Codul muncii garantează orice dispensă formală a salariatului dreptul la concediul anual plătit. Conform statisticilor, durata medie de vacanțe pe teritoriul România de 28 de zile calendaristice, cu toate acestea, majoritatea angajatorilor oferă angajaților pauză de vacanță într-o parte de 7-10 zile, plata pentru fiecare zi în parte.
Legislația prevede dreptul lucrătorilor să se odihnească la fiecare 11 luni lucrate, cu toate acestea, de comun acord cu angajatorul oficial poate pasa de concediu plătit după 6 luni de la data începerii lucrărilor, lucrătorii tineri au dreptul de a solicita concediu fără a aștepta pentru perioada de șase luni de la data angajării.
Noțiuni de bază „bani de vacanță“ să se întâmple menie mult de 3 zile înainte de vacanță, în orice mod convenabil (prin transfer bancar, plățile în numerar), orice întârziere a plăților este considerată o încălcare a legii.
Când lucrați într-un singur loc, 12 sau 6 luni, procedura de calcul a concediului este identic, atunci articol va descrie pe scurt regulile și politicile, iar dacă aveți nevoie de mai multe informații complete, care poate fi găsit aici - cum să calculeze indemnizației de concediu după 6 luni de funcționare.
În general, procedura este următoarea:
- angajat întreprindere pune semnătura pe aprobarea șefului cererii de concediu plătit.
- Ordinul este emis de companie în baza declarației scrise a angajatului.
- departament contabil sau de facturare a întreprinderii, pe baza ordinului, efectuarea de plăți calculate în concediu plătit.
Valoarea totală a indemnizației de concediu depinde în mod direct pe următoarele trei parametri:
- Câștigul salarial mediu. După cum se poate varia în funcție de mărimea câștigurilor medii perioadă calculată. La calcularea salariului mediu se însumează salariul pe lună, inclusiv toate certificatele, și împărțită la numărul de luni lucrate, și după aceea numărul de zile calendaristice din luna (de obicei 29,4), rezultatul - suma pe care un angajat îl va primi pentru 1 zi de concediu.
- Perioada de facturare. Calculul vechimii începe din prima zi a crimei la îndatoririle oficiale la locul de muncă, perioada de la începutul activității până la sfârșitul anului calendaristic - aceasta este perioada estimată. De exemplu, dacă un angajat părăsește compania în concediu plătit după 6 luni de la data începerii lucrărilor, perioada de decontare va fi de șase luni (de exemplu, din prima zi de la prima zi de eliberare). Trebuie avut în vedere faptul că, în perioada de facturare va fi exclus de spital, de călătorie și de formare.
- Durata concediului. După cum sa menționat mai sus durata medie a concediului este de 29 de zile, dar ar trebui să țină cont de faptul că în cazul în care un angajat solicită o vacanță, după mai puțin de șase luni de muncă, concediul se acordă pentru timpul efectiv lucrat, adică 2-3 zile pentru fiecare lună lucrată. În timpul călirii prin 6-11 luni de funcționare, durata este determinată de întreprinderea de 29, 35 sau 41 de zile, respectiv.
Ca urmare, în cazul în care o persoană care a lucrat 6 luni în producție, cu un salariu de 10.000 de ruble în primele 3 luni și în următorii trei 10yu500, salariul său mediu este (((10.000h3) + (10500h3)) / 6) / 29,4) = 348 ruble pe zi. Pentru un concediu de 29 de zile, angajatul va primi 10,092 de ruble.