Din materialul, veți învăța:
- De ce testarea de utilizare a personalului în selecție;
- Care sunt avantajele și dezavantajele testării personalului în cadrul procedurilor de selecție;
- Ce tipuri de teste în selectarea angajaților - cel mai popular;
- Cum rezultatele de testare de personal obiectiv.
Maria Vorobyova. consilier de carieră
De ce să folosiți personalul de testare în selecție
Evaluați candidații nu una sau cealaltă poziție - o sarcină dificilă. Și trebuie să-l abordare cuprinzătoare pentru a evalua candidatul din toate părțile și pentru a evita atitudinea subiectivă. Prin urmare, companiile folosesc diferite tipuri de teste pentru a evalua competența candidatului.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Cel mai adesea, testele din selecție utilizate pentru a determina cunoștințele și aptitudinile profesionale (cunoștințe de PC, legislația, capacitatea de a găsi erori în calcule, și așa mai departe), abilități intelectuale (IQ, logica, raționamentul spațială, etc.), precum și de a evalua calitățile personale (de conducere, capacitatea de a efectua anumite tipuri de muncă, motivare, comunicare, și așa mai departe) a solicitantului.
puteți crea teste profesionale în sine, pe baza selecției de specificul companiei, sau găsit pe site-urile profesionale.
Cum de a identifica rapid calitățile personale ale angajaților și a candidaților. Noi folosim teste psihometrice. Termeni și greșeli
Avantajele și dezavantajele metodelor de testare pentru selectarea personalului
La utilizarea testului, precum și alte metode de evaluare a personalului, există atât plusuri și minusuri.
Avantajele în conformitate cu toate regulile și interpretările testelor sunt:
- Obiectivitatea evaluării;
- abordare uniformă a criteriilor de evaluare și interpretare a rezultatelor;
- Pentru a confirma sau infirma obținute în timpul rezultatelor de interviu;
- Capacitatea de a evalua rapid un număr mare de candidați pentru funcția.
Am testat aceste dezavantaje pot fi identificate în selectarea personalului:
- Testele trebuie folosite numai ca un instrument suplimentar pentru evaluarea candidaților;
- Posibile erori în interpretarea rezultatelor;
- Este necesar să se atragă profesioniști pentru a evalua rezultatele testelor de personalitate;
- Costurile financiare posibile.
Cele mai populare teste în selecția angajaților
Cele mai comune teste psihologice (pentru a determina caracteristicile de personalitate):
Pentru a testa tinerii concurenți KPMG a dezvoltat un joc pe calculator în format ZD
O altă modalitate de a verifica candidat - poligraf. Folosiți-l doar în ultimă instanță, valoarea reală a situațiilor. Verificați cu privire la integritatea tuturor angajaților fiecărei societăți într-un rând nu este necesar.
Testarea ar trebui să fie doar un element secundar al testului candidatului în selectarea unei poziții specifice. Tehnici pentru personalul de testare sunt selectate de la caz la caz (în funcție de nevoile companiei, poziția a caracteristicilor, și așa mai departe).
Urgent necesare pentru identificarea angajaților cu anumite abilități și calități. Metoda Ajutor comparațiilor perechi Thurstone
În practică, puteți găsi de multe ori situația opusă. Solicitantul poziția unui număr foarte mare de parcursuri de probă, pe care nici o invitație la o întâlnire personală angajatorul poate da refuzul solicitantului. Această abordare nu este întotdeauna justificat. Nu au încredere orbește rezultatele testelor.
Cum rezultatele personalului de testare obiective
Pentru a testa rezultatele au dat informații obiective despre candidat, trebuie respectate câteva reguli simple.
- Prelucrarea rezultatelor și interpretarea acestora trebuie să fie efectuat un psiholog profesionist.
- Este necesar să se ia în considerare vârsta, sexul și alte caracteristici ale subiecților care pot afecta rezultatele.
- În funcție de tipul de testare, rezultatele pot fi automatizate. Acum, o mulțime de servicii vă permit să luați teste online și pentru a primi rezultatul final. Această metodă evită, de asemenea, expunerea factorului uman în interpretarea rezultatelor.
- Pentru o evaluare completă și veridică a rezultatelor testului trebuie să creeze anumite condiții în timpul unui test de trecere.
Solicitanții completează testele de la distanță. Rezultate - de mare, dar, de fapt puține cunoștințe. Ce se poate face pentru a evita sau pentru a vedea candidați trucuri
De exemplu, chiar dacă testarea on-line este posibil de a invita un candidat pentru funcția de companie pentru a trece testele, mai degrabă decât să-l dea un link „din partea casei“. Este posibil să nu fie întotdeauna convenabil, dar va ști că candidatul a lucrat în mod independent, și în timp ce nu este nimic pentru a distrage atenția procedura nu-i pasa, și, prin urmare, răspunsurile la cea mai verosimilă, nu sunt date șansă și aleatoare. Astfel, atât rezultatele testului pot fi de încredere mai probabil.
Orice schimbare de muncă, interviuri, teste - un stres pentru candidat. Abuzul de un număr mare de tehnici diferite poate duce la rezultate dezastruoase.