Pentru angajați, handicap din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, locul de muncă (poziția) este salvată în reabilitarea sau stabilirea de invaliditate;
7) apare cu privire la activitatea de alcool, droguri sau substanțe toxice, precum și consumul de alcool în, utilizarea de droguri sau substanțe toxice în timpul sau la locul de muncă de lucru;
8) comite furtul la locul de muncă de proprietate al angajatorului, stabilit de un verdict instanță sau decizie a organismului, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative;
Cât de mult absenteism concediat?
În conformitate cu punctul 5 al articolului 42 din Codul muncii al Republicii Belarus, angajatorul poate concedia un tânăr specialist pentru absenteism, indiferent de numărul acestora.
Absenteismul este considerat absenta de la locul de muncă pentru mai mult de trei ore în timpul zilei de lucru, fără o scuză valabilă. Aceasta presupune încetarea contractului de muncă de către angajator.
Bine ai venit! Te rog spune-mi pentru ce motive poate demite un profesionist tânăr care lucrează în afara de 2 ani!
Pentru angajați, handicap din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, locul de muncă (poziția) este salvată în reabilitarea sau stabilirea de invaliditate;
7) apare cu privire la activitatea de alcool, droguri sau substanțe toxice, precum și consumul de alcool în, utilizarea de droguri sau substanțe toxice în timpul sau la locul de muncă de lucru;
8) comite furtul la locul de muncă de proprietate al angajatorului, stabilit de un verdict instanță sau decizie a organismului, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative;
În conformitate cu art.
Poate tânărul specialist să respingă de comun acord înainte de expirarea mineritului?
Dar, după ce mi sa spus să demisioneze de trei luni, din cauza faptului că nu am urmărit plata facturilor pentru Internet. Am luat de la propriile lor zile calendaristice cheltuieli 24 pentru a găsi un alt loc de muncă. Mi sa spus că, dacă nu găsesc în această perioadă de un alt loc de muncă, aș fi concediat de comun acord. Este legitim?
Statutul juridic al tinerilor profesioniști reglementate de Regulamentul privind repartizarea absolvenților instituțiilor de învățământ care au primit profesional, studii medii de specialitate sau superior.
Ei pot respinge tânăr specialist
Poate concedia tânăr specialist?
Poate un angajator respinge sau de a reduce mama cu un copil de până la 3 ani?
dar copilul este încă nici trei ani. Angajatorii nu întotdeauna benefică pentru „ține“ mama lui, pe care un copil mic.
Este posibil să se respingă tânăr specialist
Acest lucru înseamnă că nu numai angajații, ci și managerii întreprinderii, în acest caz, poate iniția concedierea.