Obiectivele controlului asupra muncii dreptul muncii la comanda pentru studenții de Rostov-pe-Don
În legătură cu necesitatea de a finaliza instalarea de beton în construcția unei instalații speciale, obiectul șef a ordonat, în scris, să fie de 10 lucrători din beton la locul de muncă pentru a finaliza de stabilire concretă a adus. În acest sens, acești angajați au lucrat la facilitatea de peste norma lor de zi cu zi de 6:00. Lucrătorii întrebat superintendentul, după cum vor fi compensate pentru astfel de lucrări. Foreman a spus că betonul a fost livrat cu încălcarea momentul introducerii sale în sus, și de a lucra cele mai multe ori nu a lucrat în timpul zilei, astfel încât nici o compensație nu va.
2) dacă a existat, în acest caz, ore suplimentare?
3) Care este esența ei, și ce ordine de atracție să lucreze ore suplimentare?
În conformitate cu art. 99 de lucru TKRumyniyasverhurochnaya - activitatea desfășurată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau municipale imuschest și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;
2) producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.
Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare în următoarele cazuri, fără consimțământul său:
1) în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
2) în producția de muncă socialmente necesar pentru abordarea unor circumstanțe neprevăzute care împiedică funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, de alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie familiarizați cu un tablou de dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.
Astfel, în cazul de mai sus, în problema a avut loc ore suplimentare, pentru că angajații au lucrat la facilitatea de peste norma lor de zi cu zi de 6:00, adică, au lucrat la inițiativa angajatorului în afara duratei stabilite pentru munca lor de zi cu zi.
Procedura de plată a orelor suplimentare este reglementată de art. 152 LC RF. În conformitate cu acest articol, orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
Angajat la ocuparea forței de muncă este programată pentru o perioadă de trei luni de testare, care se reflectă în scrisoarea de numire în postul, dar în contractul de muncă, starea testului, angajatul ca urmare a organizării de eroare de serviciu personal nu a fost precizat. Angajatul a început să lucreze după încheierea contractului de muncă.
Este posibil, în acest caz, pentru a respinge angajatului în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcător?
În conformitate cu articolul 16 din raporturile de muncă kodeksaRumyniyatrudovye apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu Codul Muncii.
La încheierea contractului de muncă prin acordul între părți pot stipula condiția testului, angajatul pentru a verifica conformitatea cu munca atribuite (art. 70 din LC RF).
În conformitate cu articolul 70 TKRumyniyaotsutstvie în condițiile contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces.
Astfel, lipsa unei condiții contractuale de muncă pe angajat de testare înseamnă un angajat angajat, fără o perioadă de probă. Condițiile de reflecție de probațiune în ordinea de numire în acest caz, nu are nici o semnificație juridică, deoarece bazat pe sensul art. 16 relații TKRumyniyatrudovye apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă este, nu un ordin. Prin urmare, în acest caz, în problema concedieze un angajat în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcătoare nu poate fi.
Lista de reglementări și literatura tehnică
Personal, voi scrie o teză, cursuri, eseuri România universități din diferite orașe, în special, orașul Rostov-pe-Don. Puteți comanda pe pagina „Contactați-ne“.
Printre clienții mei, de exemplu, studenții universităților, cum ar fi:
Universitatea de Stat de Economie Rostov (Rine)
De asemenea pot comanda lucrari pe termen și teze, precum și pentru aceste universități din Rostov-pe-Don:
Universitatea Southern Federal (Federal University Sud): Facultatea de Drept, Facultatea de Economie și altele
Rostov Institute (ramură) Vserumynskogo Universitatea de Stat Justiție (RPA Ministerul Justiției din România)
-
Comanda cursuri sau scrie opinia ta - o alegere dificilă? Programele educaționale în universitățile din România devin treptat mai complexe, și, în același timp, crește sarcina pe Citește mai departe »
De lucru prin vocație: Mit sau realitate? Probabil, există oameni fericiți care au 6 ani să știe exact lor profesionale Mai mult »
Student probleme: Este greu să fii student Elevii paysite ocupă una dintre cele mai semnificative în numărul de piese tinere. Cu toate acestea, o viață de student tânăr Mai mult »
Ce este un simpozion cu privire la modul de a pregăti și livra una dintre formele de angajare, cu care se confruntă mai devreme sau mai târziu, majoritatea studenților este mai mult »
Cum să se pregătească pentru examene? Muzica! La prima vedere, pregătirea pentru un examen, iar conceptele muzicale sunt incompatibile. La urma urmei, de multe ori spun mai mult »
articole similare