Munca noastră - este locul nu numai în cazul în care vom îndeplini sarcinile, dar, de asemenea, pentru a comunica cu colegii și supervizor. Și destul de des relația cu mucoasa capului nu este așa cum ne-am dori. Astăzi, intră în conflict cu managementul - una dintre cele mai comune cauze ale stresului, scandaluri și disponibilizări „zgomotoase“. De aceea, mulți oameni se pun întrebarea: „Cum să normalizeze relațiile cu capul“
Pentru a face contact cu capul, urmați câteva sfaturi simple
Astăzi, mulți sunt nemulțumiți de locul lor de muncă. Oamenii de multe ori locul de muncă sau de o mulțime de bani, fie din necesitate, din cauza altor lucrări nu este acolo. Deci, dacă ai probleme cu conducerea, dar un salariu decent și raport cu colegii, atunci cel mai probabil, va fi de lucru pe acest site pentru o lungă perioadă de timp. Dacă relațiile rasfete cu personalul și cu conducerea, atunci în curând va trebui să demisioneze.
Prin urmare, sfatul mai întâi: principalul lucru - pentru a păstra și consolida relațiile cu colegii care vă susțin mereu și pentru a ajuta la rezolvarea problemelor de producție, și mijlocesc pentru tine in fata sefului. Pentru a ajunge la un nou loc de muncă pentru a găsi un teren comun cu colegii și de management, urmați regulile adoptate aici. Fii atent la stilul de comunicare și de comportament, observați modul în care liderii se referă la colegii dumneavoastră, și să încerce să facă același lucru ca și acestea sunt.
Amintiți-vă, cu atât mai mult va apărea în fața capului de caz, cu atât mai mult el va crede că locul de muncă și îndeplini sarcinile în totalitate. În același timp, nu au nevoie de prea multe ori fulgera pe ochii autorităților. Deci, poate fi suspectat de lingușire și intrigi. Si cel mai important - pentru cei care nu ies din șef de birou, începe să se deterioreze relațiile cu colegii. O astfel de persoană devine rapid în gloria colectivă a informatorului.
În comuniune cu capul întotdeauna să acorde o atenție la subtilitățile reacțiilor sale în anumite situații și probleme diferite. Aflați cum să se apropie la momentul potrivit, pentru a determina statutul de șef, pentru a alege situația cea mai potrivită pentru a semna documente și un dialog pe probleme de afaceri. Nu trebuie să dovedească nevinovăția șeful său, chiar dacă punctul dumneavoastră de vedere este corect sută la sută. Capul este foarte dificil de a lua opinia unei alte persoane, în plus, este dificil să-mi cer scuze. Deci, argumentul tău escaladează în conflict, du-te să mărturisească în orice caz, aveți.
Trebuie să ne amintim regula veche: șeful are întotdeauna dreptate. Dacă vii cu o propunere, doar precizând ca punctul lor de vedere, gânduri, ocazional vin în minte că v-ați decis să împartă la întâmplare. Imediat după prezentarea ideilor sale, lăsați gândul șef. Apoi, mult mai probabil, că la reflecție, șeful sunteți de acord, și de a face ca tu de cuviință. Amintiți-vă, du-te mereu la conducerea de propuneri, deoarece, de fapt, considerat cel care gândește despre activitatea și doresc să contribuie la dezvoltarea companiei.
Câteva sfaturi simple ultimele
Mult noroc și răbdare în relațiile cu seful!