Bună ziua, dragi cititori blogului superintendentul, a vorbi în categoria documentelor de construcție la revista de securitate ca umplere și ce consecințe ar putea fi pentru inginerii de angajați care nu conduc.
Revista de siguranță este primul document care umple maistrul la un șantier de construcții. Fără ea, nu puteți începe să producă munca la un șantier de construcții.
Am încercat să-mi amintesc când am devenit pentru prima dată cunoștință cu acest document, care lucrează ca un maistru. El a amintit doar că a fost în organizațiile implicate în lucrările de construcții.
Micile firme specializate nu am păstrat, dar accidentele au fost și modul în care acestea decid să spună în cele din urmă.
Toți constructorii sunt ședinței de lucru pe șantier, sunt instruiți cu privire la siguranța. Instruind toate 4: primar (apă) la locul de muncă, un al doilea, țintă, neprogramate.
Prima instrucțiune, introductivă își petrece adesea inginerul de siguranță.
firmele de construcții care lucrează la cu un risc ridicat pentru această preocupare serioasă, ca și pentru încălcarea TB la site-ul poate obține amenzi mari.
Acum câțiva ani am luat un loc de muncă Balakovo în compania de construcții. Am patruzeci de minute de inginer TB a dat o prelegere la birou. Munca a fost efectuat la fabrica de produse chimice cu risc ridicat „Balakovo Ingrasaminte minerale“.
După cursurile au trebuit să treacă examenul reală, răspunzând la întrebări în bilete. După trecerea examenului dat crusta pe care am trecut prin instruire și au promovat examenul. Fără crusta nu a putut lucra la instalația, și dacă am fost clientul prins fără ea, compania a pus o amendă.
Aparand pentru prima dată pe obiectul pe care un alt curs onoreaza siguranța superiorilor directe, care vă va scrie în jurnalul de siguranță.
Conectați-vă în revista veți avea de câteva ori. Prima dată după ce ați ascultat instrucțiunile și a doua oară la expirarea a trei zile. În termen de trei zile va lucra sub supravegherea unui instructor. La final ai pus o semnătură în jurnalul și, prin urmare, confirmă că acestea sunt gata să lucreze în mod independent.
Cum se umple o siguranță revista.
Pe pagina de titlu specificați un nume de companie, numele departamentului, în cazul în care instruirea se efectuează, de început logare data și încetarea acesteia. Toate intrările sunt realizate manual, cuvintele nu te uita la fotografie la începutul articolului.
In acest jurnal, sunt 12 coloane (articole) dispuse într-un rând. Să trecem peste fiecare dintre aceste elemente:
- Data indică în format dd.mm.yy;
- Nume, prenume instruktiruemogo. Complet fără a scrie inițialele.
- Anul nașterii instruktiruemogo fără zi și lună.
- Profesie, poziția instruktiruemogo pe care a adoptat profesia și trebuie să fie specificate.
- Tipul de instruire (primară, la locul de muncă, care se repetă, neprogramate). Se specifică tipul de regulamente de instruire și modul instruit.
- Motivul pentru informare neprogramate. Punctul pe baza căruia se efectuează de instrucțiuni. Să presupunem „Prin ordin al conducătorului secțiunii“.
- Numele, inițialele, poziția instruindu admite. Aici totul pare clar au instruit, au înregistrat datele lor. Dar posibilitatea unei situații care nu este instruirea și care să permită aceeași persoană, apoi scrie: „instrui astfel încât; Am făcut o astfel de ton bazat pe ordinea sau pe cineva "
8.9. Semnături instruktiruemogo și instructaj. Pictat atât pune semnătura lui instructaj sub fiecare instruktiruemyh nume. Semnătura trebuie să fie de neșters creion nu poate semna.
10.11.12 formare la locul de muncă. Punctele 10 numărul de ture (s. La.), Și 11 de formare a trecut (semnătură de lucru) completat, dacă este necesar. Numărul de schimburi indică 3. La punctul 11 semne trainee, astfel confirmă că el este gata să lucreze în mod independent. Semnăturile în revendicarea 9 și revendicarea 11 ar trebui să fie aceeași.
Coloana 12 verificat de cunoștințe, accesul la locul de muncă produse (semnătura și data) semnele permise.
Care ar putea fi consecințele de lucru, fără o siguranță revista.
În activitățile mele de lucru o astfel de experiență nu a fost, dar să vedem ce se poate face în cazul în care lucrați în producția făcută fără instrucțiuni și note în jurnalul de siguranță.
La primirea unui accident de muncă, la un șantier de construcții, în funcție de gravitatea sau fatalitate, în primul rând angajatorul trebuie să raporteze autorităților competente, apoi, o comisie specială de lucru.
Comisia este compusă din cel puțin trei persoane inginer de siguranță, un reprezentant al angajatorului, guvern reprezentativ. Care investighează accidentul, și verifică dacă reglementările de siguranță au fost încălcate.
Accidentele să fie investigate și contabilitate
Persoanele implicate în activitățile de producție ale angajatorului, în plus față de lucrătorii care îndeplinesc sarcinile în temeiul contractului de muncă, în special, includ:
angajații și alte persoane în curs de formare profesională sau re-formare, în conformitate cu contractul de ucenicie;
studenți și elevi ai instituțiilor de învățământ de toate tipurile, care trec practica industrială;
persoanele care suferă de tulburări psihice implicate în munca productivă în întreprinderile medico-industriale în terapia ocupațională comandă în conformitate cu recomandările medicale;
persoanele condamnate la închisoare și atrase la locul de muncă;
persoanele angajate în modul prescris pentru a presta activități în folosul comunității;
membri ai cooperativelor de producători și membrii țărănești (de fermier) gospodării care beneficiază de participarea personală a muncii în activitățile lor.
Investigați procedura stabilită ca accidentele să fie evenimente care au ca rezultat afectate au fost preparate: vătămare corporală (traumatisme), inclusiv susținute de către o altă persoană; stresul termic; arsuri; degerături; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcăturile si alte leziuni cauzate de animale si insecte; daunele produse de explozii, accidente, distrugerea clădirilor și construcțiilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte probleme de sănătate cauzate de factori externi - care au condus la necesitatea de a transfera victimele la un alt loc de muncă, incapacitate temporară sau permanentă, fie moartea victimelor, în cazul în care aceste evenimente au avut loc:
în timpul orelor de lucru pe teritoriul performanței angajatorului sau în altă parte, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și de îmbrăcăminte de a efectua alte reglementări interne specifice ale acțiunilor înainte și după operațiune de închidere, sau locul de muncă în afara stabilit pentru efectuarea de angajat ore, week-end și de sărbătorile legale de lucru;
pe de a trece la locul de muncă sau de lucru pe un vehicul, cu condiția de către angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal pentru utilizarea unui vehicul cu caracter personal în scopul de producție (serviciu), la ordinele angajatorului (reprezentantul acestuia), sau printr-un acord contractului de muncă a părților ;
pe de a trece la locul de călătorie de afaceri și înapoi, în timp ce de deplasarea transportului public sau a serviciului, precum și urmând ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;
când în urma unui vehicul ca partener în restul între schimburi (șofer copilotului în vehicul, conductorul sau secțiunea de refrigerare mecanică a trenului, un membru al vagonului poștal brigadă, și altele);
atunci când se lucrează în schimburi în timpul de odihnă între schimburi, și atunci când pe vasul (aerian, maritim, fluvial), în liber de ceasuri și timpul de lucru marin;
punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.
Investigarea în modul prescris ca accidentele sunt, de asemenea, obiectul evenimentelor menționate la
prezentul articol, în cazul în care au avut loc cu persoanele implicate în ordinea stabilită pentru a participa la lucrările pentru a preveni dezastru, accident sau alte situații de urgență, sau în eliminarea consecințelor acestora.
Persoanele implicate în activitățile de producție ale angajatorului, în plus față de lucrătorii care îndeplinesc sarcinile în temeiul contractului de muncă, în special, includ:
angajații și alte persoane în curs de formare profesională sau re-formare, în conformitate cu contractul de ucenicie;
studenți și elevi ai instituțiilor de învățământ de toate tipurile, care trec practica industrială;
persoanele care suferă de tulburări psihice implicate în munca productivă în întreprinderile medico-industriale în terapia ocupațională comandă în conformitate cu recomandările medicale;
persoanele condamnate la închisoare și atrase la locul de muncă;
persoanele angajate în modul prescris pentru a presta activități în folosul comunității;
membri ai cooperativelor de producători și membrii țărănești (de fermier) gospodării care beneficiază de participarea personală a muncii în activitățile lor.
Investigați procedura stabilită ca accidentele să fie evenimente care au ca rezultat afectate au fost preparate: vătămare corporală (traumatisme), inclusiv susținute de către o altă persoană; stresul termic; arsuri; degerături; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcăturile si alte leziuni cauzate de animale si insecte; daunele produse de explozii, accidente, distrugerea clădirilor și construcțiilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte probleme de sănătate cauzate de factori externi - care au condus la necesitatea de a transfera victimele la un alt loc de muncă, incapacitate temporară sau permanentă, fie moartea victimelor, în cazul în care aceste evenimente au avut loc:
în timpul orelor de lucru pe teritoriul performanței angajatorului sau în altă parte, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și de îmbrăcăminte de a efectua alte reglementări interne specifice ale acțiunilor înainte și după operațiune de închidere, sau locul de muncă în afara stabilit pentru efectuarea de angajat ore, week-end și de sărbătorile legale de lucru;
pe de a trece la locul de muncă sau de lucru pe un vehicul, cu condiția de către angajator (reprezentantul acestuia), sau pe un vehicul personal pentru utilizarea unui vehicul cu caracter personal în scopul de producție (serviciu), la ordinele angajatorului (reprezentantul acestuia), sau printr-un acord contractului de muncă a părților ;
pe de a trece la locul de călătorie de afaceri și înapoi, în timp ce de deplasarea transportului public sau a serviciului, precum și urmând ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă (misiuni) și înapoi, inclusiv mersul pe jos;
când în urma unui vehicul ca partener în restul între schimburi (șofer copilotului în vehicul, conductorul sau secțiunea de refrigerare mecanică a trenului, un membru al vagonului poștal brigadă, și altele);
atunci când se lucrează în schimburi în timpul de odihnă între schimburi, și atunci când pe vasul (aerian, maritim, fluvial), în liber de ceasuri și timpul de lucru marin;
punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.
Investigarea în modul prescris ca accidentele sunt, de asemenea, obiectul evenimentelor menționate la
prezentul articol, în cazul în care au avut loc cu persoanele implicate în ordinea stabilită pentru a participa la lucrările pentru a preveni dezastru, accident sau alte situații de urgență, sau în eliminarea consecințelor acestora.
În cazul în care ancheta încearcă să afle dacă persoana este instruit, și care a făcut-o să lucreze. Dacă se întâmplă acest lucru pe site-ul maistrul, apoi cu el și va cere.
În cazul în care nu au existat intrări în jurnalul de securitate și de lucru a fost realizat prin încălcarea, atunci puteți ajunge să plătească despăgubiri victimei sau mai rău, să fie considerat responsabil penal.
Cazurile de pe șantierele de construcții.
Lucrul în cadrul companiei pentru producția de pardoseli din beton au fost mai multe accidente la locul de construcție. Trebuie să spun că nu era sub supravegherea mea.
Efectuarea podeaua de beton în clădire depozit, zatirschik a scăzut de la 4,5 metri în tehnologie gaura.
Lucrul pe timp de noapte de lucru cu mistria, sa mutat înapoi. Am uitat pentru că gaura și a căzut la parter, nu rupt nimic, a suferit răni grave. A fost spart reglementările de siguranță care necesită toate găurile și deschiderile de mai mult de 1,5 m în înălțime garduri.
Pe un alt subiect făcut șapei semi-uscat. Brigada tras furtunul de la etajul 4. Unul dintre muncitori a căzut în puțul liftului, a rupt coloana vertebrală a devenit dezactivat.
Acești muncitori au fost din Asia Centrală lucrează informal în organizație nu a avut de înregistrare. Nu a fost efectuat investigații, conducerea a fost de acord cu ei, a plătit o anumită sumă de bani și au despărțit.
Această metodă de rezolvare a problemei între conducere și angajați este cel mai frecvent în țara noastră.
Știi cum să acționeze în mod corect lucrătorilor răniți. Dacă tratamentul cu un prejudiciu în spital vi se cere să se stabilească modul în care, accidente de muncă sau nu. De obicei, înainte de spital cu tine și vorbesc cu directori de companii încearcă să vă convingă să spun că un prejudiciu primit la locul de muncă.
Dacă spui la locul de muncă, un medic face o intrare în documentele sale. Transmiteți autorităților competente, pe baza acestui Start pentru a investiga.
În plus față de faptul că având în documentele oficiale ale prejudiciului și în cazul în care, după un timp, nu sunt consecința sănătății. Puteți solicita despăgubiri din partea organizației.
Aceasta, desigur, nu se aplică acelor lucrători care sunt de vina pentru accidente au fost beat și a urcat la cazul în care acestea nu au fost trimise.
Și aș dori să vrea să nu învețe în practică, toate aceste proceduri, să fie atent și precaut în construcții.
Un pic de pozitiv în acest subiect trist