1. IDENTITATE MANAGEMENT OBIECT AS 4
2. Conceptul de personalitate și a structurii sale 7
3. subordonați. PERSONALITATE Tipuri Prezentarea 10
REFERINȚE 15
Managementul resurselor umane este recunoscut ca fiind unul dintre cele mai importante domenii de organizare a vieții capabile în mod repetat, pentru a spori eficacitatea, și „managementul personalului“, termenul în sine este considerată o gamă destul de largă, de la economice și statistice la filosofice și psihologice.
Obiectivul este de a studia astfel de concepte de identitate, structura sa, manipularea unei persoane, precum și identitatea slave ca obiect de control.
1. persoană ca obiect de gestionare
Personalitatea este un sistem complex, cu multiple fațete. Personalitate - acest lucru este într-adevăr cel mai mare sistem integrativ, integritate indisolubilă. Și putem presupune că susche-există unele serii care apar novoobra-mations ce caracterizează etapele liniei centrale a dezvoltării sale ontogenetice.
Din acest punct de vedere structura personalității - doar una dintre definițiile unității și integrității sale, adică o caracteristică de identitate privată, caracteristici de integrare, care sunt asociate cu motivație, relații și tendințe ale individului ...
Cel mai mare merit al multor cercetători a fost de a studia controlul omului, calitățile sale personale. Mulți manageri, antreprenori, la rândul său, utilizat în descoperirile de activitate și realizările în studiul psihologiei individului. [29]