Lucrătorul angajat care nu mai dorește să lucreze la acest loc sau sub conducerea unui anumit lider are dreptul de a demisiona. Pentru a face să funcționeze în același loc, nimeni nu poate, cu toate că concedierea el ar trebui să adere la anumite norme prevăzute în Codul muncii.
Fellow să plece, este obligat să informeze decizia. Cetățean depune o cerere angajatorului pentru 2 săptămâni înainte de data indicată în ea, când a venit ultima dată la locul de muncă. Această perioadă de două săptămâni menționată ca „de lucru obligatorie de pe.“
Taxa de două săptămâni de lucru out
Referindu-se la art. 81 TC RF, care prezintă situația, permițând lucrătorului să evite acest serviciu de muncă.
1. Omul a fost înscris în universitate. Pentru a confirma că el va învăța de la ea cu normă întreagă. Ca un pretext de a abandona elaborarea este considerată a fi înscriși în alte instituții de învățământ un astfel de statut, asigurarea educației la nivel de:
- Bachelor;
- Maestre.
2. Angajatul a dobândit dreptul la pensie, nu doresc să lucreze.
3. Angajatul încălcat:
- acte locale indicate în contract;
- dispoziții specifice ale acordurilor semnate;
- Codul muncii al Federației Ruse.
dacă circumstanțele individuale sunt luate în considerare?
Într-adevăr, legislatorii au identificat o serie de motive pentru a părăsi vechiul loc de muncă incomode, și fără lucru.
1. Angajatul este obligat să se mute într-o zonă care este la distanță de la locul anterior de reședință și de muncă.
2. Celălalt soț a avut posibilitatea de a lucra în străinătate.
3. Starea de sănătate necesită:
- mutarea într-o zonă cu un climat favorabil pentru acea persoană;
- lăsați acest domeniu special (sau companie), în cazul în care starea sa de sănătate se deteriorează semnificativ.
4. Trebuie să renunțe la locul de muncă de dragul de îngrijire:
- copil (invaliditate confirmat);
- pentru oameni foarte bolnavi în gospodărie;
- pentru elev minor (până la 14 ani).
5. Fără minerit respins:
- pensionarii care lucrează;
- femeile gravide.
Metode de concediere fără a lucra în afara de două săptămâni, 3 zile
Există articole în lege, oferind posibilitatea de a demisiona, după o perioadă de trei zile de lucru afară.
1. Perioada de probă nu sa încheiat (v. 71).
2. Un contract de muncă încheiat timp de două luni, sau o perioadă mai scurtă (Art. 292).
3. Un angajat implicat în munca sezonieră (Art. 296). El are dreptul să se pensioneze, dacă se dorește, după o perioadă de trei zile de lucru afară. Cu toate acestea, angajatorul său care dorește să rezilieze contractul este obligat să informeze persoana în cauză pe săptămână. Factorul care persoana angajată este considerată doar un angajat sezonier, este desemnat în contract.
aplicarea
1. Angajatul scrie cererea, transmite către departamentul de resurse umane impune să se stabilească faptul de a se supune revistei.
2. În declarație, el și-a exprimat dorința de a fi respins-l fără lucru.
3. Indicat motiv bun.
4. Pentru a furniza documente justificative privind circumstanțe nefavorabile, care necesită concedierea imediată:
- certificate medicale;
- documente privind descărcarea de gestiune și așa mai departe.
5. În termen de o zi de lucru angajatul primește:
- Calculul, final;
- carte de munca.
6. În cazul unui dezacord angajatorului de a demite un membru al personalului care poate proteja drepturile:
- în activitatea Comisiei;
- în instanța de judecată.
După aceea, ar trebui să solicite o compensație pentru reținerea ilegală forțată.
obligațiile angajaților, merge la foc într-o chestiune de urgență
1. Angajatorul trebuie să fie avertizat.
2. Un lucrător ia sa:
- carte de munca;
- datora bani.
Plățile sunt efectuate:
- pentru perioada efectiv lucrate;
- pentru bazandu-se de vacanță (compensare care o parte din vacanță, care corespunde perioadei de ore lucrate);
- indemnizațiile compensatorii, dacă este cazul, sunt indicate în contract.
Concediere fără nici o exploatare
1. Părțile pot conveni inițial cu privire la această chestiune, să includă această prevedere în tratat (art. 77).
3. Viitoarele pensionari ar trebui să se aplice de bine în avans, ca limită de vârstă nu este o bază deținută în totalitate, în scopul de a părăsi imediat la locul de muncă cu impunitate.
4. Șeful companiei:
- depășirea atribuțiilor oficiale;
- injura necuviincios;
- ofensează lucrătorilor în alte moduri.
5. Salariu, alte cheltuieli (spital, de vacanță, etc.) sunt plătite cu o întârziere.
6. Un angajator nu este echipat la locul de muncă în mod corespunzător, astfel încât performanța angajamentelor angajaților sau imposibilă, sau dificil, sau periculoase.
circumstanțe speciale: nuanțele de astfel de eliberări
În cazul unor motive personale, mai degrabă discuta cu calm problema concedierii din cap, să-l dea dovada că nu va fi capabil să lucreze în 2 săptămâni.
1. Chiar dacă soțul nu este transferat într-o altă regiune, dar numai a trimis într-o călătorie lungă, toate la fel, acest factor devine un motiv de demitere a celuilalt soț. Pentru că atunci va trebui să se mute întreaga familie.
2. În cazul în care starea de sănătate a angajatului înrăutățit brusc, atunci angajatorul trebuie să fie interesat de cît mai repede demiterea sa. În primul rând, un astfel de angajat nu va fi în măsură să îndeplinească pe deplin atribuțiile; în al doilea rând, nu se știe din ce motiv sănătatea sa deteriorat, acesta poate fi din cauza condițiilor de muncă inadecvate. Desigur, angajatorul poate solicita disponibilizarea instrumentului medical, dar este foarte în pericol!
3. Familia poate cădea în afară, și soțul care a folosit o mulțime de timp pentru a lucra, va fi obligat să se uite după un copil mic.
4. Va pleca fără lucru, în cazul în care familia este adus cel puțin 3 copii:
- nu a primit încă pașapoarte;
- mai în vârstă înscriși în universitate până la sfârșit.
5. Necesitatea cauta dupa handicap (orice gospodărie) având un grup dă dreptul o descărcare de urgență.
6. Femeile gravide în primul trimestru de sarcină poate fi rupt din cauza condițiilor de muncă dificile. Concediere - o soluție ideală, dar trebuie să prezinte angajatorului un certificat, luat la clinica prenatală. De obicei, angajatorul te caută o scuză să respingă astfel de lucrători, ca plecarea voluntară de la compania unei femei gravide reduce obligațiile financiare la acesta.
Concediere fără lucru, inițiată de angajator
În cazul în care angajatul a fost reținut de către Ministerul de Interne, atunci aceasta nu poate fi considerată absență intenționată de la locul de muncă absenteism, astfel încât să-l foc în conformitate cu art. 81 angajator TC nu are dreptul la. Cu toate acestea, eșecul de a-și îndeplini sarcinile angajatului este un motiv rezonabil pentru demiterea lui.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a demite un angajat angajat în următoarele cazuri.
1. IP a încetat operațiunile, închise. Organizația poate merge, de asemenea, prin etapa de eliminare.
2. Downsizing - o ocazie de a demite un angajat fără să muncească. Cu toate acestea, un astfel de angajat ar trebui să fie avertizat în prealabil.
3. Organismele de inspecție au înregistrat:
- poziția asimetrie;
- lipsa de angajați calificați.
4. În cazul în care un angajat fixat în mod repetat măsuri disciplinare, încă o dată, aceasta nu poate fi permisă pentru a îndeplini sarcinile și respingerea.
5. jumătate de zi (4 ore) salariatul nu a văzut la locul său de muncă.
6. Muncitorul a ignorat regulile de protecție a muncii.
7. Persoana responsabilă:
- nu a trecut de certificare;
- a adoptat o decizie nerezonabile, atunci persoanele afectate și proprietate;
- a comis un act imoral, dar nu a avut nici un drept să facă acest lucru, preluând postul.
Apoi, angajatul poate demite imediat, fără obligația de a lucra sau a transferului la altul, posta mai puțin responsabil corespunzător calificării sale, principii morale.
Nu doresc să lucreze, apoi să ia o vacanta!
Opțiunea cea mai convenabilă de concediere, astfel încât atunci când aceasta nu trebuie să lucreze timp de două săptămâni, este recunoscut decor de vacanță. condiție obligatorie: respingerea ia concediu încă neutilizate.
Un angajat merge la o vacanță planificată sau timp liber sume. Mai mult, el a scris o scrisoare de demisie. Pass 2 săptămâni, iar când omul se întoarce la producția, se consideră respinsă. Rămâne de a colecta documentele și pentru a obține bani datorate. Ultima zi de concediu - ziua concedierii.
Mai bine să negocieze în mod pașnic cu angajatorul și pleacă fără incidente și înregistrările negative. Noul angajator, atunci când aveți pentru a obține un loc de muncă în altă parte, încearcă să afle motivul pentru demiterea dintâi.