Sage Spark in urma (10807) 8 ani
Maestrul Vladimir în urmă (1237) 8 ani
Unchiul Bob și mătușa Pete la pregătirea și desfășurarea ___________ au reacționat extrem de conștiincios, responsabil și a arătat pregătirea și coordonarea activității de ________________________- bune.
În acest sens, vă rugăm să ia în considerare promovarea următoarelor angajaților un premiu în bani în valoare de US $ ______
Șef de ________________________________
Directorul general al OOO „Compania“
Regulamentul cu privire la bonusuri MUNCITORI
1. Dispoziții generale.
1.1. Această prevedere privind atribuirea angajaților SRL „Compania“ (texturate „Regulamentul“), au fost elaborate în conformitate cu Muncii și codurile fiscale ale Federației Ruse, alte zakonodatelstvomRumyniyai stabilește procedura și condițiile de stimulente financiare pentru lucrătorii din „Enterprise“.
1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu personalul, care lucrează atât la locul principal de muncă, și part-time.
1.4. Bonusurile menite să consolideze interesul material și responsabilitatea angajaților „Enterprise“ (denumite în continuare întreprinderi) pentru a îmbunătăți performanța lucrărilor întreprinderii.
2. Tipurile de bonusuri și prime surse de plată.
2.1. Aceste regulamente prevede un curent unic și bonusuri.
2.2. bonusuri curente efectuate pe rezultatele lunii trecute, în cazul unui angajat ajunge la cifre ridicate de producție, în timp ce o execuție fără eroare atribuțiilor de serviciu ale angajaților care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, fișa postului și contractul colectiv, precum și ordinele supraveghetorului imediat. În acest caz, o performanță operațională puternică în prezentul regulament înseamnă:
2.2.1. Personal comercial: creștere a volumului vânzărilor de către OGPU și veniturile de vânzare cu amănuntul și conexe, costurile de vânzări și servicii, respectarea disciplinei contractuale reduse, reducând cantitatea de conturi în timp ce controlul datorii prevenirea rebutarea produsului ca urmare a depozitării sale, punerea în aplicare strictă a regulilor de acceptare de producție cantitatea și calitatea, etc.
2.2.2. Pentru personalul Biroului de leasing: leasing de control temporar întreprindere spațiu liber peste introducerea la timp a plăților chiriașilor, oferind chiriașilor serviciile necesare, supravegherea furnizării neîntreruptă de utilități și alte servicii, etc.
2.2.3. Pentru unitățile service angajați: performanța conștiincios și de înaltă calitate a sarcinilor lor pentru a asigura funcționarea eficientă a departamentelor comerciale și Oficiul de leasing.
2.2.4. Angajații de management financiar: furnizarea de numerar și discipline financiare, identificarea timpurie a rezultatelor lunare ale activităților financiare și economice, în scopul de a controla costul vânzărilor, livrarea la timp a tot felul de declarații și declarații fiscale, servicii și menținerea în stare de funcționare a rețelei locale și a site-ului de întreprindere, conectați la rețea Internet.
2.2.5. Pentru lucrătorii din magazin: unități de alimentare neîntreruptă toate tipurile de energie (căldură, electricitate), alimentare cu apă, asigurarea condițiilor pentru conservarea obiectelor de inventar și a containerelor, prevenirea nefuncționare vehiculelor, asigurând funcționarea fiabilă a echipamentului și a echipamentelor tehnice, etc.
2.3. Atunci când acest lucru este luat în considerare bonusurile și sarcinile de serviciu performante pentru angajat bolnav sau ofițerul de post vacant (pluralism intern).
2.4. Apariția dreptului primelor curente.
2.4.1. Angajații departamentelor companiei comerciale sunt eligibile pentru bonusul de curent la finalizarea venit în timp ce au primit departamente au sosit.
2.4.2. Angajații care deservesc unitățile comerciale au dreptul la un bonus în cazul de față, profitul departamentului comercial și societatea în ansamblu.
2.4.3. Lucrătorii au dreptul de a face cumpărături pentru bonusuri curente dacă întreprinderea de profit în ansamblu.
2.5. O singură dată (o singură dată) bonusurile pot fi făcute pe angajații companiei:
2.5.1. Conform rezultatelor pentru anul de activitate de succes.
2.5.2. Pentru volumul de muncă suplimentar.
2.5.3. Pentru calitate și executarea la timp a sarcinilor critice și de lucru extrem de urgente, individuale de management sarcini.
2.5.4. Pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor care vizează materiale, de economisire a energiei, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, de securitate și de siguranță la foc.
2.5.5. În legătură cu aniversările (50, 55 si apoi la fiecare 5 ani).
La a 50-a aniversare a plata se face premiu în bani, valoarea care se determină pe baza timpului de funcționare continuă în cadrul companiei „Compania“:
-au lucrat timp de până la 5 ani-premium nu este plătită
- au lucrat la 5 până la 10 ani, 25% din salariu
- au lucrat la de la 10 la 15 ani, 50% din salariu
- cu o lungime mai mare de 15 ani-75% din salariu.
2.5.6. Pentru munca pe termen lung în întreprindere în legătură cu retragerea sa.
2.6. Premiul oferit p.p.2.2. -2.5.1. 2.5.4. acum incluse în costul de vânzări și în calculul câștigului mediu primei p.p.2.5.5 furnizate și 2.5.6 se plătește în detrimentul profiturilor companiei rămase după impozitare în calculul câștigului mediu nu sunt incluse.
3. Mărimea primei.
3.1. Bonusuri ale salariaților se realizează în prezența de bani libere, care pot fi cheltuite pe stimulente financiare, fără a aduce atingere principalele activități ale întreprinderii.
3.3. Dimensiunea premium o singură dată (forfetară de compensare suma) este determinată pentru fiecare angajat de către directorul general (director general adjunct), ca o sumă fixă sau un procent din salariu la propunerea șefului de departament și nu este limitat.
3.4. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru lucrătorii care nu se limitează la dimensiunea maximă și depinde de situația financiară a societății.
4. Procedura de aprobare, distribuirea și plata primelor.
4.1. Bonusuri angajaților făcute pe baza ordinului (ordinele) Director general (director general adjunct) al întreprinderii, stabilind mărimea primei pentru fiecare angajat la propunerea șefului sucursalei. valoarea primei curente stabilită pe o bază anuală. În cazul în care nu se adoptă comenzi pentru determinarea valorii primelor pentru anul în curs, valoarea primei este calculată în conformitate cu comanda (comenzile) pentru anul precedent.
4.2. Curent (lunar) Premiul acordat angajaților ca rezultat al lucrării ca o unitate de ansamblu, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.
4.3. Angajații care au lucrat număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună, în legătură cu un apel la serviciul (pregătire militară) în cadrul forțelor armate rusești, admiterea în instituțiile de învățământ, pensionare, concediere, concediere și alte motive valabile, primele curente sunt plătite proporțional cu timpul lucrat (pentru cu excepția cazului în salariatul are concediu anual plătit).
4.4. Lucrătorii din nou, sa dus la locul de muncă, prima curentă se calculează la latitudinea directorului general (director general adjunct) al întreprinderii la propunerea unității de cap.
4.6. premium curent nenachislenie totală sau parțială se face pe baza ordinului (de instrucțiuni) a directorului general (director general adjunct) al întreprinderii cu indicarea obligatorie a motivelor.
4.7. Plata primei curente poate fi efectuată în ziua plății salariilor pentru luna trecută.
4.8. O singură dată (o singură dată) bonus prevăzut la punctul 2.5.1.-2.5.4. prezentului document se va face la executarea sarcinilor de lucru sau de sarcini, măsuri de punere în aplicare, precum și apariția unui eveniment menționat la punctele 2.5.5-2.5.6.
4.9. Ediție de bază a ordinii de o singură dată de plată bonus salariaților în cazurile prevăzute la punctul 2.5. din prezentul regulament este motivat memo manager de linie.
5. Procedura de aprobare, distribuirea și plata primelor.
5.1. Controlul asupra executării acestor regulamente revine contabilul-șef.
5.2. Textul acestor regulamente sunt aduse la cunoștința angajaților.
Fotografii de probă memo la o primă
proba memo la o primă
Exemplu memo
De reținut pentru a proba premium
bonus memo EXEMPLU
Pentru că orice cerere pentru primirea de bani, mult mai atent verificate, cântărite și, ca urmare, au. O mulțime de responsabilitate nu este listat. dar ma lovit, de străzi desigur.
Un bonus o singură dată (o singură dată), cu condiția punktom.-. Tot personalul de serviciu sunt discutate în comisiile sunt făcute. puteți merge la tribunal, deoarece contractul nu se află în sistemul de plată. sănătate și securitate inginer - este responsabil pentru verificarea fumatului la fața locului. Avem nevoie pentru a trage de mult este nevoie să-i arate cine e șeful aici. Bine ai venit! Și a plecat de la Ivanovich amanta lui. În practică, suntem uneori confruntați cu un astfel de document, după cum nota. Prezentare - un document care conține o propunere pentru numirea, transferul sau promovarea personalului.
O probă de memo pentru angajați bonusuri
Pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat. Controlul asupra executării adevărata stare a societății revine contabil Principal.
În plus, dacă - un generator de idei, nu fi surprins - aveți nevoie acum în loc. 4.9. Prea multe calorii. Cum de a scrie memo memo servește ca principal instrument pentru schimbul de informații oficiale între unitățile structurale ale organizației. Doar uita-te pentru un alt loc de muncă. În aceste tipuri de acte sunt stabilite de promovare, statut și motive de aplicare a fiecăreia dintre ele. există reglementări generale dacă nu știu cum să scrie ordinele de carte uite prikazy- peste trecut godaKonechno. Un alt exemplu de proiectare Zagodaykin memo VÂNZĂRI Șef al departamentului de informații TS
(Semnătura personală) Alte articole Ziua D.rf probe și exemple memo notă despre încălcarea disciplinei muncii. La numirea de director al comenzii nu este făcută, iar decizia 1. GTD original, în mod automat copiate împreună cu alte documente având densitatea de hârtie de calc având o densitate mai mare a hârtiei.
Daca seful tau este adecvat. atunci totul se va transforma în favoarea ta. Și nu trebuie în nici un fel să fie abordată pentru regizor căruia i cât de mult să aloce să-l!
Notă privind acordarea eșantionului angajat
În cazul în care nota este considerat, și este suprapus pe capul unei rezoluții, este parafat prin semnăturile persoanelor în cauză. Codul Muncii spune că un angajator are dreptul de a acorda angajatului de la. Mister. Aș dori cu siguranță să vorbească unul cu altul, dar numai dacă vreau probleme? În acest an Sergeev făcut față cu succes îndatoririle lor oficiale, efectuează în mod repetat comenzi suplimentare ale șefului, a participat la organizarea vieții sociale. toate cifrele bezumyne destul ca exemplu cu unghiile, de la început eșecuri de calculator. cum să scrie un răspuns. Meniul 3.Sostavila pentru a doua zi și l-au găsit calorii (1346 CL) a lăsat un coridor de 400 Kl. Majoræ. În perioada sovietică, totul depindea de directorul companiei.
Pe acest subiect oferă, de asemenea, un aspect. În cazul privării primei angajatului acesta poate depune o plângere la autoritățile competente, iar ordinea va fi. Poskazhite te rog. Putin - Elțîn este astăzi. Te implor, spune-mi ce să fac în acest caz. Mouse-ul, frumusete, în plus vorbești corect. Bine ai venit! relațiile cu superiorii săi în organizații de diferite dimensiuni sunt construite în moduri diferite! Umanismul duce la ateism. Rybakov, șef al departamentului de muncă de organizare și relații internaționale a Comitetului de Stat pentru Arhive și Records Management al Republicii Belarus, Ph.D. | De reținut pentru a crește salariile.