Structura personalității și influența asupra comportamentului său
Fii o persoana - aceasta înseamnă a avea o viață Posi TION activă, pentru a efectua alegeri, care decurg de non-necesitate internă, pentru a evalua consecințele deciziei și otve-chat el. Fii o persoana - aceasta înseamnă în mod constant să construiască el însuși și pe alții, să dețină propriul lor comportament. personalitate Nye specială în virtutea experienței lor, cunoștințe, credințe, caracterul și temperamentul este numit personalitate.
2. Principalii factori ce caracterizează identitatea și comportamentul său set, sunt următoarele:
proprietățile naturale ale individului, teoriile sale individuale Kie caracteristici (aceasta este în primul rând activitatea și emoție, să se exprime în temperament, caracter și abilități);
Cerințe de sistem motivele și interesele;
sistem de management al personalității, ei „imagine de sine“ sau „auto-concept.“
Răspunsul posibil manager de cunoaștere a individului bazată pe temperamentul său (coleric, flegmatic, melancolic, sangvinic) ha raktera, abilități permite să se bazeze pe caracteristicile pozitive temperamentul și caracteristicile de utilizare adverse ha rakteristicheskie (due, ordonat și colab.) Și OSP-lities la un anumit tip de activitate.
Esența celui de al treilea component, care determină comportamentul individului ( „imagine de sine“), este realizarea lor umane-Ness a indivizilor, unicitatea, lui „eu“. Acest concept include o reprezentare a persoanei despre ei înșiși, interesele, înclinațiile, stima de sine, încrederea în sine. Simtul practic de valoare, este că toate relațiile noastre cu lumea din jurul yatsya paie bazate pe viziune a lui „I“. Omul construiește relația sa-TION cu alții, în conformitate cu un set de reprezentări de sine, ceea ce face de sine și oferă o estimare a altor persoane. În unele cazuri, aceasta poate ignora informațiile obiective, în cazul în care nu corespunde ideilor sale, și sunt de acord cu, informații false-Oshi unitățile axate pe export. În cazul în care orice remarcă stima de sine ridicată va fi percepută ca o insultă, în timp ce pentru om este de sine scăzut suferă experiențe îndoiască. O persoană cu un idealizat „I“ este mereu foame de recunoaștere, în promovarea. Toate acestea ar trebui să se țină seama în managerul de lucru cu subordonații.