În cazul în care o organizație internațională alte reguli dogovoromRumyniyaustanavlivayutsya decât cele prevăzute de legi și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, regulile tratatului internațional. Această cerință este documentată în Codul muncii.
d) odihna, timp liber și o limitare rezonabilă a zilei de muncă și concediile periodice plătite, precum și remunerarea zilelor de sărbătoare
b) condițiile de muncă, care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă;
c) Egalitatea de șanse pentru toată lumea să fie promovată la locul de muncă;
Acesta stabilește dreptul fiecăruia de a se bucura și de protecție a drepturilor sindicale, inclusiv dreptul la grevă. În același timp, el a subliniat că nimic nu autorizează statele - participanții la Convenția 1948 privind libertatea sindicală și protecția dreptului OIM de a organiza să adopte o legislație care ar prejudicia convenția.
Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice sunt specificate două: interzicerea muncii forțate și libertatea de asociere (inclusiv dreptul de a forma sindicate). Pentru legea noastră a muncii astfel de important act al ONU ca Convenția privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor, adoptată de Adunarea Generală a ONU a ratificat în 1979 Uniunea Sovietică în 1980. Acesta este consacrat conceptul de discriminare împotriva femeilor (art. 1), condamnarea toate formele și obligațiile statelor părți de a efectua această serie de măsuri în dreptul intern (art. 25).
Sursele dreptului muncii sunt, de asemenea, declarațiile, convențiile și recomandările Organizației Internaționale a Muncii (ILO), un membru al partidului, care este și România. Convențiile OIM și recomandări (aproximativ patru) numite „standarde internaționale de muncă“.
Acte internaționale și regionale la locul de muncă, adoptate de organizațiile internaționale și regionale, cum ar fi Consiliul Europei, Uniunea Europeană, CSI și altele.