Prin reglementările stabilite în cazul arderii fără lucru poate fi efectuată.
Aceste situații includ:
- la înscrierea la universitate pe ramură de zi;
- atunci când părăsesc angajatul să se pensioneze;
- în încălcarea Codului Muncii așezările angajaților;
- alte situații.
- mutați în altă locație, în scopul de a efectua lucrările;
- ca o consecință a două soț pe o viză de muncă în străinătate;
- grija pentru maladiv membru al familiei sau un cetățean al unui minor sub 14 ani.
În cazul în care există motive pentru care angajatul este obligat să notifice autoritățile în prealabil, că el nu a putut îndeplini perioada prescrisă.
Condiții de încetare a contractului de muncă
În conformitate cu normele legislației, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția de a părăsi locul de muncă declarația în scris, nu mai devreme de 14 zile înainte de plecare.
Această perioadă se face pentru transferul de responsabilități către noul angajat. În această perioadă de timp angajatul este obligat să execute lucrarea, ca și în trecut. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a demite cetățeanul pentru absenteism.
Când să lucreze afară?
Testarea trebuie efectuată în două cazuri:
În ceea ce privește al doilea caz, angajatorul respinge de multe ori angajat cu compensare pentru timpul nelucrat.
durată
miniere de proces este împărțit în anumite perioade, în funcție de caz:
Să luăm în considerare fiecare perioadă separat.
Această perioadă este stabilită în următoarele situații:
- un angajat în perioada de probă;
- angajat lucrează pe baza unui contract pe durată determinată, de a rezilia acordul poate fi angajat;
- există un contract de muncă pe perioada de timp de 2 luni.
două săptămâni
exploatare standard a timpului este determinată la 14 zile. În cazul în care un angajat își schimbă mintea lui, el poate solicita declarația înapoi, și, prin urmare, a anula concedierea.
Cetățenii care separă acordul părților sau atunci când efectuați o vacanță urmată de plecarea de muncă, lipsite de astfel de oportunități.
De asemenea, a returna o aplicație nu este posibilă în cazul angajării unui nou angajat.
o luna
În cazul în care angajatul a lucrat ca director, adjunct sau contabil șef, Lom, va fi o lună. Directorul este astfel obligat să convoace o reuniune a fondatorilor.
Sportivii, antrenorii, care are un contract de a lucra cu o lungime de până la 4 luni. Acordul la acest rupturile prematur, dar de lucru afară este de 1 lună.
Cadrul legislativ
Procesul de elaborare concedierea este reglementată de articolul 80 din Codul muncii.
Plati compensatorii fara de lucru sunt efectuate în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii.
Concediere fără lucru
Pe cont propriu
Angajații au dreptul să părăsească în următoarele cazuri:
- în cazul în care sunt angajați în întreprinderi în cazul în care angajatorii nu respectă regulile și condițiile contractului de muncă;
- În cazul în care vârsta de pensionare a fost atins și cetățean pensionat;
- pentru admiterea la universitate, dar este important să fie însoțite de documente, de exemplu, un ordin de admitere;
- atunci când părăsesc pentru viză de muncă trebuie să se aplice ordin de transfer și o provocare.
Cum se scrie un ordin de a părăsi urmat de concediere? A se vedea aici.
La inițiativa angajatorului
Concedierea de către angajator nu este prevăzută fără lege minier.
În unele cazuri, angajatorul oferă să demisioneze și nu necesită testarea de 2 săptămâni.
La proces
Angajatul cu privire la probațiune poate fi respinsă în orice zi. Asigurați-vă că pentru a merge 3 zile lucrătoare afară.
pensionarul
Sub pensionarii legi au dreptul să se pensioneze în ziua de pensionare.
Există o vedere de un caz în care un pensionar a atins doar criteriul de vârstă și primele se deplasează într-un nou statut. Testarea în 2 săptămâni nu este necesară.
Din motive familiale
Din motive de familie sunt cazuri în care angajatul soțul a venit de asteptare pentru un transfer de a lucra într-un alt oraș / regiune / țară. Mai mult decât atât, mutarea ar trebui să fie puse în aplicare cât mai curând posibil.
Dar, fără dovezi documentare va fi urmată de concedierea de lucru off în 2 săptămâni.
într-o zi
Concedierea o zi poate fi cazul în care angajatul și șeful a fost în măsură să fie de acord între ele. Deci, în cazul în care există circumstanțe speciale, un angajat se poate dovedi a fi de a scrie o declarație.
Trăgând de două săptămâni fără lucru poate fi realizat în diferite moduri, fiecare dintre care are propriile sale caracteristici.
bolnav lista
Pentru concedierea fără lucru puteți merge la spital. Aceasta este, înainte de foaia de tragere, trebuie să notifice autoritățile intenția de a demisiona. Certificatul bolii trebuie să se acorde timp.
După ce a părăsit spitalul, angajatorul este obligat să elibereze și calcularea muncii.
Cazare urmată de concediere
În cazul în care un angajat a lăsat o vacanta, este dreptul de a emite cele două săptămâni rămase de odihnă, urmată de concediere.
Dar este necesar să se discute în prealabil toate șeful care nu a reușit să găsească un înlocuitor în loc. Dar, chiar și în cazul în care acordul cu capul nu a fost un angajat al dreptului de a merge în vacanță.
Ordinea de înregistrare
- pentru a scrie o scrisoare;
- finalizat perioada;
- furnizeze documentele necesare;
- semneze documentele organizației;
- calcul și obține forță de muncă.
În cazul în care efectuează testarea data scadenței, angajatul trebuie să treacă responsabilitățile către noul angajat.
Cum de a scrie o aplicație?
Pentru concedierea unui angajat este obligat să facă o declarație pe numele angajatorului. Nu contează cu elaborarea sau fără cetățean.
Declarația trebuie să precizeze: „Vă rugăm să respingă fără să lucreze pe o perioadă de două săptămâni, din cauza următoarelor circumstanțe ...“.
Angajatul trebuie să prezinte dovezi de ce nu se poate lucra timp de 14 zile.
Cum de a asigura concedierea din cauza pozițiilor reduse? Informații aici.
Care este dimensiunea pachetului de plecare convenit de părți? Detaliile din acest articol.
- Numele organizației;
- numele angajatorului;
- Numele angajatului;
- poziția deținută;
- esența - demiterea din proprie inițiativă;
- de ce este imposibil să se efectueze testarea;
- numărul;
- pictură;
- transcriere a datelor de pașaport.
O scrisoare de demisie eșantion fără lucru aici.
Pe declarație a pus manager lista de presă și organizații. Fără prelucrare corespunzătoare a unei cereri nu poate fi concediat.
Dacă nu specificați că doriți să plece fără muncă, angajatorul are dreptul să solicite să-și continue cariera de încă 2 săptămâni.