În acest articol vă va învăța: • Cum să menționezi concediu de maternitate în tabel; • foi Mostre de numărare cu un concediu de maternitate; • După cum sa menționat în concediu de maternitate de masă sub angajat de pensionare anticipată din concediul de maternitate; • Au existat vreo perioadă de boală angajatului care îndură la concediu de maternitate.
timp Pontaj că angajatul a comis muncă, conține toate informațiile necesare, care servește drept dovadă documentară a ocupării forței de muncă. Notă acești indicatori afectează în mod direct plata ulterioară, precum și orice modificări în programul trebuie să fie menționat în mod corespunzător în raport de carte. Desigur, lunar concediu de maternitate și concediu, de asemenea, angajații trebuie să fie luate în considerare, deoarece această dată se referă la angajarea totală în instituție.
După cum sa menționat în tabelul de concediu de maternitate?
Fiecare tip de cont o anumită perioadă de timp de lucru are clasificarea alfabetice și tsifirnuyu, care ajută nu doar reduce nevoia de spațiu de hârtie, dar, de asemenea, oferă o simplă înțelegere a setului de indicatori. Maternitate și naștere în raport de carte este pus în jos cu ajutorul literei P, și se lasă pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani este marcat sub formă de scrisori JO. Desigur, puteți utiliza numere (14 și 15, respectiv), dar literele pot percepe cu mai multă acuratețe informații și de a proteja împotriva confuziile inutile.
Mulți lucrători de servicii de personal au fost mult timp utilizate în clasificarea stabilită prin scrisoarea, care permite vânzarea și numărul corect perioada de lucru, pentru a se calcula corect salariile. Deși legea și nu a instituit o anumită ordine în domeniul perioadei de carte de raport de muncă, se recomandă insistent să folosească notația obișnuită.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
O foaie de probă a contului cu concediul de maternitate
În practică, nu există forme separate, care este destinată numai să lăsați înregistrări ale angajaților întreprinderii, iar lucrătorii de vacanță pot sărbători în condiții de siguranță în referința de carte de raport tradițional al timpului.
Cu toate că fiecare instituție are dreptul de a utiliza formele de pontaje, dezvoltat în formă individuală, există anumite cerințe pentru astfel de documente. Raport de card trebuie să conțină o anumită perioadă de raportare (cel mai adesea pus în jos zile ale lunii), lista de angajați ai departamentului sau intreaga companie, în cazul în care societatea nu este prea mare, seria, numărul și documentul durata (perioada de raportare, cu începere și de încheiere), persoana semnătura responsabilă și, respectiv, desemnează ei înșiși ore de lucru, vizite și părăsește întreprinderea, zilele de concediu, și așa mai departe.
Această documentație este documentele de organizare consumabil, iar formele de magazin deja utilizate sunt disponibile pentru o perioadă limitată (câteva luni), dar, în cazul în care societatea a avut loc inspecții frecvente, care determină alfabetizare și salarizare corectă, atunci se poate cere astfel de declarații, iar după șase luni - un an.
După cum sa menționat în tabel, în cazul în care angajatul a plecat mai devreme de la un concediu de maternitate?
În cazul în care un angajat a decis să-și întrerupă concediul de maternitate. acesta are dreptul de a primi doar două plăți: alocația pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate și salariul obișnuit. Un astfel de lucrător își rezervă dreptul de a primi două plăți, luând în considerare, în cazul în care își desfășoară activitatea de muncă pe fracțiune de normă zi de lucru sau de lucru la domiciliu, astfel încât nuanța similară carte de raport ar trebui să se reflecte.
Raport carte este completat de o singură linie, care sunt scrise inițialele angajatului și a marcat perioadele de concediu pentru creșterea copilului (JO), activitatea în timpul zilei (I) sau de ieșire (B). În cazul în care persoana lucrează un anumit număr de timpul săptămânii, iar restul se sprijină tot week-end (în afară de sâmbăta și duminica, atunci când compania a instalat o săptămână de lucru de cinci zile) trebuie să fie marcate ca HB - zile suplimentare fără plată. Sâmbătă și duminică sunt marcate ca de obicei - cu V. scrisoare
Ce înregistrări pentru a face în tabel, în cazul în care angajatul a devenit bolnav în timp ce în vacanță?
Spre deosebire de situația în care orice angajat ar putea obține bolnav în timpul trecerii anual plătit concediu, angajat, cu domiciliul în decretul nu primesc beneficii suplimentare cu ocazia bolii. Deoarece muncitorul nu are dreptul la plata salariilor, respectiv, și compensații pentru pierderea temporară a capacității de muncă nu este instalat.
Doar lucrător care nu are dreptul la o prelungire a concediului de maternitate pentru perioada de boală, astfel încât datele din tabel caracteristicile care nu sunt enumerate în nici un fel specific. Toate maternitate ștampilată scrisoare de desemnare P sau lichid de răcire.
atașamente
- Formularul № T-13. foaie de timp (martor) .xls
- foaie de timp (fragment). Un angajat merge la muncă în timp ce în concediu pentru creșterea copilului de part-vremeni.doc
- Decizie de acordare a rodam.doc de maternitate
Disponibilă numai pentru abonați
- foaie de timp (proba). Un angajat merge la muncă în timp ce în concediu pentru creșterea copilului de part-vremeni.doc
- Ordinea de acordare a concediului și concediu de maternitate (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare