1 Testarea ca metodă de selecție a personalului. Îndeplinită: Yamenskova TA Grupa CRP-31
2 Tehnologia de selecție a personalului este format din următoarele etape: - interviu preliminar - formularul completat de cerere și chestionarul - Testare - Interviu Diagnostic (interviu) - Verificarea recomandărilor și a urmări înregistrarea - Examen medical - recrutare Angajament - un proces cu două sensuri. Nu numai angajatorul selectează angajatului, dar angajatorul și angajatul alege. Procesul de recrutare este procesul de armonizare a intereselor angajatorului și angajatului.
3 Una dintre metodele folosite pentru a facilita deciziile privind selecția, testele sunt independenți. Testul - un instrument care măsoară rata oricărui om. Testul ca un ajutor în alegerea cea mai bună recepție a candidaților pentru ocuparea forței de muncă devine din ce în ce mai populare.
4 Ca o regulă, pentru testarea de performanță a sarcinilor și răspunsuri la întrebări sunt făcute candidat în scris, și apoi evaluate și interpretate rezultatele. În ultimii ani, din ce în ce mai populare utilizarea din ce în ce de teste automate, oferite în principal pentru a candidaților pe un ecran de computer. La sfârșitul computerului procesează informațiile primite, se efectuează toate calculele necesare și alocă rezultatul.
5 tipuri de teste: teste privind capacitatea și înclinare testele psihomotorii (agilitatea degetelor, etc ..) de testare pentru profesionale e teste de expertiză grafologie tehnici proiective chestionare de personalitate, teste pe interese (matematice, logice, și altele.)
Separat, 7 sunt teste de aptitudini - metode de diagnosticare a nivelului de abilități generale și speciale care determină succesul instruirii, activitatea profesională și creativitatea. Astfel de teste nu se aplică activității din cauza complexității și a lipsei de psihologi extrem de profesioniști care pot lucra cu aceste tehnici sale. Aceste teste sunt folosite (destul de succes), în tot felul de servicii speciale ale țărilor lider în lume. Unele companii folosesc atunci când se lucrează cu personal testele lor special concepute.
8 Avantajele de testare obiectivitate, eficiență, focalizare. Dezavantaje: - testarea necesită o anumită pregătire a solicitantului; - date de intrare de test poate fi utilizat numai în acest moment.
9 Este necesar nu numai pentru a alege cele mai sigure metode de selecție, dar, de asemenea, să ia în considerare impactul acestora asupra solicitanților. Candidații mai potriviți, care se confruntă cu inacceptabile pentru aceste metode pot fi jignit și „trantesti usa“, judecând pe întreaga organizare a procedurii de selecție. De exemplu, comportamentul intervievatori este adesea un factor crucial în acord sau dezacord pentru a lua locul de muncă.