Început că articolul, vom da doar o listă orientativă a documentelor corporative interne. Aproxima nu pentru că avem Leno să facă pe deplin, ci pentru că, în primul rând o anumită listă de documente depinde de tipul de organizație - formă comercială sau non-comerciale, organizatorice și juridice, de stat, și de alți factori, și în al doilea rând - cerințele legislației cu privire la disponibilitatea documentelor in-house constant „îmbunătățirea“ și că hârtia, care nu este necesar în mod curent, poate fi de mâine „fundamentală“. Desigur, în măsura în care este posibil, vom modifica și completează lista novse încă păstrează în minte cele de mai sus.
Dar cine are nevoie de o anumită listă de nume pentru organizația dumneavoastră, avocații noștri de muncă din Ryazan vor face organizația setul necesar de documente.
Documentele interne ale organizării listei:
documente corporative interne:
- Soluții (protocoale) cu privire la aprobarea documentelor interne;
- (minute de la numirea unui organ de conducere unic (director, președinte, cap, președinte și așa mai departe.).
protocoale Aici nu am specificat (decizii) ar trebui să fie crearea și înregistrarea organizației, deoarece se presupune că acestea au deja, în cazul în care organizația este de lucru.
Opțional, puteți face, de asemenea, prevederi cu privire la ordinea de cel mai înalt organ de conducere al convocării (ședința fondatorilor, acționarilor, membri, actionari, etc., cu protocoale adecvate de aprobare a acestora.
Regulamentul cu privire la direcția de informații, de asemenea, aprobat de organul suprem de conducere
Contabilitate documente interne:
Regulamentul privind politica de contabilitate (acest document se dezvolta de obicei, ele însele un contabil, în conformitate cu locul de muncă în continuare încredințată societății);
Opțional, poate fi încă în picioare pe distribuirea profiturilor, dividendelor, formarea de fonduri - rezervă, de capital și alte.
Lista documentelor interne de muncă (personal) *:
- Personalul (T3 poate lua o formă standard);
- Regulamentele interne (articolul 189 LC.);
- Regulamentele privind salariile (capitolul 21 din RF LC.);
- Lista reglementărilor privind ocuparea forței de muncă (articolul 212 din Codul muncii.);
- Un set de acte legislative privind munca, în conformitate cu activitățile specifice (articolul 212 din Codul muncii.);
- Contracte de munca, inclusiv un contract de muncă cu directorul (nota (articolul 57 din RF LC.): mai devreme în cazul în care fondatorul companiei si director coincid într-o singură persoană, contractul de muncă nu este necesară, deoarece este imposibil să se aducă de a semna un contract, că, prin modul în care a fost o mulțime de explicații și Ministerul Muncii și Ministerul de Finanțe, dar acum birocrația de stat crezut că se mută în modul în care toate la fel, atunci când fondatorul și directorul la fel, tratatul trebuie încă să fie);
- Lista profesiilor și a tipurilor de muncă pentru care ar trebui să fie elaborate în conformitate cu instrucțiunile de protecție a muncii (poziția 211, 221, 223, 225, 226, 228 din Codul muncii ..);
- Lista reglementărilor privind protecția muncii (Rezoluție 1/29);
- Documentele ce confirmă asigurarea angajaților contra accidentelor de muncă și boli profesionale (articolul 212 din Codul muncii.);
- program de inductie;
- program de instruire primar la locul de muncă
- fișe de post pentru directori și angajați (poziția 211, 221, 223, 225, 226, 228 din Codul muncii ..);
- instrucțiuni privind protecția muncii;
- instrucțiuni privind siguranța la foc;
- cont carte despre forme contabile de înregistrare ocuparea forței de muncă și inserați-l;
- circulație registrul de cărți de muncă și inserții în ele;
ordine și decizii ale fondatorilor de protecție a muncii și a muncii locale:
- pentru a se dezvolta (aprobarea) a listei profesiilor și a tipurilor de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni privind protecția muncii; *
- un ordin de numire o persoană responsabilă de informare privind informări de protecție a muncii și de management al revistelor * (* pot fi combinate);
- Comanda privind aprobarea planului anual de vacanță;
- un ordin de numire o persoană responsabilă pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă;
- decizie (minute) cu privire la aprobarea unui program de formare de inducție; **
- o decizie privind aprobarea programelor de instruire a primare la locul de muncă; **
- decizia cu privire la aprobarea protecției muncii pentru angajații ** (** pot fi combinate)
Opțional (aceste documente interne ale organizației pot sau nu pot fi, în funcție de specificul și (sau) dorința, dar încă mai simțim nevoia de a suplimenta propria lor listă):
Dupa cum se poate vedea nimic extraordinar. Cu perseverență corespunzătoare și abilități minime de calculator s-ar putea face bine o listă a documentelor interne necesare ale organizației.
Dacă utilizați microîntreprindere model de contract de muncă, cum ar fi documentele interne ale organizării regulamentelor interne, reglementări privind salarizarea și un număr de alte muncă (personal) locale a documentelor incluse în lista obligatorie nu poate fi desenată.
Chiar și mai multe articole bune pe acest subiect
