Esența programului de muncă este faptul că antreprenorul poate fi chemat să își îndeplinească sarcinile sale, exagerarea programul aprobat al săptămânii de lucru, care este de 40 de ore.
Este rapid și gratuit!
Ce este?
În primul rând, este necesar să se prezinte un astfel de lucru ca „durata zilei“ și „timp“:
- Durata zilei de lucru - un program de lucru fix, în cursul căreia lucrătorul își exercită atribuțiile în conformitate cu contractul de muncă stabilit. Prin lege, timpul de lucru se măsoară în ore, pentru care artistul trebuie să lucreze programul. Timpul de lucru a permis lucrătorului de a efectua munca sa, poate fi fixat, care este, au un program clar, de exemplu, de la 8 am la 16, sau rezumate, cu alte cuvinte, numărul total calculat de ore lucrate în perioada de timp alocat.
Dispoziția principală a programului de lucru fixe este faptul că angajatul trebuie să lucreze în mod clar limita de timp de-a lungul întregului schimb de. În ceea ce privește însumate ziua, principalul său punct - este îndeplinirea sarcinilor în fața datei de finalizare finală a spus. - zi de lucru - o perioadă în timpul zilei. Fiecare firmă are dreptul de a stabili durata subordonatii lor. De obicei, pentru cele mai multe întreprinderi program de muncă normalizat este o săptămână de cinci zile, valoarea totală a orelor de lucru, care nu trebuie să depășească 40.
Pentru programul non-standard poate include un caz în care un angajat prin ordin al autorităților numite în mod periodic, la a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă care depășesc limitele stabilite de program.
Cel mai adesea este folosit pentru persoanele care ocupă funcții de conducere sau administrativ. Acești angajați pot fi chemați să îndeplinească ordinele lor în orice moment și în orice moment al zilei. În plus, angajatorii au dreptul de a le reține sau de a apela înainte de ziua de munca.
Un astfel de program poate fi împărțit în trei subgrupuri:
Regulament al Codului Muncii
program de zile întocmit pentru personalul de întreprindere întregi. În cazul în care modul este unul dintre angajați este diferit de obicei, ar trebui să fie stabilite în standardele de muncă.
În plus față de normele principale pentru a stabili programe de lucru, este posibil modul de reglementare în contractele și acordurile standard.
Conform legii muncii, este guvernată de o regulă că angajații pot fi ocazional implicați în punerea în aplicare a taxelor suplimentare, care nu se încadrează în calendarul prevăzut. Aceste sarcini pot include o întârziere la locul de muncă, sau un apel la o zi nelucrătoare. De asemenea, este în valoare de având în vedere că aceste ore nu sunt plătite. în loc de ceea ce poate fi oferit zile de concediu bonus.
Prin programul special al zilei următoarele elemente sunt:
- munca în schimburi;
- zi, împărțită în două schimburi;
- lucra cu program flexibil.
În unele cazuri, o posibilă suspendare a activității unei persoane juridice - a se vedea aici.
Lista de poziții posibile cu programul
Există o listă de posturi care li se permite să lucreze la acest tip de program și de a efectua sarcini:
- persoane cu handicap;
- gravide sau care au un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap;
- persoanele care îngrijesc un membru al familiei inapt, conform unui ordin medical.
În cazul în care angajatorul refuză persoanei care are nevoie, sub forma unui grafic, un astfel de drept poate fi apelat la autoritățile care se ocupă cu legislația muncii.
documentarea
Totul depinde de condițiile în care se presupune că programul neregulat: viitorul angajat devine doar un loc de muncă sau lucrează de ceva timp:
- Când procesul de înregistrare este efectuat pentru admiterea la locul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizați cu toate disponibile la regulamentele companiei, care au o listă de posturi care implică ore lungi de lucru, precum și știu ce compensație este oferit la un moment fix exagera. După familiarizarea cu toate regulile ar trebui să fie de înregistrare a contractului, care stabilește și enumeră toate condițiile programului de muncă.
- În cazul în care înregistrarea este făcută pentru personalul existent, atunci el este dat o listă de locuri de muncă cu zi neregulate și poziția compensației pentru depășirea calendarului stabilit. În cazul în care un angajat este transferat într-o altă poziție, angajatorul este obligat să emită un decret privind transferul, și să facă toate datele necesare în cartea de lucru, fără a specifica un anumit mod de funcționare.
După comiterea de a transfera programul neregulat, angajatorul trebuie să numai orală atragerea de personal pentru a îndeplini sarcinile care nu sunt incluse în modul stabilit, fără notificare și consimțământ. De asemenea, timpul de procesare suplimentară trebuie să fie notat în pontajelor.
compensare
În cazul în care un angajat efectuează ore suplimentare de lucru, atunci el are dreptul să primească o compensație suplimentară, care se plătește în ordinea următoare:
- în cazul în care plata orelor suplimentare sistem performant bazat pe timp se face jumătate de salariu pe oră în primele două ore și dublu timp toate orele ulterioare;
- pentru sistemul pentru îndeplinirea în acord plății planului se face în valoare de 100% din rata angajatului, precum și, în funcție de calificările lor.
De asemenea, este în valoare de având în vedere că numărul de ore suplimentare de lucru timp de mai multe săptămâni, sau pe tot parcursul anului nu este limitat. Nefixate în timp foi de ore suplimentare nu se plătește planul de reciclare stabilit.
Vacanță și alte detalii
Antreprenorul poate angaja lucrătorii lor de a îndeplini sarcinile suplimentare, nu face din ei program neregulat. În cazul în care acest lucru se repetă în mod regulat și împotriva consimțământul angajaților, aceștia au dreptul să se adreseze autorităților juridice care se ocupă cu aspectele relevante.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: