Consultanță juridică> Dreptul muncii> Nuantele Codului muncii: Care este programul de lucru lung?
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Ce să spun despre o zi de lucru neregulat al actualului Cod al Muncii?
Despre o zi de lucru neregulat este specificat în contractul de muncă
Conform fragmente ale articolului 101 din actualul Cod al Muncii, orele de muncă - este un mod specific de organizare a muncii, în care angajatorul are dreptul la comandă specială, în mod neregulat implică anumiți angajați pentru a-și îndeplini sarcinile într-o oră nelucrătoare.
Prin lege, această condiție este stabilită în contractul de muncă. Viitorul angajat implicit acceptă prin semnarea documentelor relevante, astfel angajatorul este obligat de acordul său expres la procesarea fiecărui caz în parte și. La rândul său, lucrătorul are dreptul să se aștepte cel puțin faptul că locul de muncă dincolo de doar atunci când este absolut necesar, regulile sale.
Ce poziții implică ore de lucru neregulate?
restricții privind numărul de ore de lucru pe săptămână
Timpul de procesare maximă nu este specificată în TC
în legislația muncii românească în prezent nu există absolut nici reglementări în ceea ce privește numărul maxim de ore de tratament pe zi, o săptămână sau o lună.
Punct de vedere tehnic, salariatul poate fi obligat să lucreze într-un moment nepotrivit pentru o astfel de perioadă lungă de timp, care are nevoie doar de conducere. Cu toate acestea, în cazul în care această „atracție“ cazuri sistemice și în lipsa de forță majoră, angajatul este o ocazie de a reflecta și poate chiar să se aplice Inspectoratului Muncii.
Procesarea plăților de program non-standard
Conform legilor actuale din România de orice lucru într-un moment nepotrivit să fie compensată de zile suplimentare de concediu plătit (cel puțin trei pe an). În cazul în care un angajat ocupă o poziție de responsabilitate și este supusă unor sarcini mari, numărul de zile de concediu poate fi crescută.
În plus, unii angajatori pentru a avea un impact pozitiv asupra productivității lucrătorilor ore suplimentare, oferi angajaților suplimentare, nu prevăzute în legea tipuri de compensații.
Important: angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu un program oficial neregulate zile suplimentare de concediu în fiecare an, chiar dacă în trecut din ultima perioadă de concediu angajatului, de fapt, în general, nu sunt implicate în activitatea extracurriculară.
În cazul în care un angajat nu are nevoie de zile suplimentare de concediu. el poate scrie o cerere adresată superiorului dumneavoastră cu o cerere pentru a înlocui prevederile „timp liber“ compensații bănești modeste. La rândul său, angajatorul are dreptul, atât pentru a satisface solicitantului și de a accepta sau respinge, „forțat“, prin trimiterea lucrătorului să se odihnească.
Angajatorul a schimbat angajatului programul normalizat la neregulat: Este legal?
Despre orele de muncă angajatorul trebuie să notifice în prealabil
Pentru a intra în mod legal programul de lucru neregulat pentru unele dintre pozițiile existente în companie, angajatorul este obligat să urmeze instrucțiunile următoare:
- În avans a face o listă de poziții care sunt supuse schimbării.
- Pentru a modifica contractul colectiv și reglementările interne ale organizației.
- Cel puțin 2 luni pentru a familiariza toți angajații ale căror poziții au fost modificate, cu noi fișe de post - în persoană de semnătură, într-un acord suplimentar la contractul de muncă.
- Pentru a dezvolta un document separat pentru orele suplimentare de timp.
- Cu privire la necesitatea de muncă după oră, la o zi și o oră specifice de a notifica salariatului în prealabil, oral sau în scris (pentru a evita disputele și neînțelegerile, în practică, folosește adesea acesta din urmă)
Pe angajatorul nu are dreptul de a?
- Implicați personal cu program non-standard pentru a satisface toate comenzile în afara domeniului de aplicare a funcțiilor lor directe.
- Introducerea program de lucru neregulat pentru lucrătorii salariați, cu fracțiune de normă.
- Implicarea angajaților pentru munca extracurriculară la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale, fără costuri suplimentare.
- Introducerea program de lucru neregulat pentru absolut toți angajații companiei.
Orele suplimentare - Care este diferența din grafic non-normalizat?
Orele suplimentare este regulat, dar intenționează să fie limitată în timp (până la 120 de ore pe an, nu mai mult de 4 ore pentru fiecare 2 zile). Orele suplimentare plătite de obicei; mult mai puțin - este compensată de timp separate off. Forțați un angajat să lucreze ore suplimentare nu pot fi fără consimțământul lor personal. Contractul de muncă, de regulă, nu menționează perspectiva de ore suplimentare.
Cine, în orice caz, nu poate lucra pentru programul non-standard?
Nu toți angajații pot lucra „ore suplimentare“
- Nu a fost încă plecat la femeile gravide de maternitate;
- câștigând în plus minori;
- stagiarilor paralel cu angajații și angajatului
Angajatorii forțat sistematic angajații să lucreze ore suplimentare - ce să fac?
Având în vedere că legislația românească nu există restricții clare privind numărul posibil de ore extracurriculare, singura modalitate de a face cu arbitrariul angajatorului - este de a aplica la Inspecția Muncii.
Dacă în timpul inspecției se constată că prelucrarea organizației este sistematică, angajatorul va fi obligat să impună o amendă și să plătească acestuia angajații lor ore suplimentare. Cu toate acestea, experiența practică arată că, pentru a dovedi o încălcare directă din partea angajatorului este destul de greu. De multe ori este necesar să se facă acest lucru în instanță.
Pentru a rezuma
prelungirea timpului de lucru trebuie să fie plătite în plus
Deci, să recapitulăm în teza: Care este programul de lucru neregulat, și care sunt principalele sale caracteristici?
- Programul de lucru neregulat implică neregulat prelucrare neplătită natura episodice.
- Angajații pot fi implicați în activitatea extracurriculară înainte sau după locul de muncă, dar niciodată - la sfârșit de săptămână și de sărbători.
- Implicarea angajaților să lucreze la programul non-standard este efectuată de către angajator numai dacă este absolut necesar.
- În procesul de activități de lucru program non-standard un angajat nu este obligat să facă ceva ce nu este responsabilitatea sa directă.
- consimțământul privat pentru procesarea în fiecare caz în care angajatorul nu este necesară.
- Frecvența și durata orelor suplimentare neregulate nu este reglementată de Codul Muncii românesc.
- Ca o compensație pentru munca sa la programul non-standard fiecare angajat primeste anual o zi de concediu plătit suplimentar (mult mai puțin - o compensație monetară mică).
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.