Olga BEKEROVA, Director de Resurse Umane și organizaționale Rețeaua Dezvoltarea clinici veterinare și farmacii „Evrovet“:
Fiți pregătiți pentru întrebări de clarificare, să le răspundă cât mai complet posibil, fără a ne îndepărta de la subiect. Rezultatul conversației ar trebui să fie o invitație la un interviu de angajare cu normă întreagă, iar dacă aceasta nu a specificat ce anume ar trebui să fie subliniat faptul că data viitoare o invitație.
Dacă aveți un loc de muncă, apelați la 15-20 de minute și verificați dacă acesta este, întrebați când vă puteți aștepta la un răspuns este primit. În cazul în care CV-ul dvs. a fost respinsă, politicos verifica, indiferent de motiv. Dacă vă simțiți că cealaltă persoană a înțeles greșit informațiile conținute în rezumat, puteți încerca să schimbe mintea lui, pentru a primi în continuare invitația. Să presupunem că rezumatul nu a făcut corect și complet în sus, scuze pentru asta. În nici un caz nu vina neglijența angajatorului reprezentativ și incompetență.
În cazul în care reprezentantul angajatorului cheamă să vă invita la un interviu sau pentru a clarifica ceva în locuri de muncă, asigurați-vă că puteți primi informații. De exemplu, în cazul în care călătoriți în metrou, este necesar să avertizeze potențialul angajator și întrebați despre posibilitatea propriei lor de a apela din nou într-un timp convenabil reciproc.
Yelena Davydova, o recrutare de conducere și de formare a personalului de specialitate SPb SUE "Passazhiravtotrans":
Nu tushuytes în timp ce vorbesc cu un recruiter, nu ezita sa afle toate problemele care sunt importante pentru tine. La urma urmei, dacă vă uitați despre ceva pentru a cere, am să sun înapoi din nou, iar acest lucru este o pierdere de timp. Chiar mai rău, în cazul în care o persoană care ezită să cheme înapoi - acesta va fi pierdut pentru noi ca un potențial angajat, și el va pierde posibilitatea de a obține locuri de muncă noastre.
Cea mai bună opțiune - pentru a înregistra în avans toate întrebările, răspunsurile la care vă interesează.
Întotdeauna întrebăm în cazul în care trăiește solicitantul, pentru că este posibil să-i ofere un loc de muncă mai aproape de casă - șoferii noștri lucrează de dimineața devreme, astfel că, dacă o persoană care trăiește departe, el nu va fi în măsură să profite de transport. Dacă o astfel de întrebare pe care nu le-a cerut, cere ei înșiși, pentru că pentru a obține mai mult de o oră, puțini oameni doresc.
Ar trebui, de asemenea, întrebați, care sunt cerințele angajatorului, ce responsabilități în care intenționează să impună pe tine și cât de mult va plăti.
Nu este nevoie să verse experiențele lor personale: Mama este bolnav, copilul este mic, soțul a părăsit - angajatorul nu poate ajuta gândire: dacă el vrea un angajat cu o gramada de probleme.
Catherine Balakshina, manager de personal al "Hlebprom" (societate comercială):
Foarte des, reclamanta, prin trimiterea unui CV și fără a aștepta un apel, chinuit de întrebarea, dacă nu să-l sun? Și dacă te sun - dacă pare prea intruziv?
Ce să ceară un recruiter? Desigur, postul vacant. Dacă este, crezi că este suficient descrisă în detaliu, pun întrebări pentru clarificare. Principalul lucru nu este rugat să repete informațiile care au fost deja dat. Nu sunt doar pierdem timpul oamenilor, dar, de asemenea, arată dezinteresul său - altfel v-ar aminti totul.
În cazul în care societatea este mică și nu are propria pagină pe Internet - pune întrebări de bază despre aceasta. Delve nu este necesar - detalii pot fi găsite într-o întâlnire personală.
Și amintiți-vă că această conversație cu un recruiter este primar, prin urmare - este superficială. Nu se îngropa în viața lui și nu necesită același lucru din partea interlocutorului. Sarcina ta principala - să se facă cunoscute, pentru a face o impresie bună, iar în cele din urmă - pentru a obține o invitație la o întâlnire personală.