Relații angajați și conducere se bazează pe calitatea muncii. În unele cazuri, care stabilește Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a acorda angajatului.
comandă specială se eliberează pentru emiterea unei astfel de promovare. Acest ordin este baza pentru calculul și plata primelor. Astfel, angajatorul poate emite primele pe cont propriu, dar numai în prezența unor motive suficiente.
Criterii de atribuire a angajaților
Bonusuri efectuate în conformitate cu situația de hotel. Această stare este un document special care definește procedura de emitere de primă și de a promova de bază. De regulă, bonusul angajat se datorează, din următoarele motive:
- Poziția de încărcare implică calitate premium în cazul în care angajatul a lucrat pentru o anumită perioadă. Aceste premii includ bonusuri trimestriale și anuale. Aceste prime sunt plătite în fiecare organizație sau companie. Acestea sunt principalul instrument al lucrătorilor materiale care simulează;
- Un alt criteriu este de a încuraja o mulțime de muncă și realizări mari. Rezultatele specifice perioadei poate arăta că angajatul a lucrat intens și a obținut rezultate bune. Prin urmare, el a pus o plată suplimentară;
- Obținerea companiei o cantitate mare de profit sau realizarea de economii semnificative. Fondurile primite pot fi cheltuite pentru personalul plății. O astfel de plată trebuie să fie în mod necesar legat de sfârșitul unei perioade date. Cu toate acestea, plățile sunt emise de obicei la sfârșitul anului.
Această dispoziție stabilește promovarea clară valoarea procedurii de distribuire. Plățile sunt efectuate pe baza unui document specific.
În primul rând, conducerea departamentului sau a altor sefi de nivel mediu nota hrănit. Notă indică un anumit angajat și de muncă realizări.
Această notă sau o idee devine un motiv de examinare de către managementul de promovare. Astfel, o notă sau de vedere sunt primele documente la acumularea de fonduri.
Cerere de acordare a angajaților
După cum sa menționat mai sus, evaluarea muncii din partea de management se bazează pe o idee de promovare. Acest lucru poate fi o notă privind plata.
Aceste documente au indicat pe realizările angajatului. Șeful are dreptul să atragă atenția conducerii pe o mulțime de muncă, calitatea înaltă, conservarea activelor societății.
Stimulentele pot fi plătite din următoarele motive:
- Scorurile mari. Această punere în aplicare a normelor planificate, intensitatea și eficiența;
- vacanțe periodice. Pentru cei care includ ca o sărbătoare națională de date, astfel memorabilă a companiei. Aceste plăți vor fi one-off și, de regulă, să fie eliberat pentru tot personalul;
- Performanța normală a funcțiilor lor poate fi, de asemenea, baza pentru plata stimulentelor. Dacă în termen de un an, iar cealaltă perioadă salariatul a lucrat fără absenteism, de boală și de a face față cu sarcina, acesta va fi baza pentru promovare.
În acest caz, Codul Muncii nu precizează motivele pentru încurajare. Codul muncii stabilește dispozițiile generale pentru plăți. Dar specificul creează deja de gestionare directă.
Codul muncii nu specifică mărimea taxelor. Acestea sunt calculate și stabilite de organizația în sine. Prin lege, orice înscriere se aplică veniturilor, astfel încât beneficiile angajaților de impozitare este încă în desfășurare.
Nu există nici o taxă specială nu este prevăzută. Nici de muncă și nici Codul Fiscal nu conține astfel de cerințe. Cu toate acestea, toate premiile sunt supuse de obicei taxa de 13 la sută.
Adică, taxa este impusă plăților salariale de bază și de stimulare. Astfel, impozitarea salariaților se realizează în conformitate cu normele standard de deducere din venitul persoanelor fizice.
Exemplu memo pentru personalul care acordă
Pregătiți nota de aplicație sau un serviciu este important, deoarece o astfel de declarație va fi baza de calcul.
Ca formatate corect, puteți utiliza documentul de probă, pe care îl puteți descărca de aici - memo Exemplu pentru bonusuri. Această declarație documentată în mod corect și potrivit pentru toate ocaziile.
angajații Depremirovanie conform Codului Muncii
Codul Muncii prevede ca un bonus, asa ca depremirovanie muncitori. Pentru a face acest lucru, trebuie să determine dacă o încălcare a disciplinei de muncă sau a unei greșeli.
Acesta poate fi târziu pentru muncă, performanțe slabe la locul de muncă, nerespectarea planului de producție. În acest caz, toate infracțiunile ar trebui să fie documentate și testul de performanță dovedită.
Calculul încurajarea reținerii contabile. Acesta poate fi redus la 5%, 10% și așa mai departe, până la privarea completă.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.