De obicei, este necesar să se calculeze veniturile medii zilnice pentru calcularea indemnizației de concediu. În general, este egală cu valoarea salariului, luând în considerare toate recompensele împărțit la 12 luni. Deci, vom obține salariul mediu lunar. Apoi, împărțim salariul mediu lunar cu un factor de 29,4, în cazul în care luna a lucrat complet.
Caracteristicile de concediu de acumulare
În cazul în care experiența angajat într-o organizație este numai 6 luni. Algoritmul de calcul rămâne aceeași, la fel ca și datele sunt luate salariile efectiv acumulate și zile lucrate. Pentru informații cu privire la modul de calculare a indemnizației de concediu timp de șase luni ia în considerare în mod corespunzător în continuare.
Găsirea unui factor de mărire a produs. Este egal cu divizia indexate (a crescut), salariile nu sunt indexate. La calcularea tuturor anterioare luni de deșeuri de vânzare înainte de indexare să fie coeficientul de multiplicare activă.
Cum se calculează plata de vacanță pentru o jumătate de an?
O astfel de întrebare cu care se confruntă de multe ori și contabil. În acest caz, angajatul ar trebui să fie conștienți de faptul că, chiar dacă posibilitatea eliberării după 6 luni, decizia finală încă revine angajatorului. Numai în cazul în care există acordul mandantului, lucrătorul poate obține o declarație scrisă nu doar o parte, ci o vacanță plină. În acest caz, angajatul trebuie să ne amintim că el a câștigat doar pe jumătate, iar a doua parte va fi dat în avans.
Astfel, în caz de reziliere mai devreme de 12 luni complete lucrate, salariatul va fi plătit arierate la vacanță prematur.
Pentru a înțelege angajatul cum să calculeze plata concediului timp de șase luni, ar trebui să solicite mai întâi ajutor de la un specialist. Este logic să se presupună că informațiile cele mai complete și ușor de înțeles pot fi obținute de contabil al organizației, care este în conformitate cu funcțiile oficiale este implicat în această problemă.