai fabricii sunt rugați să ajute la rezolvarea unei game largi de probleme. Timp de o jumătate de oră trebuie să stabilească priorități în activitatea și având în vedere aceste informații, face un plan de continuare a modului în care „razrulit“ situație.
Dezavantajul acestor teste este că scorul IQ-ul rezultat este foarte condiționată se referă la capacitățile intelectuale ale unui anumit concurent și mai multe dovezi ale capacității sale de a rezolva un anumit tip de sarcini matematice și logice. După cum arată practica, unii oameni creativi pot avea un IQ suficient de scăzută.
Interviu sub formă de conversație, de asemenea, implică evaluarea viitoarelor competențe necesare angajaților, și identifică alte lucruri importante la companie - de exemplu, tendința candidatului de a minți, prioritățile sale de viață, și altele.
Spre deosebire de testele psihologice, care sunt ușor de falsificat, pentru a induce în eroare psihologul cu experiență în conversație privată este dificilă. În cazul în care candidatul este decis o minciună mică - de exemplu, despre motivele plecării de locuri de muncă anterioare, și este atât de bun repetat, el a fost gata să spună povestea din orice loc și în orice fel, iar aici psihologul poate dezvălui adevărul, deoarece candidatul dă doar netezime deliberată „memorat“ răspuns.
Deși rezultatele testelor psihologice prin lege nu poate fi un motiv de refuz în angajare, mulți angajatori încearcă să ia în considerare opinia psihologului și nu de a angaja candidați „irelevante“. Și acesta este un alt motiv să ia în considerare înainte de a se angajeze pe o cale lungă și spinoasă a interviului cu mai multe etape, dacă doriți cu adevărat să lucreze în companie sau acționează pe noroc? Dacă ați ales acesta din urmă, amintiți-vă - timpul este valoros, inclusiv străine. Și dacă răspunsul este „Da, vreau“ - noroc atunci bine să vă pentru un interviu!