premii în bani: de înregistrare, de contabilitate, fiscalitate
Mulți angajatori includ furnizarea unui sistem de plată, sau contractele colective de muncă termenii varietate de bonusuri și promoții care în orice situație sunt obligați să plătească salariaților. Ei bine, contabilul nu are nevoie să facă greșeli în contabilitate și impozitarea acestor plăți.
Orice premiu - este de a încuraja angajat. O persoană poate încuraja și succesele de muncă actuale, și, de exemplu, pentru faptul că a lucrat timp de mai mulți ani în cadrul companiei și se sărbătorește la data aniversară. Puteți exprima doar atitudinea lor pozitivă față de un angajat bun și să-l plătească o sumă de bani ca o felicitări pentru un eveniment important pentru el - absolvire, ziua nuntii, nașterea unui copil. Probabil singurul angajat pentru care latura emotionala a problemei dispare în fundal - contabil. Este important să nu facă greșeli în contabilitate și fiscalitate primelor. Iar pentru ca acest lucru să se facă distincția în mod clar ce specie face parte fiecare plata bonus.
Care sunt prima
Primele plătite de către organizație, pot fi împărțite în două tipuri: (. Articolul 191 din RF LC), prima pe rezultate de performanță (stimulente și recompense) și prime non-producție (recompense și salut).
Primul tip include bonusuri, care sunt plătite de muncă (cum ar fi lunar, trimestrial, pentru îndeplinirea planului, materiale de economisire și așa mai departe). Ele fac parte din sistemul de remunerare (salariu). La urma urmei, în conformitate cu art. 129 TKRumyniyazarabotnaya bord - toate plățile în favoarea angajatului pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Al doilea tip include o primă datele festive și memorabile ale companiei și angajaților pentru vacanțe profesionale, etc. O astfel de plată unică a salariilor nu sunt. Semne de a distinge aceste două tipuri de premii în viața practică, sunt prezentate în tabelul de mai jos:
Reprezentat în
pentru costurile
lucra la ordinare
activitate
Sunt înregistrate în alte
în cazul în care cheltuielile plătite în
perioada curentă.
Aceasta se referă la reținut
profit de anii precedenți, în cazul în care
plătite de decizia
proprietarul fondului special
Surse de plăți non-productive pot fi două: profit pentru perioada, care rezultă din activitățile curente ale organizației, și rezultatul reportat din anii anteriori. În cazul în care atribuirea de către fondatori sau prin ordin al directorului, care are autoritatea de a plăti din profitul anului de raportare, valoarea plății trebuie să fie atribuită la alte costuri (pag. 11 PBU 10/99). Evidența plăților neproductive poate fi efectuată atât pe contul 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“, și pe contul 73 „Decontări cu personal pentru alte tranzacții“ - potrivit deciziei companiei, consacrat în politica contabilă de contabilitate. În contabilitate, întocmește cablarea:
Debit 91 "Alte cheltuieli" credit 70 (73)
- Premiul considerat neproductiv în alte cheltuieli.
Profitul rămas la compania după plata tuturor taxelor, proprietarii gestiona organizației. Decizia privind plata bonusurilor din profit, tind să ia la sfârșitul anului de raportare. În contabilitate, face cablarea:
Debit 84 "Profitul nedistribuit (pierderi neacoperite)" credit 70 (73)
- prime plătite angajaților non-productive.
Care este percepută taxa la plata primelor
Contractul de muncă, în conformitate cu sistemul de salarizare în vigoare în organizarea salariului stabilit angajat. sistem de remunerare și prime sunt stabilite prin convenție colectivă, acorduri, acte normative locale interne (art. 135 din LC RF). One-off „salut“ de atribuire, de regulă, astfel de documente nu includ. Dar multe organizații face acest lucru conduce la anumite consecințe fiscale.
Impozitul pe profit
Production Premium sunt costurile forței de muncă. justificarea lor economică este evidentă: oamenii au depășit planul pentru a salva materiale. Și pentru că, el a primit premiul. Este important ca criteriile specifice care trebuie să ajungă angajatul pentru a primi o recompensă, iar sumele respective ( „ce“, „cât de mult“) au fost prescrise în documentele interne privind bonusurile pentru muncă. Nu folosiți formulări vagi, cum ar fi „pentru îndeplinirea fidelă a îndatoririlor oficiale.“ La urma urmei, aceasta este una dintre condițiile contractului de muncă, și pentru că angajatul primește un salariu. Prin urmare, există riscul ca inspecția impozitului pe venit sunt excluse de la atribuirea cheltuielilor fiscale. Ce ar trebui să acorde o atenție specială?
Multe organizații cred că, dacă toate primele pentru care angajatul se poate aștepta (și non-productive, de asemenea!) Sunt incluse în contractul colectiv de muncă sau, acestea pot fi atribuite în condiții de siguranță a costurilor. Justifică faptul că lista de plăți, care sunt costurile forței de muncă, este deschis (pag. 25 Art. 255 din Codul fiscal). Și pentru recunoașterea costurilor forței de muncă Art. 255 „Costul forței de muncă“ din Codul fiscal prevede că plățile sunt efectuate pe baza unor contracte. Eroarea acestei abordări este că, în mod izolat de alte articole ale art cod. 255 nu poate fi vizualizat.
Prin urmare, indiferent dacă premiul este prevăzut în contractele de muncă neproductiv (colective) sau nu ia în considerare în costul nu poate fi ajuns la încărcare (n. 21, v. 270 RF).
UST și contribuțiile de pensii
Acesta funcționează întotdeauna această normă?
Nu e de mirare taxele de verificare fiscală singur: profit - separat, UST - separat. Și dacă pentru recunoașterea plăților cheltuielilor fiscale singur modul de redactare a contractului sau ordinul directorului este mic, pentru calcularea taxei sociale unificat este suficient.
„ESNschiki“ caută orice scuză pentru impozitul lor suplimentare evaluate. Ei cred că în cazul în care plata menționată în contractul de muncă, acesta este prețul care trebuie plătit pentru muncă, și, astfel, sub rezerva UST. De exemplu, într-o singură comandă combinată exclud reciproc -. „Timp de mulți ani de muncă conștiincioasă cu ocazia celei de-a 50-a aniversare.“ Acest premiu nu pe cheltuieli efectuate și ESN nu se acumulează. Dar, în cazul în care compania va verifica UST, taxa pe ea va adăuga: în formulare este menționată de muncă. Prin urmare, pentru a se proteja de acumularea de UST privind plățile, care nu au fost incluse în baza de impozitare pentru profit, în formularea de a furniza aceste beneficii, ar trebui să existe nici o mențiune a lucrării. Include muncă sau contractul colectiv în care, de asemenea, nu trebuie să.
Contribuții „la prejudiciul“
Cu contribuțiile FSSRumyniyana la asigurările obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale nu sunt prezente prea mare dificultate. Aceste prime sunt plătite pentru activitatea în baza de calcul pentru a include obligatoriu.
Nu contează ce, sau în legătură cu care a plătit prima pe acea cantitate necesară pentru a percepe și reține impozitul pe venitul personal (Sec. 1, art. 210 din Codul fiscal). O listă a bugetului său, în ziua în care au primit banii în bancă pentru plata bonusurilor (Sec. 6, art. 226 din Codul fiscal). Informații despre taxa de bonus în numerar sunt prezentate în tabelul de mai jos: