În legătură cu aceasta descrisă trebuie remarcat faptul că o astfel de abordare poate limita în mod semnificativ competențele organului executiv unic al organismului corporativ. În conformitate cu alin. 2 linguri. 135 Sistemul bonus TC este stabilit prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În acest caz, este vorba despre un act normativ local, care conține prevederi ale legislației muncii, drept corporativ este inaplicabilă aici. Pentru a regla comportamentul dorit al persoanei care îndeplinește funcția executivă individuală, este necesar să se reglementeze documentul constitutiv puteri detaliu și (sau) actele interne corespunzătoare. Se pare că, în acest caz, directorul este într-adevăr a fost dat autoritate largă pentru a stabili un sistem de bonusuri pentru angajați, iar singura modalitate de a proteja drepturile acționarilor este de a recupera daunele pe baza art. 71 al SA, precum și reglementarea ulterioară detaliată a competențelor organului executiv unic definirea limitelor puterii sale de apreciere în materie de atribuire a angajaților. O altă abordare similară poate duce la faptul că, în practică, va fi supus la o încălcare a principiului statului de interese Corporation asupra intereselor participanților, ceea ce este inacceptabil.
Astfel, astfel cum sunt consacrate în Codul civil de posibilitatea de a adopta regulamente și alte acte interne de a reglementa relațiile corporative ar trebui să fie considerată o schimbare pozitivă în legislația care necesită dezvoltarea în continuare. În special, este necesar să se completeze compoziția în cauză persoanelor care au posibilitatea de a lua documente interne, pentru a unifica termenul, pentru a delimita aceste documente din alte acte interne ale corporației, introduceți o listă generală a documentelor interne necesare pentru a adopta organizații corporative. Se pare că aceste măsuri vor contribui, de asemenea, și delimitarea în continuare a relațiilor corporative și a forței de muncă în cadrul unei organizații.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: